Mükemmel katılım Standart beklenti mi
Örnek politikası
Mükemmel katılım, Şirketinizin tüm çalışanlarının beklentileridir.
Günlük katılım, özellikle müşterileri ve iş arkadaşları zamanında ürün nakliye ve teslimat beklentisi olan saatlik çalışanlar için önemlidir.
Acil durum kişisel zaman , kişisel hastalık, yakın aile üyesi hastalık ve doktor randevuları gibi planlanmamış olaylarda çalışanlara sunulur.
Acil kişisel zaman:
Çalışanlar ödeme dönemi başına 2.15 saat acil kişisel zaman tahakkuk ettirmektedir. Yıllık bazda, bu 56 saat eşdeğerdir. Çalışanlar, 56 saatliğine kadar acil kişisel zamanları kullanabilirler.
Eğer bir çalışanınız Şirketinize işten ayrılmadığı takdirde, tahakkuk etmeyen ancak tahakkuk etmediği saatler çalışanın maaşlı maaşından çıkarılır. Bir çalışanın Şirketinizden ayrıldığı anda tahakkuk eden acil durum kişisel zamanı ödenmez.
Acil durum kişisel zamanı kullanan çalışanlar, en kısa zamanda amirleriyle görüşmeli ve konuşmalı, ancak vardiyalarının başlangıcından sonra en geç altmış dakika geçmelidir.
Denetim otoritesi mevcut değilse, çalışanlar denetleyiciye ulaşabilecekleri bir telefon numarası ile mesaj bırakabilirler.
Denetim otoritesi çağrılarını geri gönderecektir. Ardışık günlerde çağrı yapılmaması, Şirketinizdeki işten gönüllü istifa olarak kabul edilir.
Bir işçinin işten attığı, öğle yemeğinden ya da molalardan ötürü kaçırdığı ya da katlandığı dakikalar ve / veya saatler, tahakkuk eden kişisel zamandan çıkarılacaktır.
Bir çalışan, işyerinde planlandığı gibi zamanında çalışmadığı zamanlarda ortaya çıkar.
Bir çalışan bir yumruk attığında, çalışan derhal amirini görmelidir. Çalıştığı süre, çalışanın amirine bildirdiği andan itibaren işe yeni gelmiş gibi ele alınacaktır. Kaçırılan zaman da bir geçit olarak sayılır.
Mümkün olduğunda ve cevapsız kalma süresi çalışan çalışanları veya müşterileri olumsuz etkilemediği sürece, saatlik çalışanlar bir doktor randevusuna, sınıflara, ev onarım randevularına, veli toplantılarına ve din görevlilerine katılmak için gerekli zamanı önceden planlayabilirler. olaylar ve hizmetler.
Mümkün olduğunda, normal program dahilinde, çalışan, haftanın hangi saatinde cevapsız kaldığı zamanı telafi edebilir. Çalışanlar zaman ayırmak için amirlerinin iznine sahip olmalıdır. Aksi takdirde, bu olayları karşılamak için tatil saatinin önceden planlanması gerekir.
Tahakkuk eden acil kişisel çalışma saatleri bir sonraki takvim yılına aktarılamaz.
Acil Durumda Kişisel Zaman Aşırı Kullanımının Sonuçları:
Bir “haddeleme” yılında on iki tardı birikimi (ardı ardına on iki ay), işten çıkarma için temel teşkil eder.
İstihdamın sona ermesine ve dahil edilmesine neden olabilecek disiplin cezası, üç aylık bir süre zarfında altıncı katranın kaydedilmesi ile başlayabilir.
56 saatlik devamsızlık olduğu zaman, acil durum süresinin aşırı kullanımı için, iş akdinin feshine kadar ve dahil olmak üzere disiplin cezası başlayacaktır. Disiplin cezası , bir sonraki sekiz saat boyunca cevapsız bir yazılı uyarıdan, daha sonra sekiz saat için kaçırılmadan üç günlük bir askıya alınmasından ve bir çalışanın 72 saatin üzerinde herhangi bir saat kullandığı zaman işten çıkarılmasından oluşacaktır.
