İş piyasası ve sunduğu fırsatlar ile sınırlı kaldığınız doğru olsa da, tercihlerinizin de önemli olduğu doğrudur. İdeal olarak, birkaç yıl boyunca saklamak isteyeceğiniz bir iş bulacaksınız ve bu da sizi ayrıldıktan sonra daha büyük ve daha iyi şeylere götürecektir.
Bu, görüşmeleri planlamaya başlamadan ve asansör konuşmanızı uygulamadan önce, bir işte ve işverende ne istediğinizi ve ihtiyaç duyduğunuzu anlamak anlamına gelir.
Bunun sizin için neye benzediğini bilmiyorsanız, iyi bir şeyi tanıyamayacağınızı unutmayın. İdeal işvereninizi bulmak söz konusu olduğunda, sizi en üretken, konforlu ve mutlu kılan şeyi anlamaya çalışıyorsunuz. Bir girişimin zorluğunu ve heyecanını yaşıyor musunuz, yoksa daha yerleşik bir işverenin güvenliğine ve istikrarına ihtiyacınız var mı? Küçük dükkanlar veya çok uluslu şirketleri seviyor musunuz? Evden çalışmak sizin için mükemmel bir durum mu, yoksa arkadaşlarınızla yüz yüze görüşmeyi mi tercih ediyorsunuz?
Bir İşveren Sizin İçin Hak Olursa Keşfedilecek 10 Soru
Sizin için neyin işe yaradığını anlamak için kendinize şu soruları sorun:
1. Kurum Kültürü Ne Tür?
Bazıları işte arkadaş olmaktan hoşlanırken, diğerleri işleri profesyonel tutmayı tercih eder.
Aynı şey kurumsal kimlik için de geçerli: Bazı çalışanlar bir takımın parçası gibi hissetmeyi severler, diğerleri ise daha önce bir kurumsal logodan daha fazla bir gömlek giyerdi. (Şirket pikniğinde üç ayaklı bir yarışa katılmayı unutmayın.) Kişiliğinize uyan bir şirket kültürüne sahip bir kuruluş seçmek önemlidir.
2. Açık Plan Ofisler: İşbirliği Rüyası veya Verimlilik Kabusu?
Finans gibi geleneksel bir sektörde yönetici değilseniz, kapıları olan bir ofisiniz olacağı için şansınız zayıftır. Fakat bugünün açık planlı çalışma ortamlarında değişen derecelerde açıklık var. En az bir bölme duvarı veya ikiye ihtiyacınız var mı, yoksa tüm ekibinizle uzun bir masada çalışmak ister misiniz? Bir çok gürültü ve kişisel alan ihtiyacı için toleransınıza bağlıdır.
3. Ne kadar özerklik tercih edersiniz?
Kimse bir mikromatör için çalışmayı sevmez, ancak bunun bir parçası olarak, geniş bir kabul edilebilir yönetici katılımı yelpazesi vardır. Her şey senin için neyin doğru olduğunu bilmekle ilgili. Bazıları bir sürü yön tercih ederken, diğerleri işleri kendi başlarına halletmeyi tercih ediyor.
4. Bir Takımda veya Kendinizle Çalışmaktan hoşlanıyor musunuz?
Günümüzün işyerleri büyük ölçüde işbirlikçi ortamlardır, ancak şirketlerin birlikte veya bağımsız çalışma söz konusu olduğunda farklı beklentileri vardır. Bir çok sizin rolünüze de bağlıdır: Bir mühendis bir projeye doğru bir zaman harcayabilirken, bir proje yöneticisi açıkça öncelikleri hizalamak için üsse sık sık dokunmak zorunda kalacaktır.
5. Değişim veya İstikrarı beğendiniz mi?
Eğer ikincisine oy verdiyseniz, bir başlangıç için veya akı olan herhangi bir şirkette çalışmayın.
Hızla büyüyen veya finansal ya da PR zorlukları yaşayan bir şirket kısa vadede istikrarlı bir ortam olmayacaktır.
6. Görevlere Özgü Görev Tanımına Uymak Ne Kadar İstesiniz?
Açıkçası, sadece işe kabul ettiğinizden tamamen farklı olduğunu bulmak için bir işe başlamak istemezsiniz, ancak işler gelişir. İşin hangi yönlerinin (anlatıldığı gibi) öncelikleri ile en iyi şekilde uyup uymadığını ciddi olarak düşünmek iyi bir fikirdir. Bu şekilde, işin zevk almadığınız bir yönde büyüyebileceğine dair işaretler konusunda uyanık olursunuz.
7. İşleri Değiştirmeden Önce Bir İşveren İçin Ne Kadar Çalışmak İstersiniz?
Amazon, PayScale verilerine göre, SpaceX, Google ve diğer bir dizi üst düzey teknoloji işvereni gibi, iki yıllık bir ortanca çalışan görevine sahiptir. Diğer şirketler mezun olduktan sonra gelen ve yıllarca kalan cankurtaran personeli ile birlikte görünmektedir.
Hiçbir durum doğal olarak daha iyi değildir, ancak sizin için daha uygun olabilir.
8. Sizin için ne gibi faydalar vardır?
Sağlık sigortası, emeklilik maaşı ve ödenen süre, sizin için mevcut olanın sadece bir başlangıcıdır. Ayrıca ek hisse senedi seçenekleri, öğrenim geri ödemesi, esnek bir program ve ücretsiz spor salonu üyelikleri ve müze geçişleri gibi avantajlar elde edebilirsiniz.
9. Maaş Ne Kadar Önemlidir?
Yaptığınız iş için adil bir ücret ödemeniz gerekiyor , ancak belirli bir noktayı geçtikten sonra, daha fazla para, ilerleme için daha fazla yer, yeni beceriler veya daha fazla zaman kazanma şansı gibi diğer konular kadar önemli olmayabilir.
10. Ne tür İş-Yaşam Dengesi İstiyorsunuz?
“Çalışma saatleri” farklı şirketlerde farklı şeyler anlamına gelir. Bazı işçiler gece geç saatlerde ve hafta sonlarında patrondan e-posta almayı düşünmüyorlar; Diğerlerinin bir durma noktasına sahip olması için çalışmalara ihtiyaç vardır, böylece yaşamın kendi ayrı alanını korur. Muhtemel işverenden bekleyebileceğiniz iş-yaşam dengesi türüyle ilgili röportaj sırasında ipuçlarına bakın ve daha sonra gerçekten ihtiyacınız olan şey hakkında kendinize karşı dürüst olun.
Hayalinizdeki Bir İş Bulma Şirketi
İdeal işvereninizde ne istediğinizi öğrendikten sonra , hayalinizdeki şirket tarafından fark edilmek için kullanabileceğiniz ve iyi bir eşleşme olan bir şirket tarafından işe alınmanıza yardımcı olacak stratejiler vardır. Başlamaya hazırsanız , hayalinizdeki işi 30 gün veya daha kısa sürede nasıl bulabilirsiniz .