Yüzen bir tatil sunan bir işveren hangi politikaları düşünün?
Ancak, bir işverenin neden yüzen bir tatil ya da iki teklif vermeyi düşünmek isteyebileceğine dair çeşitlilik, iş-yaşam dengesi ve çalışan memnuniyeti ile ilgili nedenler vardır. Çalışanların çok takdir ettiği böyle ucuz, kolay uygulanabilir bir faydayı tanımlamak nadirdir.
Yüzen tatil, çalışanlarınıza esneklik için başka bir fırsat sunar. Esneklik, özellikle bin yıllık çalışanlar tarafından, bildiğiniz veya hayal edeceğinizden daha değerlidir.
ABD'de tipik olarak beklenen ücretli tatil programı , nüfusun çoğunluğunun kutladığı yurttaş, dini ve geleneksel günleri içerir. Ücretli bir yüzen tatil veya iki, çalışanların uygulamaları tipik çalışma takvimi ile eşleşmediğinde ücretli izin almalarına izin verir.
Yüzen tatil, bir çalışanın güne ihtiyacı olduğunda herhangi bir sebepten ötürü herhangi bir gün izin vermesini sağlar. Örneğin, bir Yahudi çalışanı Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukkah veya Fısıh Bayramı için iki yüzen bayram kullanmak isteyebilir.
Yüzen tatil olmadan, pratik Yahudi çalışanın bu özel günlerde kutlamak veya hatırlamak için tatil veya PTO alması gerekecek. İşverenler , farklı çalışanların ihtiyaçlarını, yüzen bir tatil veya iki teklif sundukları zaman onurlandırmaktadır .
Her zamanki ücretli tatil listesini kutlayan çalışanlar bile doğum günü için yüzen bir tatilden faydalanabilir. Diğer çalışanlar, aile birleşimi, çocuk veya eşin doğum günü, tatil alışveriş günü veya ebeveyn-öğretmen günü gibi yıllık etkinlik için yüzen bir tatil kullanacaktır.
Yüzen Tatil için Gerekli Politika Kararları
Yüzen bir tatil yapmayı düşünen işverenler, günün nasıl planlanıp alınabileceğine göre politikalar yapmalıdır.
Ayrıca yüzen tatilin yeni bir takvim yılına taşınabileceğini de belirlemelidirler.
Çalışanların, yöneticileri ile yüzen tatili nasıl planladıkları da yöneticilerin bu istekleri onurlandırabilmeleri için gerekli olan bir konudur. (Katı bir politika, çalışanın zamanı gerektiği gibi kullanabileceğini ve pazarlık etmek zorunda olmadığını garanti edecektir.)
Eğer yüzen tatil ilan edilirken bu kararları paylaşırsanız, çalışanlar yeni bir faydanın olumlu etkisini azaltabilecek karışıklık yaşamazlar.
Yüzen Tatil ile İlgili Özel Kararlar
Bunlar, işverenin yapması gereken yüzen bir tatil hakkındaki kararlardır. Politikayı tanıtırken bunları duyurmanız gerekir.
- Çalışan yüzen tatili ne zaman alabilir? Herhangi bir süre belirtilmemişse, çalışan ücretli günü istediği zaman alabilir. Çalışanlar, yüzen tatili herhangi bir zamanda kullanabiliyorsa, yöneticilerin çalışanlarının, çalışanların tatillerini ihtiyaç duydukları şekilde çekmelerine izin vermek için çalışanlarıyla birlikte çalışması gerektiğini anlaması gerekir.
- PTO ve ücretli tatiller gibi , yüzen tatiller çalışanın kazanmış olduğu ücretler olarak kabul edilir. Bu nedenle, çalışanı şirketten ayrılmaya karar verdiğinde, yüzen tatil ücretini ödemelisiniz. Sonuç olarak, işverenler yüzen bir tatil için zamanın tahakkuk ettiğini düşünmek isteyebilirler. Ya da, iki ücretli gün durumunda, bir çalışan her altı ayda bir kazanabilir. Politika, tüm bu ayrıntıları belirtmelidir.
- İşverenin, çalışanların kullanılmayan bir tatilin bir sonraki takvim yılı içerisinde yapıp yapamayacağına karar vermesi gerekmektedir. Çalışanların yüzen tatil boyunca taşımasına izin vermenizi tavsiye etmiyorum. Ya da yıl sonunda alınmadığı zamanları ödeyebilir ya da poliçe yazarak, tahakkuk eden zaman aşımına uğrayana kadar daha fazla yüzen tatil saatinin tahakkuk ettirilemeyeceğini belirtin.
- PTO, ödenen tatil zamanı ya da herhangi bir diğer ödenmiş sürenin yararına olduğu gibi, çalışan tahakkuklarını ve yüzen bir tatilin kullanımını izleyin. Şirketi terk eden bir çalışanı öderken bu zamanı dahil etmeyi unutmayın.
- Bazı eyaletlerde yasadışı olan bir kullanımı düşünmeyin veya politikalarını kaybetmeyin. Kayan tatiliyle hedefiniz çalışanlara ihtiyaç duydukları ve istedikleri bir fayda sağlamaktır. Kayan tatili uzaklaştırmak, tedarikinizin ruhu veya hedefleri için doğru değildir. Niçin gereksiz çalışanlara neden karışıyor ? Her zaman sonuçları dikkate alın. Çalışanların yüzen tatillerini yapamadıkları takvim yılı boyunca kesinti süreleri aynı sebepten dolayı bir hatadır. Tipik elektrik kesintileri, bir çalışanın, özellikle uzun kasım-aralık tatil sezonu boyunca yüzen tatilini yapmak istemesinin tam zamanıdır.
Yüzen tatil, işverenlerin çalışanlara sağlanan fayda paketlerini nispeten ucuz bir şekilde geliştirebilecekleri bir başka yoldur. Çalışanlar tarafından takdir edilmekte ve doğru bir politika ile doğru bir şekilde uygulanmakta olan bir moral güçlendiricidir. Aksi takdirde, işverenin karşısındaki grumble, grumble, grumble'ı riske atarsanız, çalışanın menfaatlerini artırmak için çok fazla çaba gösterilmelidir.
Özel sektör ve kamu sektörü için bir işverenin tipik ücretli tatil programını görün.