Bu bir İşveren Seçeneğinden Zorunlu Çalışan Faydasıdır
Federal hükümet kasırgaya atlarsa ve çalışanlar için ücretli hasta günlerini yönetmeye başlarsa çok şaşırmayın. Ve elbette, bürokratların dokunduğu her şey gibi, uyumluluk da işverenler için zor ve pahalı olacak - hatta çalışanlar için ücretli hastalık izni veren işverenler bile.
Hasta izni hem işverene hem de hasta çalışanına yarar sağlar. Hasta izni geçici olarak hastalandığında ve işe geldiğinde diğer çalışanlar için potansiyel bulaşma meydana geldiğinde kullanılır.
Hastalık izni, hastalık nedeniyle etkili bir şekilde çalışamayacak bir çalışana da fayda sağlar. Çalışanların kendi kendine bakım ve iyileşme için bir süre aksamalarına izin verir.
Muhtemelen, ücretli hastalık izni, ihtiyaç duyulduğunda, çalışanların mevcut hastalıklarına tıbbi bakım için ihtiyaç duydukları zamanı sağlar.
Bazı kuruluşlar, hasta aile üyelerine bakmak için hastalık izninin kullanılmasına izin verir ve mevcut mevzuatın akıbeti çoğu durumda bunu gerektirir. Geçmişte, hastalık izni genellikle çalışanlara kuruluşun hizmet süresine ve görev seviyesine bağlı olarak tahakkuk ettirilmiştir. Diğer şirketler hastalık iznini basit tutmayı seçti - her çalışan aynı miktarda hastalık izni aldı.
Beklemedeki ve geçirilen yasalarda, Kaliforniya gibi devletler, işverenin, bir çalışanın çalıştığı her 30 saat için bir saatlik ücretli ücret ödediğini bildirmektedir.
Kapsam ayrıca yarı zamanlı ve geçici çalışanlara da genişletilmiştir.
İşverenlerin halihazırda belirtilen hizmetin tamamlanmasından sonra verilecek veya önümüzdeki yıllarda tahakkuk eden belirli bir güne sahip olan çalışanlar tarafından şu anda ortalama 8.0 gün ile karşılaştırılmaktadır.
Beş yıllık çalışanlar için günler 9,5'e, 25 yıldan sonra ise ortalama 10.9 gün sürmektedir.
Tabii ki, işin türüne göre farklılıklar vardır. Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, profesyonel, teknik, büro ve satış çalışanları ortalama olarak daha fazla izin almaktadır.
Diğer şirketler, işten ayrılma, tatil günleri ve kişisel günleri, çalışanların kendi takdirine bağlı olarak kullandıkları bir bankaya katlayan ücretli bir zaman dilimi (PTO) politikası seçerler. Bir PTO sisteminde gerekli ücretli hastalık izninin nasıl hesaba katılacağı tartışması başladı.
Yasama Mikroskobu Hasta Bırakın
ABD'de şu anda ücretli hastalık izni sunması için işveren gerektiren bir Federal yasa bulunmamakla birlikte , tercih edilen işverenler çalışanlara kapsamlı bir yardım paketinin bir parçası olarak ücretli hastalık izni sunmaktadır. Belirtildiği gibi, işverenleri hastalık izni ödemekle görevlendiren mevzuat, birçok eyalette ve yargı alanında ve Federal düzeyde göz önünde bulundurulmaktadır.
San Francisco (2007) ABD'de ücretli hasta izni sağlamak için işverenleri görevlendiren ilk ülke idi. Hastalık izni şartı ulusal olarak öngörülür; Dünya çapında, çoğu ülke 5-30 gün arasında değişen ücretli hastalık izni gerektirir.
Ücretli hastalık izni veya PTO , çoğu sektörde kapsamlı bir yardım paketinin bir parçası olarak beklenir. Hastalık izni politikaları kapsamında olmayan başlıca çalışan grupları, hizmet sektöründe yarı zamanlı çalışanlar ve çalışanlardır.
Mart 2015'te bir BLS çalışmasına göre ücretli hastalık izni alan ABD çalışanlarının yüzdesi:
- Eyalet ve yerel yönetimde tam zamanlı çalışanların yüzde 98'i.
- Eyalet ve yerel yönetimde yarı zamanlı çalışanların yüzde 42'si hasta günler ödediler.
- Amerika Birleşik Devletleri'ndeki tüm çalışanların yüzde 65'i.
- Çalışanların yüzde 84-88'i idari, profesyonel ve ilgili pozisyonlarda ücretli hastalık izni almıştı.
- Yarı zamanlı çalışanların ve hizmet sektöründeki çalışanların yüzde 24'ünün (yüzde 45) en az ücretli izin alması muhtemeldir.
Çalışanlar diğer ücretli izinleri alabilirler.
Ücretli zaman kapalı (PTO) olarak da bilinir , ücretli hasta günleri