Askeri İstihdam / İşe Alım Hakları

by Amerika Birleşik Devletleri Çalışma Bakanlığı

Üniformalı Hizmetler İstihdam ve İşe Alım Hakları Yasası

Üniformalı Hizmetler İstihdam ve Yeniden İşe Alım Hakları Yasası (USERRA) 13 Ekim 1994 tarihinde imzalanmıştır. Yasanın hükümleri Amerika Birleşik Devletleri Kanunu, Başlık 38, Bölüm 4301 - 4333 arasında yer almaktadır.

Kanun, Ordu, Deniz Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri, Hava Kuvvetleri, Sahil Güvenlik ve Kamu Sağlığı Hizmeti tarafından görevlendirilen birliklerin yanı sıra yedek parçaların da yer aldığı "üniformalı hizmetlerde" gönüllü veya istemsiz olarak görev yapan kişilere uygulanır. Bu hizmetlerin her biri.

Ordu Ulusal Muhafızları ve Ulusal Hava Muhafızları'ndaki federal eğitim ya da hizmet de USERRA kapsamındaki haklara yol açıyor.

Üniformalı hizmet, aktif görev , eğitim için aktif görev, inaktif görev eğitimi (tatbikatlar gibi), ilk aktif görev eğitimi ve Ulusal Muhafız ve yedek üyeler tarafından yapılan cenaze ödülleri ve aynı zamanda bir kimsenin bulunmadığı süreyi içerir. herhangi bir görevi yerine getirmek için uygunluğu belirlemek amacıyla bir muayene amacıyla istihdamın yeri.

Kimler Yeniden İşe Katılabilir?

İşsizlik hakları, “üniformalı hizmetlerde hizmet” nedeniyle bir iş pozisyonunda bulunmayan kişilere uzanmaktadır. "Üniformalı hizmetlerde hizmet", aşağıdakiler dahil olmak üzere, üniformalı bir hizmette gönüllü veya istemsiz olarak görev verme anlamına gelir:

Aktif görev
Eğitim için aktif görev
Eğitim için ilk aktif görev
Etkin olmayan görev eğitimi
Tam zamanlı Ulusal Muhafız görevi .

Yukarıdaki türden herhangi bir görev için bir kişinin kondisyonunu belirlemek üzere bir muayene için işten çıkma .
Ulusal Muhafız veya rezerv üyeleri tarafından gerçekleştirilen cenaze onur vergisi

"Üniformalı hizmetler" aşağıdakilerden oluşur:

Ordu, Deniz Kuvvetleri, Deniz Kuvvetleri, Hava Kuvvetleri veya Sahil Güvenlik.
Ordu Rezerv, Deniz Rezerv, Deniz Piyadeleri Rezerv, Hava Kuvvetleri Rezerv veya Sahil Güvenlik Rezerv.

Ordu Ulusal Muhafızları veya Hava Ulusal Muhafızları.
Kamu Sağlığı Hizmetinin Görevlendirilen Kolordu .
Başkanın savaş veya acil durumlarda belirlediği diğer kişi kategorileri.

Önceden haber

Yasa, tüm çalışanların işverenlerine askeri hizmete önceden haber vermelerini şart koşmaktadır.

Bildirim yazılı veya sözlü olabilir. Çalışanın ya da çalışanın hizmet vereceği ordunun şubesinden uygun bir memur tarafından sağlanabilir. Ancak, şu durumlarda herhangi bir uyarı istenmez:

askeri zorunluluk ihbarın verilmesini önler; veya
İhbar verilmesi aksi halde imkansız veya mantıksızdır.

Hizmet Süresi

Bir kişinin bir pozisyondan devam etmesine neden olan kümülatif uzunluk hizmeti beş yılı geçemez. Çoğu hizmet türü, beş yıllık dönemin hesaplanmasında kümülatif olarak sayılacaktır.

