Tipik iş görüşmesi sorularının yanı sıra, görüşmeciniz “Geçmişte bir ekip ortamında başarılı bir şekilde çalıştığınız bir zamandan bahsedin” gibi benzer sorularla geçmişteki iş tecrübelerinizi sorabilir.
Bu soruları iyi cevaplamak için geçmişte başkalarıyla nasıl çalıştığınıza dair belirli örnekler vermeniz ve başarılı sonuçlar almanız gerekir. Bir takım üzerinde çalışmanın yanı sıra örnek yanıtlar hakkındaki soruların nasıl yanıtlanacağıyla ilgili ipuçları için aşağıyı okuyun.
Nasıl Cevap Verilir: STAR Tekniğini Kullanın
Soru nasıl ifade edilirse yapılsın, bir takım ortamında iyi çalıştığını göstermek için geçmişinden örnekler kullanmak istersiniz. Geçmişten örneklere odaklanan sorular, davranışsal mülakat soruları olarak adlandırılır.
Davranışsal görüşme soruları , görüşmecilerin geçmiş çalışma deneyimlerinizin somut bir örneğini aradıkları sorulardır . Soruların davranışsal röportajlarına örnek olarak , "Çatışmayı hallettiğiniz bir zamandan bahset" ve "Sorunu yaratıcı bir şekilde çözmeniz gerektiğinde bana bir örnek verin." İş geçmişinize bakmak, bir işvereninizin öğrenip öğrenmemesinin bir yoludur. Yeni iş için uygun olacak.
Ekip çalışması hakkında soru sorduğunuzda, ekip ortamında çalıştığınız bir zaman örneğini seçin. Çok fazla iş geçmişi yoksa, okul, kulüp veya gönüllü bir deneyimden örnek kullanabilirsiniz. Bir takım oyuncusu olarak çok iyi çalıştığınızda veya takım hedefine ulaşmada yardımcı olduğunuz belirli bir zamanı düşünün.
Soruya cevap verirken STAR görüşme yanıtı tekniğini kullanmalısınız :
- Durum : Bağlamı veya durumu açıklayın. Bu belirli takım ortamında nerede ve ne zaman çalıştığınızı açıklayın.
- Görev : Takımın misyonunu açıklayın - üzerinde çalıştığınız projeyi veya ne tür bir takım çalışmanız gerektiğini tanımlayın. Grupta belirli bir sorun varsa, sorunu veya mücadeleyi açıklayın.
- Eylem: Takım çalışmasını tamamlamak veya belirli bir sorunu çözmek için attığınız eylemleri tanımlayın.
- Sonuç: Son olarak, alınan eylemlerin sonucunu açıklayınız. Takımınızın başardığı şeyi veya öğrendiklerinizi vurgulayın.
Nasıl Cevap Verilir: Olumlu Olun
Ayrıca, cevabınızın takım çalışması hakkındaki olumlu duygularınızı ifade ettiğinden emin olun. Unutmayın, işveren bu soruyu soruyor çünkü takım çalışması muhtemelen iş için gerekli. Olumlu, ama aynı zamanda dürüst ol.
Elbette, eğer bir takımın bir parçası olarak çalışmaktan hoşlanmıyorsanız, takım çalışmasıyla ilgili birçok soru soran bir işveren, bunun sizin için doğru bir iş olmadığını gösteren bir işaret olabilir.
En İyi Cevapların Örnekleri
Böyle bir soruyu nasıl cevaplayacağınız konusunda takıldınız, birkaç örneği incelemek yardımcı olabilir. İşte röportaj sorusuna örnek cevaplar, “Takım Ortamında Çalışmayı Nasıl Hissedersiniz?”
- Ekip ortamına katkıda bulunacak çok şeyim olduğuna inanıyorum; Grup sorunlarını araştırma ve iletişim yoluyla çözmeye yardımcı olmayı çok seviyorum. Örneğin, büyük bir etkinlik için planlama yaparken, ekibimiz odanın nasıl kurulacağına karar vermekte zorlandı. Kişisel tercihler hakkında tartışmaya girmek yerine, etkinlik türümüz için müşteri deneyimi için en iyi oda kurulumu hakkında bilgi bulmak amacıyla etkinlik planlama endüstrisi ticari yayınlarını kullanarak bazı araştırmalar yaptım. Araştırmayı ve mantığı paylaşarak, arkadaşlarım ve ben bunun en iyi yaklaşım olduğunu kabul ettim ve harika bir etkinliğimiz vardı. Müşteri memnuniyeti, bir önceki yılın etkinliğine göre birkaç puan arttı.
- Takım ortamında çalışmayı severim ve insanlarla iyi geçinirim. Geçmişteki iş tecrübemde, iş arkadaşlarım arasındaki iletişimi bir ekip olarak geliştirmek için iletişimi düzenlemeye yardımcı olacak bir sistem kurdum. Bu, daha kolay tamamlanma tarihlerine yol açan görevleri daha kolay bir şekilde temsil etmemize yardımcı oldu.
- Takım çalışmasını tercih ederim. Farklı takım üyeleri farklı perspektiflere katkıda bulunur ve takım üyeleri arasındaki sinerji yaratıcı ve üretken sonuçlar doğurabilir. Farklı takım üyelerinin benzersiz yetenek setlerini çizmeye yardımcı olmayı seviyorum. Örneğin, son zamanlarda bir veya iki içe dönük üyenin fikirlerini grupla paylaşmadığı büyük bir grup projesinde çalıştım. Büyük grubumuzu beyin fırtınası için daha küçük takımlara ayırmayı önerdim. Bu küçük takımlarda, sessiz üyeler daha vokal oldu ve bazı müthiş fikirleri paylaştılar. Bu fikirler stratejimizin bir parçası haline geldi ve projeyi başarıyla tamamlamamıza yardımcı oldu.