Ödemede Ne Kadar Büyüyorsunuz?
Bazı kuruluşlar maaş artışlarıyla proaktiftir ve düzenli olarak altı veya on iki aylık aralıklarla çalışan performansını gözden geçirir, bu değerlendirmelerle birlikte tazminatın ayarlanması.
Ancak, birçok kuruluş sadece bir çalışan tarafından talep edildiğinde artışlar ödüllendirecektir.
Ne zamandır yükseltmek istemek
Çoğu durumda, yılda bir defadan fazla ücret almamanız gerekir. Tabii ki, işvereniniz size altı ay önce bir zam teklif etmeyi reddetti, ancak performans hedeflerine veya mevcut fonlara dayanarak sorunu dört ay içinde tekrar gözden geçirme sözü vermiş gibi, bu kuralın istisnaları vardır.
Yüksek bir müşterinin inşası, başarılı bir etkinliğin düzenlenmesi, büyük bir hibe sağlanması, başarılı bir maliyet azaltma önlemi getirilmesi veya büyük bir anlaşmanın kapatılması gibi önemli bir başarıdan sonra, bir yükselişin ortaya çıkması için bir fırsat penceresi olabilir.
Genel olarak, tam bir yıl için bir pozisyonda çalışana kadar zam sormamalısınız.
Sormadan Önce Hazırlanın
Ancak uzun sürüyorsa, zam için zorlayıcı bir gerekçe ortaya çıkıncaya kadar tazminat talebinde bulunmayın.
İşinizdeki başarılarınızın günlük ya da haftalık bir günlük kaydını tutun, böylece isteğinizi yaparken belirtmeniz için kanıtınız olur.
Örneğin, satışların artmasına, maliyet tasarrufuna, kalite iyileştirmelerine veya çalışanların elde tutulmasına yol açmış olsun, bölümünüzün alt çizgisinde bir etkiyle oluşturduğunuz sonuçları vurgulayın.
Becerileri (sınıf veya eğitim yoluyla) eklediyseniz, ek sorumluluklar üstlendiyseniz, bir projeyi başarılı bir şekilde tamamladıysanız veya yılın başında belirlenen hedefleri aştıysanız.
Bir yönetici için, iş açıklamanızda ayrıntılı olarak açıklanan sorumlulukları ele almanın bir artışı haklı çıkarmayacağını unutmayın. Yöneticiler, gerekli iş ve üretkenlik seviyelerinin üzerinde ve ötesinde çalışanlara bakar. Yaptığınız şeyleri yöneticinizin değerlerine göre belgeleyin ve böylece onu iyi görünmesini sağlayın.
Bir zam istemeden önce, bulunduğunuz bölgedeki pozisyonunuz için ortalama maaşı araştırın . Maaşınız piyasa oranından mı? Alt? Daha yüksek? İstediğiniz miktarı artırmak için araştırmanızı kullanın.
Zaman İsteğiniz
Bir zam sormak söz konusu olduğunda zamanlama önemlidir. Patronun kötü bir gün geçirdiği zaman sorma. Ve şirketin iyi yapmadığı bir istekte bulunmayın. (Eğer haberler büyük bir anlaşmanın düştüğünü gösteriyorsa, örneğin, toplantıyı maaşınız hakkında yeniden düzenlemeyi isteyin.)
Yükseltmeler tipik olarak verildiğinde de düşünün. Ardından, isteğinizi birkaç ay önceden yapmayı hedefleyin. Örneğin, şirketinizin Haziran ayında mali yılın sonunda promosyonlar ya da yaşam maliyeti arttığında, Nisan ayında davanızı artırmaya çalışın.
Bu, yöneticinizin isteğinizi dikkate alma zamanını kazanacak ve kimin bir zam aldığını (ve ne kadar) belirlediğinden sorumlu diğer kişilerle görüşecektir.
Şikayet etmeyin!
Bu, herkesin senden ne kadar daha fazlasını yaptığını ya da yaptıkları işin iki katını nasıl aldığın hakkında karar verme zamanı değil. Doğru olsa bile, ayarladığınız ses size iyi görünmeyecektir. Ayrıca, kira veya krediler gibi kendi harcamalarınızın ne kadar arttığını da konuşmayın. Dış harcamalarınız yöneticinizin endişesinin veya değerlendirmesinin bir parçası değildir.
Bir Promosyon Mümkün mü?
Ödemenizi geliştirmenin en iyi yollarından birinin promosyonu güvence altına almak olduğunu unutmayın . Seviyenizin üzerinde uygun bir açıklık varsa veya işinizi daha yüksek bir seviyede yeniden sınıflandırmayı haklı gösterebilirseniz, bir terfi imkânı hakkında yönetimi sorun.
Promosyonlara genellikle normal ücret düzenlemelerinin bir parçası olarak normalde verilenden daha önemli artışlar eşlik eder. Promosyonlar ile ilgili ödemeler genellikle yüzde 10-15 aralığındadır, maaş artışları ise tipik olarak yüzde 1 - 5 arasındadır.
Bir Yükseltme İstemek Nasıl
Gördüğünüz gibi, bir zam istemek konusunda kendiliğinden bir şey yok. Talep etmeden önce iyi hazırlanmış olmak isteyeceksiniz. Bu 10 şeyi saklayın ve aklınızdan çıkarmayın . Ve bazı uzmanlar şahsen bir zam istemek için en iyisi olduğunu kabul ederken, bunun yerine bir e-posta göndermenin avantajları vardır. Bir şey için, durumunuzu yazılı olarak daha rahat hissedebilirsiniz ve yöneticiniz isteğinizi incelemek ve değerlendirmek için biraz zaman ayırabilir.
Örnek bir e-posta iletisiyle birlikte gözden geçirme talebinde bulunan örnek bir mektup .