İstisnalar. Sekiz hizmet kategorisi beş yıllık sınırlamadan muaftır. Bunlar şunları içerir:

Hizmet ilk kez zorunlu hizmetin tamamlanması için beş yıldan daha uzun bir süre gereklidir. Donanmanın nükleer güç programı gibi bazı askeri uzmanlar, beş yıldan daha uzun bir süre önce aktif hizmet yükümlülüklerini gerektiriyor.
Kişinin, herhangi bir kusur olmaksızın, beş yıllık sınır içinde bir tahliye edemediği hizmet. Örneğin, denizde iken hizmet süreleri dolan Donanma veya Deniz Piyadeleri üyelerine beş yıllık sınır uygulanmayacaktır. Hizmet üyeleri, zorunlu hizmet sürelerinin sona ermesinin ötesinde ( STOPLOSS ) aktif görev için istem dışı tutulduğunda da uygulanmayacaktır.

Yedekler ve Ulusal Muhafız üyeleri için gerekli eğitim. İki haftalık yıllık eğitim toplantıları ve yedekler ve Ulusal Muhafız üyeleri için zorunlu kılınan aylık hafta sonu tatbikatları beş yıllık sınırlamadan muaftır. Ayrıca, söz konusu hizmetin Sekreteri tarafından bireysel mesleki gelişim için gerekli olacak şekilde yazılı olarak onaylanmış ek eğitim şartları da dahil değildir.
Yurtiçi acil durum veya ulusal güvenlikle ilgili durumlar sırasında istemsiz bir emir veya hizmette bulundurulması gereken hizmet.
Bir savaş ya da ulusal bir acil durum nedeniyle ilan edilen ya da devam etmekte olan bir görev için verilen hizmet (eğitim dışında)
Başkan veya Kongre. Bu kategori, sadece aktif olarak görev yapmak üzere istem dışı olarak görevlendirilen kişiler tarafından değil, aynı zamanda aktif göreve gelen emirleri alan gönüllülerin hizmetini de kapsamaktadır.

Seçilmiş Rezervuarların rızaları olmadan aktif görev almaları için “operasyonel görevleri” destekleyen gönüllülerin aktif görevi (eğitim dışında). Bu tür operasyonel görevler, başkanlık yetkisi altında, Seçilmiş Rezerv üyelerinin üyeleri, 10. Bölüm, USC Bölüm 12304 uyarınca istemsiz olarak etkin göreve getirilebilecek olan, savaş veya ulusal acil durum dışındaki durumları kapsar. Son zamanlardaki ABD ordusu, Haiti'de demokrasinin yeniden tesis edilmesine destek olarak (“Demokrasi”), Bosna'da (“Ortak Endeavour”) olduğu gibi operasyonel bir görevdi. Beş yıllık sınırlama için bu altıncı muafiyet, operasyonel görevleri desteklemek için gönüllü olduktan sonra aktif göreve çağrılan kişileri kapsamaktadır. Operasyonel görevler için aktif görev almaya istemeyen kişiler, yukarıda dördüncü muafiyetle karşılanacaktır.
Savaştan veya ulusal acil durumdan başka zamanlarında ve zorunlu bir çağrı yapılmadığı zamanlarda “kritik görev veya gereksinimi” desteklemek için aktif görev almak üzere gönüllüler tarafından verilen hizmet. Çeşitli askeri şubelerin sekreterleri, her birinin askeri bir operasyonunu kritik bir görev ya da gereksinim olarak belirleme yetkisine sahiptir.
Ulusal Muhafız üyeleri tarafından federal hizmet, bir ayaklanmayı bastırmak, bir istilayı püskürtmek ya da Amerika Birleşik Devletleri yasalarını uygulamak için Başkanın harekete geçmesi çağrısında bulundu.

Diskalifiye Hizmeti

Hizmet ne zaman diskalifiye olur? Tüzük dört durumu listeler:

Hizmetten ayrılıkçı veya kötü davranışlı bir deşarj ile ayrılma.
Onurlu koşullar dışında hizmetten ayrılık.
Bir mahkeme dövüşü veya savaş zamanında Cumhurbaşkanının emrini içeren belirli durumlarda görevlendirilmiş bir memurun işten çıkarılması (10. Başlık Bölüm 1161 (a)).
Birey, üç aydan uzun bir süredir otorite olmaksızın ya da bir sivil mahkeme tarafından hapsedildiğinde, bir kişiyi merdanelerden düşürmek. (Başlık 10'un 1161 (b) Bölümü)

İşe Geri Dönme Raporlama

1 ila 30 gün arası hizmet . Kişinin, işverene, takvim gününün bitiminden sonra sekiz saat sürecek olan, düzenli olarak planlanan ilk işgününün başlangıcında bildirmesi gerekir. Örneğin, bir işveren gece saat 10.30'da çalışmaya başlamak için saat 22: 00'de eve dönen bir servis üyesine gerek duymaz. Ancak işveren, çalışanın ertesi sabah saat 06: 00'da vardiya için rapor vermesini isteyebilir.

