İş arkadaşlarınız size saygı duyduğunda daha başarılı çalışacaksınız
İşte işte nasıl saygı duyulacağıyla ilgili sekiz sır.
İş arkadaşlarınızın saygısını kazanmak için kuralları takip edin
Elbette, televizyonda ya da filmlerde, her zaman ödüllü ve övünç kazananları zorlayan itici polis ya da ofis çalışanıdır.
Gerçek hayatta, yapmaları gereken şeyi yapan kişidir. Bu, patron iseniz veya yönetim rolünüzde çalışıyorsanız özellikle önemlidir.
Çalışmaktan kurtulan patron , geç gelir, erken ayrılır ve internetten alışveriş yapmaktan daha fazla zaman harcar, iş arkadaşlarından saygı duymaz. Kural takibinin etkisi akranlar arasında güçlü olmasa da, hala kritik bir rol oynar. İnsanlar kurallara uymayan insanlara saygı duymazlar.
Bu, çoğu çalışanın kuralları takip ettiği bir işyerinde özellikle doğrudur. Sonuçta, bir sebepten dolayı yerine konuldular. İşyeri uyumu yaratmak veya çalışanlarla adil ve etik bir şekilde ilgilenmek, işyeri kurallarını en çok dikkatle düşünmek.
İş arkadaşlarınızın saygısını kazanmak için çok çalışın
Bu televizyon şovlarının doğru olduğu bir alandır - o polis bütün kuralları çiğneyebilir, ama kesinlikle saatlerini koyar.
Şimdi, sıkı çalışmak, haftada 80 saat çalışmanız gerektiği anlamına gelmez, ancak çalışmanız gerektiğinde çalışmanız gerektiği anlamına gelir.
Muaf bir çalışan iseniz, ofis normundan biraz daha fazla zaman ayırmanız gerekecektir. Muaf olmayan bir çalışansanız, çalışmadan önce patronunuzla tüm mesai sürenizi temizlediğinizden emin olun.
Saatin dışında çalışarak ya da patronunu zaman kartınızla şaşırtarak saygı duymuyorsun.
Çalışmak, çalışma sürenizi işinize harcamanız gerektiği anlamına da gelir. Başkaları tarafından işvereninizden zaman alan bir kişi olarak görüyorsanız, saygın bir çalışanın statüsünü kazanamazsınız.
Daha Az Konuş, Saygılı Olmak İçin Daha Fazla Dinle
En çok saygı duyulan kişinin, sunum yapan konferans masasının başında duran kişi olduğunu düşünebilirsiniz, ancak bu her zaman böyle değildir. Her zaman konuşmanız gerektiğini hissediyorsanız, muhtemelen odanın en saygın kişi değilsinizdir.
İnsanlar aslında başkalarının fikirlerini dinleyerek saygı kazanırlar. Bu, fikirlerinizi paylaşamayacağınız anlamına gelmez, ancak başkalarının söylediklerine dikkat etmeniz gerektiği anlamına gelir.
Unutmayın, işinizi yapmak için işe alındınız ve diğer çalışanlar kendi işlerini yapmak için işe alındılar. Bu, süper temel bir ifade gibi görünebilir, ancak pratik anlamda, diğer insanların uzmanlığınızın dışındaki görevlerde uzman olduğu anlamına gelir. Yani, uzmanlık alanları hakkında söyleyeceklerini dinleyin.
İş arkadaşlarınızı dinlerken onlara saygıyla davrandığınızı kabul edin . Bu saygı size ve sizin söyleyeceğiniz şeylere saygı gösterir.
Saygı Gösteren İnsanlara ve Durumlara İlişkin En İyisi Var
Ödenecek hesaplar size tedarikçinin kontrolünü kesmek için üç gün süreceğini söylediğinde, bunun tembel olduğu için farz etmeyin. Tembel olabilir, ancak muhtemelen zamanlama gereksinimlerinize cevap verme yeteneğini kısıtlayan gerekli süreçleri ve prosedürleri de takip etmesi gerekiyor.
