İşten İstismarı Yoktur Türleri
Mazerete Uğramayan Türleri
Hasta vakti ve diğer ücretli zamanlar, aile hastalıkları veya aile içinde ölüm gibi öngörülemeyen durumların yanı sıra, çalışanın işe yaramayacağını şirkete bildirmek için uygun prosedürü izlemesi koşuluyla, mazeretsiz devamsızlık sayılır.
İşten uzak kalma sürenizin mazeretsiz olarak sayılması için, yokluğunuzdan önce amirinize bildirmeniz önemlidir, böylece o gün için iş yükünü yeniden düzenleyebilir. Bir çalışan hasta veya zaman aşımına uğramış olsa bile, çoğu işveren tarafından mümkün olduğu kadar zamanında bir yokluğun planlanması gerekir.
Kişisel izin
Kişisel izin, neredeyse herhangi bir nedenden dolayı işten mazur bulunmaz kabul edilir. Bunun nedeni doğum günü, düğün, aile işletmesi, tatil veya kaza, hastalık ya da acil durum gibi beklenmedik durumlar gibi planlanmış olayları içerebilir.
Bazı şirketler, çalışanlara sağlanan yardım paketlerinde kişisel izinleri bulundursa da, kişisel izinlerinin tamamı, kendi ücretli zamanını tümüyle kullanan bir çalışanın diğer iş arkadaşlarından ücretsiz veya armağan edilebilir.
Federal yasaların çalışanlara ödenmesi için ücretli kişisel izin talep edilmemektedir. İşverenler, çalışanlara ücret karşılığı çalışmazlar, ancak birçok şirket ücretli çalışanlar, hasta günler ve kişisel günler ile çalışanlarına en uygun olduğu zaman kullanabilecekleri çalışanların bazı kombinasyonlarını içeren bir avantaj paketi sunmaktadır.
Hasta Lea ve
Aile ve Tıbbi İşten Ayrılma Yasası (FMLA) kapsamındaki işverenler, işveren veya bir çocuğun evlat edinilmesi için 12 aylık bir süre boyunca, bir hasta aile üyesine bakmak üzere, toplam 12 iş haftası ödenmemiş izin hakkına sahip uygun bir çalışanı kabul etmelidir. ya da çalışanın hastalık nedeniyle tıbbi izin alması için.
FMLA gereklilikleri dışında, işverenler, federal yasaların çalışanlara sağlaması için yasal olarak gerekli değildir. Devlet yasaları değişiklik gösterir ve bazı yerlerde çalışanlara ücretli hastalık süresi verilir.
Aile İzinde Ölüm
İşverenlerin işten ya da ücretli izinlerini ailelerinde bir ölüme ya da bir cenaze törenine katılan bir işçiye yasayla izin vermeleri zorunlu değildir. Ücretli kişisel günler sunan birçok işveren, bu günlere karşı sayılacak bir cenaze törenine katılmak için gereken zamanı düşünür.
Juri görevi
Federal yasa, işverenlerin, çalışanların işyerinde herhangi bir yankı uyandırmadan jüri görevine hizmet etmelerine izin vermesini gerektirir. Bu, işvereninizin bir jüriye hizmet vermek için size zaman ayırmak için yasal olarak gerekli olduğu anlamına gelir.
Jüri Görevi için Öde
İşverenler, çalışanlara ücret ödemeden çalışmazlar. Bu nedenle, çalışanlar jüri görevi için ayrılma hakkına sahip olsalar bile, devletin geri ödemeleri dışında tazmin edilemezler.
İşletmelerin, bir çalışanına normal ücretini jüri harcamasına harcanan zamana ödedikleri kuvvetle teşvik edilir. Bununla birlikte, her devletin işverenler için farklı gereksinimleri vardır ve zaman, seyahat ve çocuk bakımı için Devlet Yasası'na göre jüriyi (ya da yapmayan) geri ödemektedir.
Hak sahibi olabileceğiniz jüri görev izni avantajları için işvereninize ve / veya Eyalet Çalışma Müdürünüze danışın.
Jüri Görevi'nden Muafiyetler
Kamu yararına olan bağlılığınıza rağmen, mali, kişisel veya işle ilgili koşullar nedeniyle jüri görevlerinden kaçınmak isteyebilirsiniz. Aday hukukçular, baş yargıcın önünde görevden alınmak üzere dava açmalarını isteyeceklerdir.
Mali sıkıntı, aile sorumlulukları (özellikle tek ebeveynler veya yaşlılara bakanlar), ulaşım sorunları, hastalık veya sakatlık (doktor bildirimi ile birlikte) veya kritik bir çalışma işlevi, hakime ve yargı yetkisine bağlı olarak kabul edilebilir nedenler olabilir.
Jüri görevi için adaylar, avukatlardan biri tarafından da önyargılı kabul edilebilir veya yargılamayı anlayamazlar.
