Bazı işverenler sadece tam zamanlı çalışanlara tatil zamanı verirler. Diğerleri tüm çalışanlara tatil zamanı verir. Diğerleri ise çalışma programınıza ve iş durumunuza bağlı olarak pro-rated bir tatil sunar.
Kim Tatili Öde
Federal yasalar tatil ücreti ödemiyor. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), tatiller, hasta zamanları veya tatiller gibi çalışmayan zaman için ödeme gerektirmez. Bu nedenle, çalışanlar yasal olarak işten izinli izinli tatil zamanına sahip değildir.
Tatil ücreti, bir işveren ile bir çalışan arasındaki toplu sözleşmeler , şirket politikası veya iş sözleşmesi arasındaki anlaşmaya dayanır. Anlaşma veya şirket politikası, almaya hak kazandığınızda ne kadar ödeme yapacağınızı belirler.
Ücretli Tatil Günlerinin Ortalama Tutarı
Çalışma İstatistikleri Bürosu'na (BLS) göre, özel sektörde çalışan işçilerin yüzde 73'ü ücretli izin günlerinde verilmektedir. Satış ve ofis işlerinde çalışanların dörtte üçünden fazlası (yüzde 80), üretim, ulaşım ve maddi taşıma işleri (yüzde 80), doğal kaynaklar, inşaat ve bakım işleri (yüzde 79) ve yönetim, profesyonel ve ilgili İşlerin (yüzde 76) ücretli tatil zamanlarına erişimi vardı.
Hizmet mesleklerindeki çalışanların yarıdan fazlasında (yüzde 55) ücretli izin hakkı vardı.
Çalışanlar tarafından kazanılan tatil zamanı, işverenleriyle çalıştıkları sürenin uzunluğuna göre değişir. BLS raporları:
- Bir yıllık tecrübeye sahip işçiler ortalama 11 günlük ücretli tatil.
- Beş yıllık tecrübeye sahip çalışanlar ortalama 15 günlük tatil.
- 10 ila 20 yıllık işverenlerin sırası ile sırasıyla 17 ve 20 gün.
Uluslararası İşçi Sağlığı Fonu Vakfı tarafından yapılan İşyerinde 2017 Ücretli İzni raporunda, çeşitli nedenlerden ötürü izin verilen günler de dahil olmak üzere Ödenen Zaman Sınırlaması (PTO) planlarının, bir yıllık hizmetten 17 gün sonra ücretli çalışanlara teklif edildiği raporları yer almaktadır. 5 yıl sonra 22 gün, on yıl sonra 25 gün, 20 yıl işten 28 gün sonra. Anket, maaşlı çalışanların bir yıllık hizmetten sonra ortalama 12 günlük tatil, beş yıl sonra 16 gün, on yıldan 19 gün sonra ve 20 yıllık işten 23 gün sonra tatil yaptıklarını bildirmektedir.
Amerika Birleşik Devletleri, gelişmiş dünyadaki diğer birçok ülkenin geri kalanında hem tahakkuk eden ortalama tatil süresinde hem de tatil günlerinde çalışanların gerçekte Expedia tarafından yapılan bir araştırmaya göre aldıkları gerçeği yansıtmıştır. Avrupa ülkeleri, Japonya, Hindistan, Avustralya ve Yeni Zelanda genel olarak 20-30 günlük ücretli tatil süresi gösterirken, ABD için genel ortalama 15 gündür.
Şirket Tatil Politikaları
Bir çalışanın aldığı tatil süresi, şirket politikası, toplu iş sözleşmeleri, hatta küçük işletmelerde, bir çalışan ve yönetim arasında gayri resmi bir anlaşma ile belirlenir.
Bununla birlikte, uygulanan bazı kurallar vardır. İşverenler tatil sunduğunda, eşit olarak sunulmalıdır. Dolayısıyla, şirketler işten zaman ayırırken ırk, cinsiyet, din veya diğer korunan özelliklere dayalı ayrımcılık yapamazlar.
