Telefon görüşmeleri , işe alım için adayların taranması için bir araç olarak yöneticilerin işe alınmasıyla kullanılır. Bir iş için postalanmış veya çevrimiçi başvuru gönderdikten sonra, işverenden ilk telefon görüşmesi için onlarla bir zaman planlamanızı isteyen bir e-posta alabilirsiniz.
Telefon görüşmeleri, bir pozisyon için başvuruda bulunan adaylardan hangisinin şahsen görüşme için davet edilmesi gerektiğini belirlemek için tarama görüşmeleri olarak yürütülmektedir. Telefon görüşmeleri, aynı zamanda, şahsen görüşme süresini kaydetmek ve başvuru havuzunu iş için en nitelikli adaylara indirgemek amacıyla, işverenler tarafından yapılan birinci ve ikinci yuvarlak görüşmelerde de yaygın olarak kullanılmaktadır.
Ayrıca, üst düzey veya yönetici rolleri için şehir dışı adayları düşünen işverenler için tipik bir ilk adımdır. Bu durumlarda, bir ilk telefon veya Skype görüşmesi, işe alım komitesinin, bir iş adayının, yüz yüze görüşme için onları uçurma pahasına değip görmediğine karar vermesine yardımcı olur.
Mülakat Sorularına Cevap Vermeye Hazırlanmak
Bir telefon görüşmesi için davet edildiğinizde, sorulacak olan tipik telefon görüşmesi sorularını incelemek ve cevapları hazırlamak için zaman ayırmak önemlidir. Ayrıca, görüşmeciye sormak için bir soru listesinin olması da önemlidir.
Her zaman görüşmecinin sorularınızı davet ettiği röportajda bir noktaya gelecektir - ve hiçbir sorusu olmayan adaylar, rakipleri gibi pozisyona ilgi duymadıkları gibi görünme riskiyle karşı karşıya kalırlar.
Bir röportajda sorduğunuz sorular, cevapladığınız sorular kadar önemlidir.
Bilgilendirilmiş sorular sormak sadece işiniz için heyecanınızı ortaya koymakla kalmaz, aynı zamanda pozisyonun, başvuru süreci ile daha fazla devam etmek için harcayacağı zaman, enerji ve kaynaklara değip değmeyeceğine de karar vermenizi sağlar.
Kariyer arayışları muazzam miktarda iş alır ve telefon görüşmesi, şirket kültürünün veya iş sorumluluklarınızın yeteneklerinize ve kişiliğinize iyi bir uyum sağlayamayacağını ortaya çıkarırsa, bu süreci devam ettirmeye değmez.
İş başvurunuzu göndermeden önce işvereni kapsamlı bir şekilde araştırmak için zaman ayırdıysanız, kuruluşunuz hakkında ev ödevlerinizi yapabildiğiniz kadar öğrenebildiğinizi gösteren sorular da tasarlayabilirsiniz. Bu, sizi diğer adaylardan ayırmaya yardımcı olacak kişisel bir girişimi gösterir.
Soru sormak için sadece birkaç dakikanız olacak. Bu nedenle, işinizle ilgili birkaç röportaj sorusu seçin, şirketteki potansiyel rolünüze ve arkaplan ve becerilerinize, herhangi bir sorunuz olup olmadığını sorduğunuzda hazır olmanız için.
Görüşmeci Sormak İçin Telefon Görüşmesi Soruları
- Bu pozisyonun sorumluluklarını nasıl tanımlarsınız?
- Bu şirkete katılmayı düşündüğünüz kişide hangi nitelikleri arıyorsunuz?
- Eğer işe alınsaydım, sizinle ve bölümünüzle nasıl etkileşime girerdim? Beklentileriniz ve başarı ölçütleriniz neler olabilir?
- Çalışmamın bu beklentileri nasıl karşıladığına dair nasıl bir geri bildirim alabilirim?
- Bu işin en zorlu kısmı olarak neler görüyorsunuz?
- Bu görevi bırakan son kişi neden ayrılıyor?
- Bu pozisyon kimlere bildiriyor?
- Şirket kültürünü nasıl tanımlarsınız?
- Tipik iş haftası nedir? Fazla mesai bekleniyor mu? Yolculuğa ne dersin?
- Sağlık bakımı ve dişçilik masrafları için fayda paketleri sunuyor musunuz?
- İşvereninize ne tür bir emeklilik paketi sunuyorsunuz?
- Şirket ile ilerleme fırsatları nelerdir?
- Çalışanlarınız için sürekli eğitim fırsatları sağlıyor musunuz?
- Kalifikasyonları hakkında başka bir şey söyleyebilir miyim?
- Şahsen bir görüşmeyi sizin rahatınıza göre planlayabilir miyim?
- Bir iş teklifini uzatırsam ne zaman başlayabilirim?
- Referansların bir listesini ister misiniz?
- Senden ne zaman haber bekleyebilirim?
- Senin için cevaplayabileceğim başka soru var mı?
İşe Alma Yöneticisini Nasıl Etkilersiniz?
Günlük hayatınızda bir telefon değil mi? Yalnız değilsin. Diğer mesajlaşma teknolojileri buhar kazandıkça, telefonda konuşurken pratik yapmaktan kurtulmak kolaydır. Buna ek olarak, telefon görüşmelerinin işe alım müdürü - yani beden dili - ile bir kolay iletişim noktasını ortaya çıkarması ve birçok görüşmeci için zor bir durumunuz var.
Telefon görüşmeniz sırasında işe alım yöneticisinde iyi bir izlenim edinme şansınızı en üst düzeye çıkarmak için şu ipuçlarını unutmayın:
- Uygulama, uygulama, uygulama. Aklınızdaki soru ve niteliklerinizi birleştirmek için arkadaşınızla bir röportaj yapmak.
- Odayı hazırla. Arama bekletmeyi, diğer telefonlardaki zil sesini ve görüşme sırasında sönebilen tüm zamanlayıcıları veya diğer elektronik cihazları kapatın.
- Mümkünse bir sabit hat kullanın. Cep telefonlarının aramaları düşürme veya teknik zorluklarla karşılaşma olasılığı daha yüksektir.
- Malzemelerinizi elinizde bulundurun. Özgeçmişinizi, kapak mektubunuzu ve becerilerinizi iş listenizle eşleştirmek için bir kontrol listesi bulundurun ve onları görebileceğiniz yerlerde saklayın.
- Uygun görgü kurallarına uyun. Röportaj sırasında sigara içmeyin, yemek yemeyin ya da sakız çiğneyin. Gülümseyin ve cevaplarınızı dile getirin, hatta normalden çok daha yavaş konuşsa bile. Not almak. Tüm önemli yollarla, şahsen görüşme yaptığınız gibi kendinizi yönetin. Performansınız çabayı yansıtacak.