Saatlik Çalışanlar için Katılım Bonusu
Yaşam olayları çalışma katılımını engelleyebilir. Bununla birlikte, çalışanların gerektiği kadar az sayıda kişisel çalışma saatine ihtiyaç duyuyor ve işlerini düzenli ve verimli bir şekilde yürütebilmemiz için katlanmaları önlemek istiyoruz.
Böylelikle, çalışanlarınızın iş başında ve zamanında bulunmasını teşvik etmek için Şirketinizde bir katılım prim sistemi oluşturduk.
Katılım bonusu dört bileşene sahiptir.
- Herhangi bir acil durum haftası kullanmayan ve bir takvim haftasında hiçbir katkısı olmayan her çalışanın kendi adının aylık katılım çizimine girmesi gerekir. Çizim aylık tüm şirket personel toplantısında yapılmaktadır. Her hafta çalışanın mükemmel katılımı vardı, çizimde bir girişi var. İsimleri çizilen ayda dört çalışan, elli dolar çeki alacak.
- Herhangi bir acil durum periyodu kullanmayan ve bir takvim çeyreğinde hiçbir katkısı olmayan her çalışan, katılımı ve taahhüdünü takdir ederek, yaklaşık 25,00 değerinde Şirketinizden bir hediye alacaktır.
- Bir takvim yılında aşağıdaki katılım kaydını yapan her çalışan, takvim yılı bitiminden sonra belirtilen yıllık ikramiyeyi almaya hak kazanır.
- - Bir çalışanın 16 saate kadar özlemediği ve birden fazla taliyete sahip olmadığı durumda, çalışanın bonusun yüzde 100'ünü alacağı: 300 $
- - Bir çalışanın 24 saate kadar özlemediği ve ikiden fazla tarlaya sahip olmadığı durumda, çalışanın bonusun yüzde 50'sini alır: 150 $
- - Bir çalışanın 24 saatten fazla bir süre geçmesine ve / veya ikiden fazla tarlaya sahip olması durumunda, çalışan bir katılım bonusu almayacaktır.
- Acil durum çalışma saatlerini kullanmayan çalışanlara, kullanılmayan saatler için, takvim yılı bitiminden sonra, düzinatın% 100'ü (% 110) oranında ödeme yapılacaktır.
Aile ve Tıbbi Bırakma Yasası (FMLA)
Siz ya da yakın bir aile üyesinin sık sık devam eden bir sağlık sorununa sahipseniz, FMLA kapsamında ücretsiz izin hakkına sahip olabilirsiniz. Lütfen FMLA'yı kapsayan ayrı politikaya bakınız.
FMLA zaman aşımının önceden düzenlenmiş olması ve bir çalışanın bu politikada belirtilen sorumluluklarını yerine getirmesi zorunlu değildir.
Katılım Politikası Süreci
Şirketinizdeki saat çalışanlarına yönelik katılım politikasının içeriği, gereksinimleri ve beklentileri hakkında okudum ve bilgi edindim. Bu politikanın bir kopyasını aldım ve istihdamımın bir koşulu olarak politika rehberlerine uymayı kabul ediyorum. Şirketinizde devam eden istihdamım.
Katılım politikasına ilişkin sorularım varsa, derhal amirim , İnsan Kaynakları personelim, Fabrika Müdürü veya şirketin Başkanı ile görüşeceğim.
Bu belgeyi imzalamadan önce politikayı anladığınızdan emin olmak için lütfen politikayı dikkatli bir şekilde okuyun.
Çalışan imzası: _______________________________________
Çalışan Basılı Adı: ____________________________________
Tarih: _________________________
Kötü katılım ile ilgili sonuçlar vardır.
Yasal Uyarı:
Bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı gösteriyoruz ve bu web sitesinden bağlantı kuruyoruz, ancak yetkili olmayan bir avukat ve site içeriğidir. , doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.