Maaş İndirimi Yasal mı?
Bir maaş azaltmada, bir işveren, gerçekleştirdiğiniz iş için ödeme olarak aldığınız ödeme miktarını düşürür.
İşverenler, ödemelerinizi neden azaltabilecekleri konusunda birçok nedene sahiptir. Bunlar bir işverenin maaş azaltma yapmasının en yaygın iki sebebidir.
- Ekonomik bir düşüş şirketin satışlarını, karlılığını ya da bir iş başarısını etkilemiştir. Şirketin para biriktirmesi gerekiyor ama işveren mevcut çalışan sayısı olmadan çalışamayacağına karar verdi.
Böylelikle, bir çalışanın işten çıkarılması , çalışan kadroları ya da müşterilere hizmet etme ve ürün yaratma becerisini etkileyecek herhangi bir çözüm, iş için uygun seçimler değildir.
Maaş azaltma durumunda, çalışanlar genellikle ücret kesintisinden memnun olmazlar. Ancak, ekonomik koşullara bağlı olarak, işlerini sürdürmeyi takdir edebilirler.
Bir şirket, maaş azaltma sürecini izlediğinde, çalışanlar ücret kesintilerinin tüm çalışanları etkilemesini bekler - özellikle kesintilerin yönetim kurulunda olduğunu söyledikleri zaman.
Bir müşteri şirketinde birkaç yıl önce, CEO bir şirket toplantısında iflas başvurusunda bulunmaktan kaçınmak için tüm çalışanlardan ücret kesintisi yapmasını istediğini açıkladı. İnsanlar çıldırdı, ama çoğu şirketlerine ve işlerine bağlıydı. Herkes işe geri döndü.
Ardından, muhasebede çalışan bir dedikodu çalışanı, arkadaşlarının yönetim kurulunun herkesi ifade etmediğini bildirdi. Yöneticilerin ödemeleri kesintiden muaf tutuldu. Tahmin edebileceğiniz gibi, şirketteki herkes 24 saat içinde dedikodu duydu.
CEO ile bir toplantı talep ettiler. Daha da kötü yaptı. Tüm çalışanlarına yöneticilerin ödemelerini muaf tuttuğunu, çünkü onları kaybetmeyi göze alamayacağını bildirdi. Bu toplantıya katılmadım ama aylardır bunu duydum. Çalışan moralinin iyileştiğinden emin değilim.
Hikâyenin ahlakı, çalışanlarınızın işlerini korumak için kendi isteğinizle birlikte çalışacakları - ve indirimin, muaf olmayan çalışanlar tarafından kısa vadede ümit edileceği ümididir . Muaf tutulan çalışanlar için maaş azaltma daha karmaşıktır. Yasal ödeme kesintileri hakkında daha fazla bilgi edinin .
- Bir işverenin bir maaş indirimi sunmasının ikinci bir nedeni, işinizin ya seçim yoluyla ya da indirgeme yoluyla önemli ölçüde değiştiği zamandır. İşveren, işinizin standartlara uymadığına karar vermiş olabilir, ancak başka bir işte katkıda bulunacak çok şeyiniz olduğunu düşünmektedir. Hasta, yaşlı bir ebeveyn ile ilgilenirken ya da çocukları büyütürken daha az sorumluluk gerektiren bir iş istemeye karar vermiş olabilirsiniz.
Çalışanların moralleri ve uyumlu bir işyeri için, işverenlerin aynı işi yapan kişiler arasında bir maaş adaleti düzenlenmesi gerekmektedir. Daha fazlasını yaparsanız, kendinizi bir ödeme kesintisi ile bulursunuz.
Bir kez daha, işveren ödemenizi düşürmeden önce bunu size bildirmelidir, böylece hareket halinize karar verme fırsatına sahip olursunuz. Bir ücret kesintisi, bir çalışanın bireysel katılımcısı olarak bir işe geri dönmek için mevcut yönetim rolünü bırakmaya karar vermesiyle de sıklıkla meydana gelir.
Bir maaş indirimi, ister empoze olsun, isterse yaptığınız seçimlerden dolayı hoş bir etkinlik değildir. Ekonomik yaşantınızı etkileyen her şey korkutucu. Istemli olmayan bir maaş azaltma durumunda, işvereninize daha yüksek maaşı tekrar kazanmak için ne yapmanız gerektiğini sorduğunuzdan emin olun. Yenildiğini hissettiğinde, bir sonraki hedefe göz atmaya cesaret ediyor.
Olarak da bilinir: ödeme kesmek