İşten Devamsızlık
Tüm işverenler, çalışanların zaman zaman işten biraz zaman ayırmalarını bekler ve birçok işveren onaylanmış koşullar altında ücretli izin sağlayan şirket politikalarına sahiptir.
Diğer işverenler ücret ödememektedir, ancak çalışanların ihtiyaç duydukları anda ve zaman ayırmalarına izin vermektedir. Bununla birlikte, işverenler, yasayla Tatil için ya da Aile ve Tıbbi İşten Ayrılma Yasası (FMLA) tarafından zorunlu kılınan durumlar dışında, izinli günler geçirmek zorunda değildirler.
Devamsızlık hem çalışanlar hem de işverenler için maliyetlidir. Çalışana aşırı zaman ayırmak için ödeme yapılmayabilir veya hatta hasta ya da diğer devamsızlık çağrıları için işlerini kaybedebilir . Aslında, bazı durumlarda, bir çalışan hiçbir sebepten ötürü kovulabilir . Bir sendika sözleşmesi veya belirli bir sözleşme ile korunmadıkça, çok fazla iş gününü kaçırırsanız, işvereninizin sizi sürekli olarak değiştirmeye karar vermesi riski doğar.
Çalışanlar, bir kuruluşun verimliliğini, gelirini ve maliyetlerini etkiler. Devamsızlık, çalışanların işten ayrılmasına, değiştirme işçilerinin işe alınması gerektiğinde artan işgücü maliyetlerine ve diğer yönetim ve işe alma maliyetlerine katkıda bulunur.
Büyük işverenleri ve iş koalisyonlarını temsil eden Entegre Faydalar Enstitüsü, çalışanların sağlıksızlıklarına verilen devamsızlığın ABD ekonomisine yılda 576 milyar dolar harcadığını bildiriyor.
Özürlüler
Çoğu işveren, tatil, sağlık izni, jüri görevi, askeri çalışma veya yas gibi bazı nedenlerle devamsızlığı mazur gösterecektir.
İzninizin kanıtı (bir jüri görev bildirisi, bir doktorun notu, bir ölüm ilanı, vb.) Genellikle işverenin işe devamsızlığı mazur göstermesi için yeterli belgelerdir. Ancak, işverenler eğilimleri tespit edebilir ve bir çalışanın ne sıklıkta bulunmadığını ve nedenlerinin ne olduğunu takip edebilir.
Ara sıra Yok
Çoğu işveren, bir çalışanın bulunamayacağı belirli bir gün sağlar. Bu günler herhangi bir sebepten ya da tatil ya da hastalık zamanından dolayı kullanılabilecek esnek günler olarak tahsis edilebilir.
Bazı işverenler, bir çalışan hasta olduğunda Ücretli Zaman Kapalı (PTO) kullanılmasını gerektirir. Bu, çalışanların mümkün olduğunda gelmelerini teşvik etmek içindir. Bununla birlikte, çalışanlar genellikle hasta çalışırken işe gelme zorunluluğunu hissetmekte ve mikropları ve hastalıkları iş arkadaşlarına daha fazla yaymaktadır. Bu, ofis çapında devamsızlık ve düşük üretkenlik haline gelebilir.
Devamsızlık, bir çalışanın ayrılan süresinden daha fazlasını kullandığı veya kuruluştaki diğerlerine göre daha sık çalıştığı bir durum haline gelir.
Kronik Devamsızlık Disiplin İşlemleri
Kronik devamsızlık, beklenmedik sağlık veya kişisel sorunlar gibi ara sıra izinsiz devamsızlıkları içermez.
Devamsızlık, işverenin sözleşmesinin ihlali anlamına gelebilir ve işin askıya alınmasına veya feshine yol açabilir.
Bir kişi işten düzenli olarak yokken, kronik devamsızlık olarak kabul edilir.
Kronik devamsızlık, genellikle kötü çalışan performansının, kötü moralin, işyeri tehlikelerinin, tıbbi bir durumun veya psikolojik problemlerin bir göstergesidir. Bazı nedenler kişisel veya aile hastalıkları, yaralanma, aile ya da kişisel yükümlülükler, işyerinde taciz, ağır, ağır iş yükü, zorbalık, depresyon, bağlılık eksikliği, iş arama veya aile koşullarını içerebilir.
Bununla birlikte, devamsızlık için atfedilen ana sebep hastalık veya yaralanmadır.
Devamsızlık Sorunlarını Çözme
Devamsızlık, işverenler ve çalışma ortamları tarafından birçok farklı yolla çözülebilir. Performans İyileştirme Planları, çalışanların özledikleri çalışmalardan ve son çeyrek veya yıl boyunca katkıda bulunmalarından (ya da katkıda bulunmadıkları için) sorumlu olduklarını ve hesap vermelerini öğretir.
Bire bir performans değerlendirmeleri , işverene devamsızlık sorunlarını ele alma, çalışanların kendi üretkenliklerini değerlendirme fırsatı sunma ve çalışan ile denetçi arasında olumlu bir diyalog yaratabilmelerini sağlar. Performans gözden geçirmeleri ve diğer çalışan toplantıları engelleri çözebilir ve gelecekte devamsızlığın azalması için zemin hazırlayabilir.
Açık hastalık izni ve mazereti bulunmayan politikalar oluşturmak, günler süren çevreleyen gri alanların yok edilmesine yardımcı olur. Teşvik planları, moralleri artırmaya ve çalışanların her gün işe gelmelerini teşvik etmeye de yardımcı olabilir.
İşten Ayrılma Zamanı Hakkında Daha Fazla Bilgi: Kayıp Çalışmalar için Mazeretler | Zaman | Ücretli izin