Örnek İnsan Kaynakları Direktörü Görev Tanımı

Konum Açıklaması ve Birincil Gereksinimler

İnsan Kaynakları Direktörü, tüm şirket için İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel hükmünü yönlendirir ve yönetir. Yönlendirilen başlıca alanlar:

(Not: Kuruluşunuzun ihtiyaçlarına bağlı olarak, İnsan Kaynakları Direktörü genellikle, yönetim de dahil olmak üzere, yönetime yönlendirir ve hatta alan planlamasına ek olarak tesis güvenliği ve bakımdan sorumlu bile olabilir.)

İnsan Kaynakları Direktörü, yetkinliği , kaliteyi, üretkenliği ve standartları, hedefe ulaşmayı ve üstün bir işgücünün işe alımını ve sürekli gelişimini vurgulayan çalışan odaklı, yüksek performanslı bir kültür sağlayacak İnsan Kaynakları uygulamalarını ve hedeflerini ortaya çıkarır.

İnsan Kaynakları Direktörü İnsan Kaynakları personeli aracılığıyla hizmet, politika ve programların uygulanmasını koordine eder; CEO'ya rapor verir ve üst düzey yönetim ekibinde görev yapar; İnsan Kaynakları konularında şirket yöneticilerine yardımcı olur ve tavsiyelerde bulunur.

Öncelikli hedefler:

İnsan Kaynakları Departmanının Geliştirilmesi

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemleri HRIS

Eğitim ve Geliştirme

İş

Personel ilişkileri

tazminat

Yararları

Kanun

Organizasyon Geliştirme

İnsan Kaynakları Direktörü, CEO tarafından atanan diğer sorumlulukları üstlenir.

İnsan Kaynakları Direktörü işini başarılı bir şekilde gerçekleştirmek için, bireyin her temel sorumluluğu tatmin edici bir şekilde yerine getirebilmesi gerekir. Bu gereksinimler, her şey dahil değil, şirketin İnsan Kaynakları Direktörü olarak liderlik etmesi gereken bilgi, beceri ve yetenekleri temsil eder.

Engelli bireylerin temel işlevleri yerine getirmelerini sağlamak için makul konaklamalar yapılabilir.

İnsan Kaynakları Direktörü Gereksinimleri

Eğitim ve Deneyim

Fiziksel Talepler

Bu fiziksel talepler, bir çalışanın İnsan Kaynakları Direktörünün işinin temel işlevlerini başarılı bir şekilde yerine getirmesi için gerekli fiziksel gereksinimleri temsil eder. Engelli insanların İnsan Kaynakları Direktörünün işinin tarif edilen temel işlevlerini yerine getirmelerini sağlamak için makul bir konaklama yapılabilir.

İnsan Kaynakları Direktörünün görevinin sorumluluklarını yerine getirirken, çalışanın konuşması ve duyması gerekir. Çalışanın genellikle ellerini ve parmaklarını tutabilmesi veya kullanması için oturması ve kullanması gerekir.

Çalışanın zaman zaman ayakta durması, yürümesi, kol ve el ile uzanması, tırmanması veya dengede olması, durması, diz çökmesi, çömelmesi veya sürünmesi gerekir. Bu işin gerektirdiği vizyon yetenekleri arasında yakın görüş bulunmaktadır.

Çalışma alanı

İnsan Kaynakları Direktörünün görevinin sorumluluklarını yerine getirirken, bu çalışma ortamı özellikleri İnsan Kaynakları Direktörünün karşılaşacağı ortamı temsil etmektedir. Engelli insanların İnsan Kaynakları Direktörünün görevinin temel işlevlerini yerine getirmelerini sağlamak için makul bir konaklama yapılabilir.

Bu işin görevlerini yerine getirirken, çalışanlar bazen hareketli mekanik parçalara ve araçlara maruz kalmaktadır. Çalışma ortamındaki gürültü seviyesi genellikle ılımlı olur.

Sonuç

Bu iş tanımı, İnsan Kaynakları Direktörünün pozisyonunun kapsamını anlamak için gerekli olan bilgileri aktarmayı amaçlamakta olup, pozisyonla ilgili beceri, çaba, görev, sorumluluk veya çalışma koşullarının eksiksiz bir listesi olmayı amaçlamamaktadır.

Yasal Uyarı:

Bu Web sitesinde size sağduyulu, etik yönetim tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı gösterdiğimi lütfen unutmayın, ancak ben bir avukat değilim. Sitede yer alan makaleler, kaynaklar, politika örnekleri ve örnek iş tanımları yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.

Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişir; Bunların hepsi hakkında bilgili veya güncel kalmam mümkün değil. Bu örnek bir iş tanımıdır. Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın.