Kullanılmayan Tatiller için Kullanılmayan Tatil İznini Öde
Şirketler ücretli bir tatil ya da çalışanlara zaman ayırma zorunluluğu olmadığından, bir çalışanın işten çıkarılması ya da işten çıkarılması durumunda ödeme yapılmasını öngören bir devlet yasası bulunmadığı sürece, kullanılmayan izin süresini ödemek zorunda değildir.
Yirmi dört eyalette, kullanılmayan tatil zamanına odaklanan yasalar vardır ve işverenin söz verdiği takdirde, nihai maaşınızda biriken tahakkuk hakkına sahip olursunuz. Bu eyaletler arasında Alaska, Arizona, Kaliforniya, Colorado, Illinois, Indiana, Kentucky, Louisiana, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nebraska, New Hampshire, New York, Kuzey Carolina, Kuzey Dakota, Ohio, Oklahoma, Pennsylvania, Rhode Island ( bir yıl işten sonra), Tennessee, Batı Virginia, Wyoming ve Washington DC
Bir çalışanın işini bıraktığı zaman tahakkuk eden tatilin ödenmesi gerektiğinde ve yönetilmesinde federal bir kanun yoktur. Ancak, bazı devletler kullanılmayan izinlerin ödenmesini gerektiriyordu. Örneğin, yirmi dört eyalet, işvereninizin son maaşınızda kullanılmayan tatil ücretini içermesini gerektirir. Bu eyaletlerden birinde yaşıyorsanız, kullanmadığınız izin için size ödeme yapılır.
Diğer tüm devletler için, tahakkuk eden çalışanı tahakkuk eden tatile veya hastalık zamanına karşı tazmin edecek bir işveren gerektiren bir kanun yoktur.
Bununla birlikte, bazı işverenler gönüllü olarak ya da şirket politikasına veya bireysel sözleşmeye dayanarak bunu yapmaya zorlanabilir.
Kullanılmayan Hastalık Zamanını Öde
Kullanılmayan tatil günlerinden farklı olarak, işverenlerin tahakkuk eden hasta zamanları için çalışanlarına ödeme yapması gerekmez. Bazı işverenler, kullanılmayan hasta zamanlarını, hasta günlük politikalarını kötüye kullanmaktan kaçınmak için bir teşvik olarak ya da sözleşmeli olarak hastalık zamanını ödemekle yükümlü ise ödeyebilirler.
Ücretli Zaman Kapalı (PTO) Günleri için Ödeme
Giderek daha fazla kuruluş belirlenen tatilden ve hasta zaman ödemesinden ücretli zaman dilimlerine (PTO) geçiyor. PTO ile, çalışanlar istedikleri günleri, tatil zamanlarını, kişisel izinleri, kefilleri, vb. Kullanabilirler. PTO günleri, iş hukuku açısından tatil günleriyle aynı muameleye tabi tutulur, dolayısıyla çalışanlara da ödenir. Yukarıda listelenen yirmi dört eyalette.
Kovulduysanız, kullanılmayan tatil ve hastalık zamanları için ödenebilir veya ödenemezsiniz. Tahakkuk izin süresi ve şirket politikasının aşağıdaki kriterleri belirleyip belirlemediğine ilişkin iki faktöre, şirket politikasına ve eyaletinizdeki yasalara bağlıdır:
1. Kullanılmayan tatil veya hastalık izni için çalışanlara ödeme yapmak.
2. Kullanılmayan tatil veya hastalık izni nedeni ile işten çıkarılan çalışanlara ödeme yapmak.
Kullanılmayan İzin için Ödeme Uygunluğu Nasıl Belirlenir?
Devlet kanunu ve şirket politikasının nasıl yazılacağı, ödeme için uygunluğunuzu belirleyecektir. İşverenler, şirket politikalarını açık ve tutarlı bir dil ile belgelemelidir, böylece çalışanlar işlerinin sona erdiğinde ne almaya hak kazandığını anlamaları gerekir. Çalışanlara yönelik politikaları ve prosedürleri açıkça belirtmek için zaman ayırmak, küskünlüğün ve olası yasal sorunların çizgiyi aşmasını önleyebilir.
Örgütün devlet iş yasasını ihlal eden bir politikası olamaz. Bununla birlikte, işverenlerin kullanılmayan süreyi ödemelerini istemeyen devletlerde, şirket, işten ayrılan personele tahakkuk eden tatil veya hastalık zamanını ödemeyi tercih edebilir.
Şirketler kullandıkları tatil programı türüne serbestçe karar verebilirler. Bazı şirketler yıl başında ücretli bir zaman dilimi yayınlarken, diğerleri ise çalışanın belirli bir gün veya ayda belirli bir saat kazanmasını isteyebilir. Buna ek olarak, şirketler ayrıca bir çalışanın tahakkuk edebileceği maksimum tatil günlerini sınırlandırabilir.
Devlete bağlı olarak, bir çalışanın tatil saatlerini belirli bir zaman dilimi içerisinde kullanması için gerekli olan politikaları uygulamak yasa dışı olabilir veya bunu iptal etmek zorunda kalabilir. Örneğin, kullanılmayan tatil süresini telafi eden yirmi dört devlet söz konusu olduğunda, “ kullan ya da kaybet ” kuralı, çalışanın zaten kazanmış olduğu tazminat olarak ele alınabilir.
Uygunluğunu Kontrol Et
Uygunluk konusunda emin değilseniz, ne tür izinli maaş aldığınıza ilişkin bilgi almak için İnsan Kaynakları departmanınıza veya eyalet departmanına danışın.
Fesih Hakkında Sık Sorulan Sorular (ve Cevaplar)
İşten çıkarılma nedenleri, işten çıkarılma nedenleri, işten ayrılma, haksız yere işten çıkarma, iş arkadaşlarına veda edenlere veda edenlere kadar en çok sorulan soruların yanıtları.