Bir iş paylaşımının ne olduğu ve nasıl üstünlük sağladığına dair bilgi edinin.
Bu ikilemin bir cevabı iş paylaşımına katılmaktır.
Bir iş payı nedir?
Bir iş paylaşımı, iki çalışanın bir çalışma haftasını ayırmasına izin verir.
İş sorumluluklarını ve yarı zamanlı çalışarak tam zamanlı bir pozisyonun ücretini paylaşıyorlar. Bunun için bir başka ifade, iş yükünü iki kişi arasında paylaştığınız gibi "iş paylaşımı" dır.
Bu şekilde 70'lerde ve 80'lerde yayıldı. 2000'lere kadar, çalışan anneler işlerinde daha fazla esneklik aradıklarında ve yaşam kalitesi herkes için bir öncelik haline geldiği zamana kadar popüler değildi.
Bir iş paylaşımına kaydolmayı düşündüğünüzde, esnek çalışma saatleri (sıkıştırılmış bir çalışma haftası) ve yarı zamanlı bir iş gibi tüm esnek çalışma programlarınıza bakmak iyi bir fikirdir.
Saatlik işçiler için, bir iş paylaşma teklifi, yarı zamanlı bir çalışma haftasıdır. Ücretli çalışanlar için, bir işin paylaştığı paylaşım, hayatınızı şirketinize vermeden yüksek basınçlı bir kariyere devam etme fırsatıdır.
İş paylaşımı hukuk, tıp, bilimsel araştırma ve kurumsal Amerika'nın üst sıraları gibi zorlu alanlardaki iş-yaşam dengesi için en umut vaat etmektedir.
İş paylaşımı türü işleri neden işe yarar?
Bu tür bir pozisyonu düzenleyebiliyorsanız harika bir iş çıkarırsınız. niye ya? Ne yazık ki bu tür fırsatlar nadirdir. Ama buna karışan iki peple opel çalışmayı istiyor, böylece çok çalışacaklar. Sıkı çalışmanın sonuçları alacağı anlamına gelir ve bu da şirketi aşırı h
Yanıtlanan bu 12 İş Paylaşım Sorularını Alın
Bir iş paylaşımı göz önüne alındığında, burada cevaplanması gereken bazı önemli sorular:
- Program nasıl olacak?
- Hastalık, tatil ve doğum izni nasıl ele alınacak?
- Her çalışanın aldığı faydalar nelerdir ve tam zamanlı olarak nasıl karşılaştırılır?
- Mesai sonrası iş acil durumları nasıl ele alınacak?
- İş paylaşım ekibinin her üyesi için bir tanıtım ve ilerleme planı var mı?
- Bir iş ortağı partneri düzenlemeyi bitirmek isterse ne olur?
- Sorumluluklar diğer kişiye nasıl verilecek?
- Bu düzenlemenin performansı ve başarısı nasıl ölçülecek?
- Organizasyonun kalanı bu düzenlemeyi nasıl görecek?
- Her iki tarafın da soruları ele alması için bir e-posta takma adı işçileri / müşterileri kullanabilir mi?
- Harika bir geçiş prosedürünü nasıl oluşturabiliriz ki çalışanın geleceği hissedilir ve persona bırakarak tüm güncellemeleri paylaşmış gibi hisseder misiniz?
- "mesai saatleri" sırasında iletişim kurulmasına ilişkin kurallar nelerdir? Ve bunun olması gerekiyorsa, kapalı kesintileri en az kesintiye uğratan (bir uygulamayı kullanarak, e-posta kontrolünü veya doğrudan arama vb.) Yapmak için hangi araçlar kullanılabilir.
Daha fazla bilgi ister misiniz?
Daha fazla bilgi istiyorsanız iş paylaşımında nasıl başarılı olunacağına bakın, iş payının işverene sağladığı faydaları okuyun ve iş paylaşımının olumsuz yönlerini anlayın.
Elizabeth McGrory tarafından düzenlendi