Maaş artışı kararı, çoğu yöneticinin hafifçe yaptığı bir karar değildir. İsteğinizi dikkate almak, kariyer takibinizde ilerlemenizi organizasyonla değerlendirmek ve kuruluşa yaptığınız katkıları analiz etmek için zamana ihtiyaçları vardır.
Ayrıca, insan kaynakları bütçelerinin bir artışa uygun olup olmadığını görmek için şirket maliyesini de gözden geçirmeleri gerekebilir.
Son olarak, size gönderecekleri temel mesajı göz önünde bulundurmalıdırlar. Yükseltmeler sadece parayla ilgili değildir - bir işverenin bir çalışanına değer verdiği ve onları korumak istediği psikolojik bir onaydır. Bu nedenle, üst düzey yönetim, iş geçmişinize ve katkı kalıplarınıza bağlı olarak, bu taahhüde değip değmeyeceğinize karar vermek zorunda kalacaktır.
Ayrıca, size bir zam vermek için verdikleri kararın, diğer çalışanların ücret artışları için kitlesel taleplere yol açıp açmayacağını öngörmek zorundadırlar. Eğer diğer personele yönelik yükseltmeleri reddetmek zorunda kalırsa, o zaman olumsuz moral sorunları ile uğraşmak zorunda kalacak mıdır?
Ücretinizi tartışmak için bir toplantıya ilişkin bir e-posta talebi, amirinize vaktinizi dikkate alma, İnsan Kaynakları veya yönetim ile kontrol etme, gerekirse ücret artışı sağlama konusunda karar vermenin akıllı bir yoludur.
Maaşta Ne Yazmalı E-posta Mesajını Artırın
Mesajınız şunları içermelidir:
- Tartışılacak bir toplantı talebi (mesajın konu satırında)
- Neden maaş artışını hak ediyorsunuz?
- Rolünüzde üstlendiğiniz ek sorumluluklar nelerdir?
- İşe alındıktan sonra edindiğiniz herhangi bir beceri veya sertifika
Ayrıca, işinizden ne kadar keyif aldığınız ve şirkette ne kadar çalıştığınız hakkında bilgi eklemek de iyi bir fikirdir. Yeterince ödenmeyen hoşnutsuz bir çalışan olarak karşılaşmak istemezsiniz. Ayrıca, sadece daha fazla para istemeyin. Daha büyük bir maaş istemek yerine bir zam tartışmak için bir fırsat istemek daha iyi bir stratejidir.
İletiyi yazarken, yöneticinizin üzerinde çalıştığınız her şeyi bildiğini varsaymayın. İnsanlar meşgul olurlar ve çalışanlarının ne kadar çalıştıklarının her zaman farkında değildirler. İşinize başladığınızdan bu yana ne yaptığınızı ve rolünüzün nasıl değiştiğini belirtmek güzel.
Standart bir iş biçiminde resmi bir mesaj yazın. Patronunuzla dostane şartlarda olsanız bile profesyonelliği koruyun. E-postanız incelemek üzere şirketteki başkalarına iletilebilir.
E-posta mesajı biçimi şunları içermelidir:
Kendi yazışmanız için bir tazeleme aracına ihtiyacınız varsa, bir e-posta mesajının nasıl biçimlendirileceği hakkında daha fazla bilgi edinin.
Yükseltme İsteme Örnek E-posta Mesajı
Maaş artışını görüşmek üzere bir yönetici ile toplantı yapmak isteyen bir e-posta mesajının bir örneği.
Konu: Toplantı Talebi
Sevgili Bay Matthews,
XYZ Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş Geliştirme Koordinatörü olarak sizin için çalışma fırsatı için minnettarım.
Geçtiğimiz iki yıl içinde, XYZ'deki sorumluluklarım önemli ölçüde büyüdü ve bu sorumlulukların tümünü tutarlı bir şekilde tamamlamakla kalmayıp, olağanüstü bir iş kalitesiyle bunu yapıyorum. Bu nedenle, maaşımı gözden geçirmek için bir toplantıya saygı duymak isterim.
Bildiğiniz gibi, 20XX'de işe alındığım için maaşım aynı kaldı. O zamandan beri, iş yükümde şirkete daha fazla katkıda bulunmama izin veren bir dizi ödevi mutlu ettim. Örneğin, üç aylık bir haber bülteni geliştirmeye gönüllü oldum ve şu anda yayınların yazımı, biçimlendirilmesi ve basılmasından sorumluyum. Bildiğiniz gibi, son zamanlarda hibe yazımında lisansüstü sertifika programını tamamladım.
Şirkete artan katkılarımın ve yeni niteliklerimin maaş zammı olduğunu düşünüyorum.
Maaşıma zam yapmak için sizinle görüşme fırsatını çok isterim. Cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum.
İçtenlikle,
İsim soyisim
Kalkınma Koordinatörü
XYZ Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş
123 East Street
Cincinnati, OH 45202
555-555-5555
firstname.lastname@email.com
ek bilgi
Bir Yükseltme İstemek Nasıl
Yükseltme İsteme Mektubu Örneği
Bir Yükseliş İstemek İçin En İyi 10 Yapılacak ve Yapılmayacaklar