Ücretli Zaman Kapalı (PTO)
Pek çok işveren artık tatil günlerini kişisel günler ve hastalık zamanlarıyla birlikte toplam iş gününden ücretli çalışma süresi sağlamak için topluyorlar. Önemli veya tekrarlı hastalıklar ya da işten zaman gerektiren aile acil durumları yaşayan çalışanlar, bu yıllar boyunca daha az (veya hiç) tatil süresiyle sonuçlanabilir. Öte yandan, kişisel sorunları olmayan sağlıklı çalışanlar daha fazla tatil zamanı alabilir.
Tahakkuk Tatil Zamanı
Şirket politikası, çalışanların tatil süresini nasıl kazandığını belirler. Bazı şirketler aylık olarak tahakkuk eden ya da belirli sayıda çalışana dayanan PTO sağlar.
Örneğin, çalışanlar her ay bir gün ya da herhangi bir nedenle yola çıkacakları 8 saatlik izin alabilirler.
Diğer şirketler yıllarca hizmete dayalı olarak tatil imkanı sağlar. Bu durumda, çalışanlara, her hizmet yılı için en fazla haftaya kadar bir hafta verilebilir. Tatil yıllık hizmete dayanıyorsa, çalışan bir yıl çalıştıktan sonra onu almaya hak kazanır.
Yine, kazanılan miktar şirket politikasına veya kapsanan işçiler için toplu iş sözleşmesi şartlarına bağlıdır.
Kullanılmayan Tatil için Öde
Şirket politikasına bağlı olarak, çalışanların tatillerini belirli bir süre boyunca kullanması ya da kullanması ya da kaybetmesi ya da kullanılmayan tatil ya da PTO'yu gelecek yıllara taşıyabilmesi gerekebilir.
Şirketin tatile izin vermesi durumunda, ne kadar süre boyunca taşınabileceğine dair sınırlamalar olabilir ve taşınan tatil günlerini kullanmanın son tarihi olabilir.
Son zamanlardaki anketler, çalışanların ayrılan tatil saatlerini kullanmaya çalıştığını göstermektedir. İşlerinin talepleri göz önüne alındığında, işçilerin neredeyse yarısı, hak kazandıkları zamanı almadıklarını bildirdiler.
Tatil Durumunuzu Nasıl Kontrol Edebilirsiniz?
Bir şirket size bir iş teklif ettiğinde, ne kadar tatil hakkına sahip olduğunuzu ve almaya ne zaman başlayabileceğinizi bildirmeliler. Bilgilendirilmemişseniz, İnsan Kaynakları departmanına veya size iş teklifini veren kişiye danışın. Bu şekilde, işten ne zaman çıkabileceğinizi önceden bilirsiniz.
Eğer zaten çalışıyorsanız, tatil durumunuzu açıklığa kavuşturmak için İnsan Kaynakları (bilgi şirket web sitesinde de mevcut olabilir) ile kontrol edin.
Tatil Müzakere için ipuçları
Şirket tatil zamanı sunmuyorsa, belirli bir gün izin almak için işvereninizle görüşebilirsiniz. Bu büyük olasılıkla işten ödenmemiş süreler olacaktır.
Buna ek olarak, ücretli bir tatil alırsanız, işvereniniz esnek ise, ödenmemiş bir süre için ekstra zaman ayırmanız mümkün olabilir. Tabii ki, hiçbir garanti yoktur, ancak saygın bir çalışan iseniz bazen bir istek koymak için zarar veremez. İşten ayrılma (ve alma) istemek için bu ipuçlarını gözden geçirin.
İşe alınmakta olan tecrübeli işçiler, mevcut işverenleri tarafından sunulan tatil miktarına eşit olmak üzere ek tatil süreleri konusunda görüşme yapabilirler (hedef şirketlerinde geleneksel olarak yeni işe alınan tatil miktarını kabul etmek yerine).
Tatil Düzenleyen Yasalar
Tatil düzenleyen herhangi bir federal yasa yoktur, ancak ikamet ettiğiniz ülkeye bağlı olarak, tatil tazminat olarak kabul edilir ve çalışanların tatile veya izin verilmeyen tatil saatlerinde ödeme yapmasına izin verilmelidir.
Bulunduğunuz yerdeki kurallar için Çalışma Departmanınızın web sitesini kontrol edin.
Tatil Ücreti Hakkında Daha Fazla Bilgi: Kullanılmayan Tatil İçin Ücretli Olacak mı? | Kullanın ya da Tatil Politikaları Lose