Çalışanın herhangi bir kusuru olmamasına rağmen, işin zamanında rapor edilmesinin imkansız veya mantıksız olması durumunda, çalışan en kısa zamanda işe geri bildirimde bulunmalıdır.

Fitness Sınavı . Hizmet -içi sınava girebilmek için işten çalışmayan bir kişinin işine geri dönme süresi, 1 ile 30 gün arasında olmayan kişiler için yukarıdaki ile aynıdır. Bu süre, kişinin yokluğunun uzunluğuna bakılmaksızın uygulanacaktır.

31 ila 180 günlük hizmet . İşe iade başvurusu, bir kişinin hizmetinin tamamlanmasından sonra en geç 14 gün içinde sunulmalıdır. Zamanında bir başvuru yapılmasının imkansız veya mantıksız olması durumunda, kişi en kısa zamanda teslim edilmelidir. Eğer 14. gün ofislerin açılmadığı bir güne denk gelirse veya uygulamayı kabul etmek için başka kimse müsait değilse, bu süre bir sonraki iş gününe kadar uzar.

181 veya daha fazla gün hizmet . İşe iade başvurusu, bir kişinin askeri hizmetinin tamamlanmasından sonra en geç 90 gün içinde yapılmalıdır. Eğer 90. gün ofislerin açılmadığı bir güne denk gelirse veya uygulamayı kabul etmek için başka kimse müsait değilse, bu süre bir sonraki iş gününe kadar uzar.

Engelli veya ağırlaştırılmış . Askerlik döneminde meydana gelen veya ağırlaştırılan bir sakatlık nedeniyle hastaneye yatırılan ya da iyileşen kişiler için raporlama ya da son başvuru tarihleri iki yıla kadar uzatılır.

İki yıllık süre, iki yıllık süre içinde raporlamayı imkansız veya mantıksız yapacak bir kişinin kontrolünün ötesinde bir şartı sağlamak için gereken asgari süre kadar uzatılacaktır.

Beklenmeyen gecikme . Kişinin iş için rapor vermemesi ya da istenen süre sınırları içinde yeniden iş başvurusunda bulunmaması durumunda, kişinin işsizlik hakları otomatik olarak kaybedilir mi? Hayır. Ancak kişi, işverenin izinsiz devamsızlıkları yöneten kurallarına tabi olacaktır.

Bir İşte Uygun Kişi Nasıl Yerleştirilir?

Askerlikle uğraşan veya ağırlaştırılan bir sakatlığı olan kişilere ilişkin olarak, kişinin yeniden görevlendirildiği pozisyon, bir kişinin askerlik hizmetinin süresine dayanmaktadır.

1 ila 90 gün . Askerlik hizmeti 1-90 gün süren bir kişi, aşağıdaki öncelik sırasına göre "derhal yeniden işleniyor" olmalıdır:

(1) (A) Kişinin sahip olduğu işte, kişinin iş için kalifiye olması veya işveren tarafından kişinin hak sahibi olmaları için makul çabalar gösterdikten sonra kalifiye olabilmesi koşuluyla sürekli olarak istihdam edilmiş olması; ya da, (B) hizmetin işe başlama tarihinden itibaren hizmet verilmiş olduğu işe alınma sırasındaki hizmetlerde, ancak, eğer kişi, alt-paragrafta atıfta bulunulan pozisyonun görevlerini yerine getirme yetkisine sahip değilse (A) ) işverenin kişiyi hak etmesi için makul çaba gösterdikten sonra.

(2) eğer çalışan, makul işveren çabalarından sonra bile, yukarıda belirtilen herhangi bir pozisyonda (askerlik hizmetinin maruz kaldığı veya ağırlaştırdığı bir sakatlık hariç) kalifiye hale gelemezse, kişi en yakın yaklaşım olan bir konumda yeniden iş görecektir. Tam kıdeme sahip olarak, kişinin yapabildiği (o sırayla) yukarıda açıklanan pozisyonlar.