Hizmetinizin zamanlaması zahmetli ise, jüri ilanınızdaki talimatları izleyerek katılımınızı erteleyebilirsiniz.
Oy Verme Zamanı
Otuz beş eyalette, işverenlerin, çalışanların çalışma saatlerinden önce, iş saatlerinden önce veya sonra oy kullanmalarına izin vermesi gerektiğini belirten yasalar vardır. Bu yasalardaki hükümler devlet tarafından önemli ölçüde değişmektedir. İşverenlerin tipik olarak, çalışanlara sandıkların ziyaret edileceği zamanlanmış iş günü öncesinde, sırasında veya sonrasında 1-4 saat sürebilmeleri gerekmektedir.
Devletler tarafından sunulan en yaygın hüküm, oy kullanmak için iki saate kadar sürmektedir. Birçok eyalet, işverenlere çalışanların oy vermesi için ayrılan süreyi belirleme hakkı verir. Örneğin, çalışma saatlerinden önce, çalışma saatlerinden sonra veya çalışma saatlerinde.
Birçok durumda, işverenler, sandıkların açıldığı ve işçilerin vardiyalarına başlamaları gerektiğinde veya vardiyalar sona erdiğinde ve sandıkların kapanması arasında yeterli zaman kaldığı sürece, zaman ayırmak zorunda değildir.
Birçok eyalette, çalışanların izinli olmak için önceden izin başvurusunda bulunmaları gerekmektedir. Oy verme seçeneğine izin veren çoğu eyalet, işçilerin oy vermek için çalışma süresini kaçırmaları gerekiyorsa, çalışanlarına ödeme yapmasını gerektirir.
Bildirim
Devletlerin, çalışanların haklarının farkında olmalarını sağlamak için oy kullanmaya zaman ayırma fırsatı hakkında çalışanlara bildirmeleri gerekir. Birçok eyalet, işverenlerin bu yasalara uymadığı durumlarda cezai veya hukuki cezalar yüklemektedir.
Hak sahibi olabileceğiniz sürenin ayrıntıları için işvereninize ve / veya Eyalet Çalışma Bakanlığınıza danışın.
Okul Aktiviteleri için Zaman Kapalı
Ebeveynlerin çoğu, çocuklarının okul faaliyetlerine katılmalarını önceliği haline getirmektedir, ancak iş taahhütleri nedeniyle, tüm ebeveynler çocuklarının eğitiminde aktif bir rol üstlenememektedir. Pek çok eyalet, ebeveynlerin okul etkinliklerine katılmaları için daha fazla zaman tanıyan yeni yasalar üzerinde çalışıyor.
Aile dinamikleri değiştikçe, daha az sayıda ailenin “evde kalmak” ebeveynleri vardır. Bunun yerine, çoğu durumda, hem anne hem de baba işyerinde. Bu durum, ebeveynlerin ebeveyn-öğretmen toplantılarına katılmalarını, okul açık evlerinde bir görünüme sahip olmalarını, çocuklarına saha gezilerine eşlik etmelerini ya da çocuklarının eğitimine katılmalarını özellikle zorlaştırmaktadır.
Ebeveynler için Zaman İçeren Devlet Yasaları
Bazı devletler bunu fark etmiş ve buna göre harekete geçmiştir. Dokuz eyalet için - Kaliforniya, Colorado, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nevada, Kuzey Carolina, Rhode Island ve Vermont - bu destek yeni yasalar biçimini aldı. Yasalar, özel şirketler için çalışan ebeveynleri okuldan ayrılma ve okulla ilgili faaliyetlere katılma hakkını vermektedir.
Arkansas, Hawaii ve Teksas'ta, sadece kamu sektörü çalışanlarının okul etkinliklerine katılma hakkı veren yasalar vardır. Alabama, Louisiana, Oklahoma, Tennessee ve Utah gibi diğer devletlerin, işverenlerin çalışanlarının çocuklarının aktiviteleri için zaman ayırmalarına izin vermesini teşvik eden, ancak zorunlu olmayan yasaları vardır.
Ne kadar zaman kapalı
Ebeveynlerin zaman aşımına uğramasına yardımcı olacak yasalar olmasına rağmen, şartlar devletten devlete büyük ölçüde değişmektedir. İzin saat sayısı yılda dört ile kırk yaş arasında değişmekte olup, yaklaşık on altı ile yirmi dört saat arasında bir kümelenme meydana gelmektedir.
Beklenmeyen Devamsızlık
İşten alınmamış bir özür, çalışanın amiri tarafından önceden planlanmamış veya onaylanmamış bir eksikliktir. Şirket politikasını, eksik çalışmanın bildirilmesi konusunda ihlal eden çalışanlar, şirketten uyarılabilir ve / veya şirketten feshedilebilir.
Devamını oku: Kayıp İş İçin Mazaz | E-posta Mesajı ve Mektup Çalışması Özürü Örnekleri | Devamsızlık nedir?