Patronun işe alım kararını veren kişi olması gerekiyor elbette, ama siz ve çalışacağınız kişi arasındaki kimyayı doğru hissetmiyorsanız, iş teklifini kabul etmek zorunda değilsiniz.
İşe aldığınız kişi olmasına rağmen, işinizde başarılı olmanızı sağlamak için doğru becerilere sahip biri için çalışacağınızdan emin olmanız önemlidir. Ayrıca, kişiliğinizin muhtemel yöneticinizin kişiliğiyle çatışmaya girmediğinden emin olmanız da önemlidir.
Bir aday patron kontrol etmek için ipuçları
Adaylar, mülakat sırasında işe alınmaları için güçlü bir dava açmakla meşgul olduklarından, muhtemel denetmenlerinin değerlendirilmesinde yeterince kapsamlı değildirler. Bir teklifi kabul etmeden önce aşağıdaki adımları izleyerek, bir sonraki patronunuzun iyi bir şansı olabilir.
Bir liste yap
Görüşmeleriniz öncesinde iş geçmişinize yansıtın. Altında bulunduğunuz süpervizörlerin tipini ve sizin için hayatı zorlaştıranları tanımlayın.
Bir sonraki patronunuzda görmek istediğiniz (ve sakınmak istediğiniz) niteliklerin bir listesini geliştirin, böylece görüşme sürecinden geçerken bu kriterleri aklınızda tutabilirsiniz.
Geleceğin Patronu Nasıl Ölçer?
Bireyler, ulaşılabilir olan, yapıcı bir şekilde geri bildirim sağlayan, çalışanlara borç veren, yön veren, ancak yönlendirme yapmayan, personelden gelen girdilere açık olan ve çalışanlarının kariyer gelişimini ve mesleki gelişimini destekleyen bir patron aramaktadır. .
Muhtemelen patronunuzun kriterlerinize göre nasıl ölçü aldığına dair göstergeler için görüşme sürecinde gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun.
Mümkünse Çalışanlar ile tanışın
Birçok işveren görüşme sürecinde olası patronunuza rapor veren ya da tarzına aşina olan çalışanlarla görüşme fırsatı sunacaktır.
Görüşme sürecinde diğer personel ile görüşme imkanı sunulmazsa, iş teklifi aldıktan sonra diğer potansiyel meslektaşlarınızla görüşmeniz istenebilir. Bu öğle yemeği veya röportajlar sırasında, patronunuzun nasıl algılandığını anlamanız için bazı sorular sormalısınız.
Sorulacak Sorular
Potansiyel süpervizörünüz hakkında, aşağıdaki gibi sorular sorarak bir çok şey öğrenebilirsiniz:
- Yönetim stilini nasıl tarif edersiniz?
- Bir lider olarak güçlü özelliklerinden bazıları nelerdir?
- Onun için çalışmak nasıl bir şey?
- Onunla ne sıklıkla görüşürsün?
- Profesyonel gelişim için ne gibi fırsatlar var?
LinkedIn Bağlantılarınızı Kontrol Edin
Anlık veya ikinci düzey kişilerinden herhangi birinin hedef kuruluşunuzda çalışmış olup olmadığını öğrenmek için LinkedIn kişilerinize göz atın. Eğer öyleyse, onlara muhtemel denetmeniniz ve onun stili hakkında bazı ayrı sorular sorabilirsiniz.
Bu, iyi bir güvenilir arkadaş olmadıkça, potansiyel denetçiniz hakkında sahip olabileceğiniz herhangi bir sapma veya endişeyi ortaya çıkarmadan durum tespiti ruhu içinde yapılmalıdır. Yeni yöneticiniz olabilecek kişilere geri dönüş olarak negatif olarak yorumlanabilecek bir şey istemezsiniz.
Bir Toplantı Daha İsteyin
Hala endişelerin var mı? Bir iş teklifi ihale edildikten sonra, görüşme sürecinde onunla etkileşim kurmak için yeterli fırsatınız yoksa, muhtemel denetçiniz ile ek bir toplantı yapılmasını istemeniz uygun olacaktır.
Toplantı sırasında, performans beklentilerini ve nasıl ölçüleceğini, toplantıların sıklığını, mesleki gelişim için kaynakları, zaman içinde kariyer ilerlemesini destekleme konusundaki tutumunu ve ortaya çıkmış olabilecek diğer endişeleri sorgulayabilirsiniz. pozisyon için görüşme sürecinde.
İş teklifini kabul etmeden önce yeni patronunuzu dikkatlice değerlendirmek için zaman ayırmak, işiniz bittiğinde hoş olmayan sürprizlerden kaçınmanıza yardımcı olabilir. Unutmayın, hemen bir iş teklifi kabul etmek zorunda değilsiniz. Kabul etmeden veya reddetmeden önce teklifi değerlendirmek için daha fazla zaman isteyebilirsiniz.