İlk iki pozisyon bakımından, işverenler eşdeğer kıdem, statü ve maaşla başka işler sunma seçeneğine sahip değildir.

91 veya daha fazla gün . Yasalar, işverenlerin, aşağıdaki öncelik sırasına göre 91 veya daha fazla gün askerlik hizmetinden dönen kişileri hemen yeniden istihdam etmelerini gerektirmektedir:

(1 A). İşte, kişinin işine hak kazanması ya da işverenin bu kişiyi yetkin hale getirmesi için makul çabanın gösterilmesi halinde kalifiye olabilmesi koşuluyla, kişi sürekli olarak istihdam edilmiş olarak kalmıştır; ya da, (B) kişinin, hizmetin hizmete başlandığı tarihte, üniformalı hizmetlerde, ya da benzer kıdem, statüde bir pozisyonda istihdam edildiği ve görevini yerine getirdiği görevlerde, sadece, eğer kişi, işverenin hak sahibi olmaları için makul çabalar gösterdikten sonra, (A) bendinde belirtilen pozisyondaki görevlerini yerine getirme yetkisine sahip değilse gerçekleştirilir.

(2) Çalışan, yukarıdaki (A) ya da (B) 'de belirtilen pozisyon için yeterli hale getirilemezse: Daha düşük bir statüde ve ödeme konumunda herhangi bir pozisyonda, ancak çalışanın yukarıda belirtilen pozisyonlara (o sırayla) neredeyse yaklaştığı durumlarda tam kıdeme sahip olmak için nitelikli.

"Yürüyen Merdiven" pozisyonu . Yeniden iş bulma programlarındaki en yüksek önceliğe sahip olan işsizlik pozisyonu, federal gazilerin işsizlik mevzuatında kilit bir kavram olan "yürüyen merdiven" ilkesini yansıtmaktadır. Yürüyen merdiven ilkesi, geri dönen her servis üyesinin, kişinin sürekli olarak çalışıp kalmaması durumunda, kişinin işgal ettiği noktada, kıdem yürüyen merdivenine geri çekilmesini gerektirir.

Pozisyon, önceden tutulan kişi ile aynı iş olmayabilir. Örneğin, kişinin uygun bir şekilde terfi ettirilmemesi halinde, kişinin yokluğu söz konusu olsaydı, kişi bu promosyona iade edildikten sonra hak kazanır. Öte yandan, pozisyon daha önce tutulandan daha düşük bir seviyede olabilir, farklı bir iş olabilir, ya da işten çıkarma statüsünde olabilir.

Yeterlilik çalışmaları İşverenler, askerlik hizmetinin maruz kaldığı veya ağırlaştırdığı bir sakatlıktan başka nedenlerle tutmaya hak kazanacakları işsizlik pozisyonları için nitelikli olmayan geri dönen hizmet üyelerini nitelendirmek için makul çaba göstermelidir.

İşverenler, tazeleme eğitimi ve teknolojik ilerlemeler nedeniyle çalışanın artık kalifiye olmadığı durumlarda geri dönen bir çalışanın becerilerini güncellemek için gereken eğitimi sağlamalıdır. Aşağıda tartışıldığı gibi, işveren için gereksiz bir zorluk varsa, eğitim gerekli olmayacaktır.

Yukarıda belirtilen şemalarda birinci ve ikinci işsizlik pozisyonları için bir kişiyi haklı gösterme konusunda makul çaba gösterilmemesi halinde, kişi, eşdeğer veya en yakın yaklaşımda bir konuma getirilmeli ve kişinin performans gösterme yetkisine sahip olması gerekir (yukarıdaki üçüncü iş pozisyonu). şemaları).

"İstemi" yeniden iş . Yasa, geri dönen servis üyelerinin "derhal işsiz" olduklarını belirtir. Talep nedir, her bir vakanın koşullarına bağlı olacaktır. Hafta sonu Ulusal İdare görevinden sonra eski haline getirme genellikle bir sonraki düzenli iş günüdür. Öte yandan, beş yıllık aktif görevden sonra eski haline getirme, hizmet üyesinin görevini yerine getiren ve bu görevi bırakması muhtemel olan görevlilere ihbar verilmesini gerektirebilir.

