İşten Ödenmemiş Ödenme İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Ödenmeyen bir izin iznine başvurulması genellikle bir çalışanın mevcut ücretli zamanını kapattığında gerçekleşir .
Ödenmeyen ücretsiz izin, işten ayrılma sırasında çalışanın ücretini uzatmaz, ancak çalışanlar için kritik olan diğer sürekliliği sağlar.
Ödenmemiş Ödenme İzninin En Önemli Bileşeni
Bir izin izninin en önemli bileşeni, çalışanın işten ayrılma sırasında devam etmesidir. Koşullara bağlı olarak ya kanunla ya da seçim yaparak, birçok işveren, bir izin yokluğunda bir çalışanın sağlık sigortasına da devam eder. Çalışanın izin süresi içinde dişhekimliği sigortası veya hayat sigortası gibi diğer yardımlar için ödeme yapması gerekebilir.
Bir yokluk izni ya ödenir ya da ödenmez (en sık) ve bazı izinler yasalar tarafından istenir. Çoğu işveren politikasında vaka bazında işverenler tarafından devamsızlık izni de verilir.
Örneğin, ebeveynler, işten ayrılmalarını , şirket tarafından ebeveyn izni için izin verilen normal süreden sonra uzatmak üzere, ücretsiz bir izin yokluğu talep etmek isteyebilir.
Bir işten ayrılma izninin başka bir örneği, bir işçinin işçinin yanlış bir şekilde yaptıklarına dair iddiaları incelerken, bir çalışanın işten uzak bir zaman dilimi içinde ücretli bir izin izni vermesini içerir. (İddialar kanıtlanana kadar, çalışan maaş alır.)
Bir çalışanın ödenmemiş bir izin süresi neden talep edebileceğine dair genel bir örnekte, çalışan bir akraba tarafından mülk yöneticisi olarak belirlenmiştir.
Kişi öldüğü zaman, yasaklama izni, genellikle, ölen kişinin mallarına bakmak için yatırım yapmak zorunda olduğu zamanın tamamını kapsamaz.
Çalışanların Etrafındaki Hukuki Sorunlar
Eyaletinizde veya ülkenizde izinsiz kalmayı düzenleyen yasalara aşina olmanız gerekir. ABD'de, şartlar eyaletten eyalete değişiyor, ancak Federal yasalar tarafından bazı izinler gerekli.
Yasal olarak gerekli ücretsiz ödenek izninin örnekleri, Aile ve Tıbbi İzin Yasası ve Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İşe Alım Hakları Yasası (USERRA) tarafından ayrılan zamanlardır. Duruşma süresi , işverenlerin belirli bir gün boyunca işçilere ödediği izin süresinin bir örneğidir ve daha sonra, çalışan ücretsiz izin başvurusunda bulunarak işten ayrılan süreyi uzatabilir.
Jüri görevi , çoğu yargı alanında yasalarca gerekli görülen ücretli izin izninin bir başka örneğidir, ancak işveren , çalışanın maaşını ne kadar süreyle uzatmak istediğine ilişkin politikalar belirleyebilir.
Ailesinin bir üyesi olmayan, başka bir ülkede tıbbi tedavi gören hasta bir aile üyesine bakmak, bir ailenin ailesini görmek için bir memleketine uzun bir ziyaret yapmak, FMLA tarafından ayrılan 12 hafta boyunca ebeveyn izni için fazladan zaman ayırmak Sevilen birinin mülküyle ilgilenmek için işten ve zamandan uzak kalma, çalışanların neden ödenmemiş izinler almak isteyebileceğinin örnekleridir.
Her halükarda, işverenin bir başvuru sürecine ve yokluk izni verme politikasına ihtiyacı vardır. İşveren politikayı ayrımcılık dışı bir şekilde uygulamalıdır . Bir politika uygulandığında, işverenler, tüm çalışan uygulamalarını bir izin belgesi için adil ve adil bir şekilde ele aldıklarından emin olurlar.
Ödenmemiş Ödenme İzni Nasıl Olmalı?
İşten aldığınız ücretsiz izin hakkında bilmeniz gerekenleri öğrendiniz ve bir tane almanız gerektiğine karar verdiniz. Bu şekilde ücretsiz izin talebinde bulunabilirsiniz.
İşvereninize mümkün olduğunca fazla bilgi verin . İşveren, yaşamsal iş öğelerinizin, yokken diğer çalışanlar tarafından karşılandığından emin olmak zorunda kalacak. Son dakika isteğiniz tarafından körleştirilmemesi için onu yol boyunca bilgilendirdiğini takdir edecektir.
Örneğin, büyükanneniz ölüyor ve siz de emlak müdürü sizsiniz. Büyükannenizin öldüğünü anladığınızda, mülk sahibinin bu mülkle başa çıkmak için bu aile yükümlülüğüne sahip olacağını bilmesini sağlayın.
İkinci bir örnekte, ailenizden ayrılmanızın faydalanmasından sonra bir süre bebek çocuğunuzla birlikte evde kalmak isteyeceğinizden oldukça eminiz. Evinizin ikinci bir geliri vardır, bu nedenle ücretsiz izin alma hakkına sahip olabilirsiniz. Olasılığı düşündüğünüz anda işvereni bilgilendirin. Bu, uzatılmış bir izin iznine yaklaşmanın profesyonel yoludur.
Ödenmeyen ödenek yaprakları esnek bir program müzakere etmek gibi bir çalışan faydası gibi değildir. Bunu yapmak için, işverene talebinizi vermede bazı faydalar görmek için işverene ihtiyacınız vardır. Ödenmemiş bir izinle, izin alırken bile izin istemek durumunda olmanız durumunda kendinizi tercihiniz olmaz.
Yaşadığınız eyalet ve uluslararası yasaları bilin. Bazı durumlarda, işvereniniz isteğinizi reddetme hakkına sahip olmayabilir.
Kibarca isteyin ve neden izin almanız gerektiği ve işe geri dönmeyi planladığınız hakkında tam bir açıklama yapın. İşvereniniz bir e-posta veya kısa mesaj yerine yüz yüze bir bildirimi takdir edecektir. Ayrıca, hayatınızda neler olup bittiğini bilen herhangi bir isteğin şeffaflığını da takdir edecektir. İşvereni döngüde tuttuysanız, isteğiniz onu şaşırtmayacaktır. İş yerindeyken işinizi nasıl kapatacağınız konusunda müdürünüz veya işvereninizle beyin fırtınası yapın .
İş arkadaşlarınız, iş arkadaşlarınız ve müşterileriniz, ücretsiz bir izin belgesi aldığınızı bildirin. Onlara neden izin aldığını söylemene gerek yok. Ancak, onlar kapalıyken gevşek kalmaları gerekeceğinden, geri dönmeyi planladığınızda onlara söylemek isteyeceksiniz. Ayrıca, müşterilerinize dışarıdayken iletişim kurabileceklerini söylemek isteyeceksiniz.
Bu üç adımı kullanarak ücretsiz olarak izinsiz bir izin istemek isteyebilirsiniz. İşvereninizin çıkarlarının yanı sıra, kendinizin ve ücretsiz bir izin belgenizin kariyer başarısı ve ilerleyişi üzerinde olumsuz bir etkisi olmamasını da düşünün.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.