İş Paylaşımının Yararları ve Diğer Sık Sorulan Sorular
İş paylaşımı ile ilgili sıkça sorulan sorular arasında, sizin için ne gibi faydalar, işverenin yararı ve iş paylaşımının nasıl uygulanacağı yer almaktadır.
Sizin için İş Paylaşımı Faydaları
Çalışan anneler ve babalar için, iş paylaşımı, yüksek enerjili bir kariyerinde bir çatlak sunar - her uyanık anınızı normalde tüketen türdür.
Bu rolü dolduran iki çalışanla, her bir kişi 20 (veya 30) saatlik bir iş haftasında çalışarak işverenin pozisyonunu tam olarak kapsama ve anne parkuruna girmemesini sağlayabilir.
Birçok yarı zamanlı işte , işçiler daha az arzu edilen veya zorlu görevlerle sonuçlanır, çünkü işveren sıkı bir zaman dilimi içinde tamamlanan yüksek profilli projelere ihtiyaç duyar. Ancak, bir iş-paylaşım ekibi, bu zorlu işin yanı sıra, tam zamanlı bir çalışandan daha iyi olmasa da baş edebilir. Sonuçta, ekibin her bir üyesi, yaratıcılığını ve enerjisini işten uzakta bolca zamanla yeniliyor.
Her bir iş ortağı, bir departmandaki tek part-time çalışan olmaktan ziyade, çalışma saatlerinin azaldığı bir meslektaşına sahip olmaktan hoşlanıyor. Takım arkadaşının orada olduğu için ... ... günlerinde bir toplantıda kaçırdığı şeyi merak etmemesi gerekmiyor.
En önemlisi, iş paylaşımı, çalışanların iş günü partneri görevde olduğu için günlerinde çağrılmalarını önler.
Yarı zamanlı olarak telafi edilen, ancak tam süreye yakın süreler içinde çalışan birçok işten farklı olarak, iş paylaşımı iş haftasına kesin bir son veriyor.
İşverenler için İş Paylaşımı Faydaları
İş paylaşımına ilişkin SSS'lerden bir diğeri, işverenlere fayda sağlayıp sağlayamayacağı ile ilgilidir. Bir kelimede evet! İşte nasıl:
Tek bir problem üzerinde birlikte çalışan iki beyin genellikle daha yaratıcı ve çeşitli çözümler tasarlar.
İşverenler, farklı becerilere ve deneyime sahip iki kişiyi tek bir pozisyonda alırlar ve iş gücünün kabiliyetlerini genişletirler. Örneğin, bir üniversite sadece bir noktayı doldururken, ortaçağ tarihi ve modern bir tarihçi uzmanı işe alabilir.
Tükenmişlik düşüşleri ve üretkenlik artmaktadır çünkü her çalışan, çalışma haftasının yarısı kadar taze gelir. İş-paylaşımı ekiplerinin bazı yöneticileri, işlerinde daha organize ve stratejik olduklarını fark ettikleri için, iş paylaşımı partneri için her hafta neleri başardıklarını açıklamak zorunda olduklarını açıklamak zorundalar.
Tatil kapsamı daha kolaydır çünkü bir çalışan işteyken diğeri sahilde olabilir, sadece haftada olsa bile. İş ortakları zamanlarını durdurabilirler ve diğeri ise tatildeyken tam zamanlı olarak gelmeyi kabul edebilir.
İş Paylaşımı Uygulaması
Bir iş paylaşımının uygulanmasında ilk soru, iki çalışanın paylaşacağı fiziksel alan. Tek bir masaları mı yoksa yan yana mı çalışmalılar? Birçok iş payı haftada bir kaç saat için örtüşüyor, bu yüzden mümkünse her iki kişiyi aynı anda toplayabilmek mantıklı olabilir.
Ardından, zamanlamayı hesaplayın. Çalışanların kendi aralarında haftalık zaman çizelgesine karar vermeleri ve bunu yöneticilere ve iş arkadaşlarına iletmeleri, ayrıca son dakika değişikliklerinin olması en sorunsuz.
Son olarak, hem iş payı ortaklarının da kullandığı ve kullanmanın keyfini çıkaracağı bir iletişim sistemi uygulayın. En basit tek bir e-posta adresi ve telefon numarasına sahip olmaktır. Bunun nasıl çalışacağı konusunda diğer çalışanlar ve müşterilerle açık olmak yararlı olur, bu yüzden bir kişi için özel bir şaka göndermezler, sadece diğer kişinin okuması gerekir!
Ayrıca bu sitede, bir iş paylaşımının ne olduğunu , iş paylaşımında nasıl başarılı olunacağını ve iş paylaşımının aşağı tarafını okuyabilirsiniz.