Sadece neden olduğunu anladığınız veya bir şey olduğunda geçerli bir nedenin var olmadığı anlamına gelmez.
Saygı Duymak Üzere Hatalar Bildir ve Kabul Et
Mükemmel değilsin. Kimse değil. Hatalar yapacaksın. Eğer saygıyı istiyorsan, hatalarını kabul etmelisin . Bu ifadeyi, “Özür dilerim. Düzeltmek için ne yapabilirim? ”
Son kısım, birçok durumda kritik öneme sahiptir - aksi halde özür, sadece boş bir ifadedir. Eğer patron sizseniz, takımın başarısızlıklarının yanı sıra kendi sorumluluğunu da üstlenirsiniz.
Bireysel katılımcıysanız, kendi hatalarınız için sorumluluğu almanız gerekir. Bir hata kariyer sonu değildir. Hata kabul etmemek bir kariyer sonu olabilir.
Meslektaşlarınızın Saygısını Kazanmak İçin Eleştiri Al ve Bundan Öğren
İnsanlara saygı duymak, her zaman haklı olduğunuzu düşünen insanlara bağımlı değildir. Bu, sana güvenen ve söyleyeceklerini takdir eden insanlar hakkında. Bir hata yaptığınızda topaklarınızı almanız gerektiği gibi, insanların sizin hakkında neler söyleyeceğini dinlemeniz gerekir.
Patronun pazarlama planının koktuğunu düşünüyor? Nedenini sor ve neden söyleyeceklerini dikkatle düşün. Doğrudan raporunuz, pazarlama planınızın olduğunu düşünüyor? Nedenini sor ve neden söyleyeceklerini dikkatle düşün.
Son iki satır, önceki satırların kazara tekrarı değildi. Eleştirinin yukarıda ya da yukardan gelip gelmediği, kişinin ne söylemesi gerektiğini dikkatlice değerlendirmelidir. Devam et ve soru sor. Haklı olabilirler. Yanlış öldüler, ama siz düşünmediğiniz sürece bunu bilmeyeceksiniz.
Kendin için ayağa kalk
Yukarıdakiler, insanların her tarafınızda yürümesine izin veren bir öneri değildir. Eleştirmeyi dikkatlice değerlendirip şöyle diyebilirsiniz: “Jane, pazarlama planıyla ilgili söylediklerinizi doğru hedefe çarpmadığını duydum, ama katılmıyorum. Pazar araştırmasının blah, blah, falan olduğunu gösterdiğini düşünüyorum. ”
Birisi kişisel görünüşünüzü, aile statüsünü, ırkı, cinsiyeti, her ne olursa olsun eleştirirse, kesinlikle onları buna çağırabilirsiniz. “Üzgünüm, genç görünmememin bununla ne ilgisi var?” Kendin için ayakta durmak, iş arkadaşlarından ve patronlardan saygı duymak için çok önemlidir.
Diğer tarafta ise, herhangi bir suçun amaçlanmadığı suçu arama. Herkesin yaptığı küçük yorumlardan rahatsız olursanız, bir süzgeç gibi görüneceksiniz. Bazı şeyler, sadece gitmelerine izin vermelisin.
Diğerlerinin Saygılarını Kazanmak İçin Başarılı Olmasına Yardım Et
En çok saygı duyduğunuzu düşünün. İnsanları otobüsün sağ tarafına iten ve tepeye giden yolda mı kaldı? Muhtemelen değil. (Ve eğer öyleyse, lütfen tedavi almayı düşünün.) Bunun yerine, şüphesiz, nazik ve yardımsever birine saygı duyuyorsunuz.
Yani, başkalarının size saygı duymasını istiyorsanız, aynı şeyi yapmayı deneyin. Mentor için zaman ayırın . Doğrudan raporlarınız, meslektaşlarınız veya patronlarınız hata yaptığında kızmayın. Sadece işin doğru yapılmasına ve yapılmasına yardımcı olun. Etrafındakileri kaldırdığın zaman hepiniz birlikte yükseleceksiniz.