Değişen koşullar. Bir işçinin durumunun çok fazla değişmesi durumunda, kişinin yeniden iş görmesi, kişinin yeniden iş görmesinin imkânsız veya mantıksız olacağı şeklinde, özürlüdür. Kişiyi içerecek bir indirgeme gücü örneği olabilirdi.

Haksız zorluk. İşverenler, geri dönen hizmet üyelerini nitelendirmek için ya da hizmete bağlı engelli bireyleri barındırmak için çaba harcayarak, “gereksiz zorluklara” neden olacak şekilde bu tür bir güçlük ya da masraftan dolayı özürlülerdir.

Kıdem Hakkı

Yeniden istihdam edilen hizmet üyeleri, kıdem tazminatına ve sürekli istihdam halinde kaldıkları makul kesinlik ile elde edebilecekleri kıdem bazlı tüm hak ve menfaatlere sahiptir.

Bir hizmet hakkı ile belirlenir veya tahakkuk ederse, bir hak veya fayda kıdem bazlıdır. Öte yandan, yapılan iş için tazminat olması veya önemli bir acil duruma maruz kalması durumunda bir hak veya fayda kıdem bazlı değildir.

Kıdemlere Dayalı Haklar

Çıkış yapan servis üyelerine, izinli sayılıyormuş gibi davranılmalıdır. Sonuç olarak, uzakta olmalarına rağmen, ücretli veya ücretsiz olup olmadıklarına bakılmaksızın, milletvekillerinin izinsiz olarak işten çıkarılmalarına izin verilmeyen kıdemlere dayalı olmayan haklara ve menfaatlere katılma hakkına sahip olmalıdırlar. Farklı türde sivil toplum dışı menfaatler arasında bir değişiklik varsa, hizmet dışı üye, askeri olmayan izin karşılaştırılabilir olduğu sürece en uygun tedaviyi almaya hak kazanır. Örneğin, ücretli veya ücretsiz olup olmadığına bakılmaksızın, milletvekili yokluğundaki çalışanlar için üç günlük bir süre kullanılabilir. Farklı türde sivil toplum dışı menfaatler arasında bir değişiklik varsa, hizmet dışı üye, askeri olmayan izin karşılaştırılabilir olduğu sürece en uygun tedaviyi almaya hak kazanır. Örneğin, üç günlük bir izin izni , iki yıllık bir aktif görev dönemi ile karşılaştırılabilir değildir.

Geri dönen çalışanlara, yalnızca askerlik hizmetinden ayrılan zamanlardaki değil, hizmetlerinde etkili olanlar da dahil olmak üzere, kıdemsiz haklara ve menfaatlere sahip olma hakkı tanınacaktır.

Tatil Ücreti ve Sağlık Faydaları

Servis üyeleri, talep ettikleri takdirde, ücretsiz izin yerine askerlik hizmetlerinin başlangıcından önce tahakkuk eden herhangi bir tatili kullanmalarına izin verilmelidir. Ancak, hizmet üyelerinin askerlik için tatil zamanlarını kullanmaya zorlanmayacağı kanunları olmaya devam etmektedir.

Kanun, işverenlerin COBRA tarafından kapsanmasa bile, orduda görev yapmaktan çalışmayan kişiler için sağlık yardımlarının devamını sağlar. (20'den az çalışanı olan işverenler COBRA'dan muaftır.)

Bir kişinin sağlık hizmeti kapsamı, askerlik hizmetinden dolayı devamsızlık nedeniyle sona erecek olursa, sağlık sigortası kapsamı, devamsızlıktan ya da hizmet süresinden sonra 18 aya kadar sağlık planı kapsamına devam etmeyi seçebilir (artı başvuru için geçerli olan süre). işsizlik), hangisi daha kısa ise. Kişi, teminat için tam primin yüzde 102'sinden fazlasını ödemek zorunda olamaz. Askerlik hizmeti 30 gün veya daha az bir süre için yapılmışsa, kişi herhangi bir primin normal çalışan payından daha fazla ödeme yapamaz.

İstisnalar / bekleme süreleri . Askerlik görevinde bulunulmayan bir kişinin sağlık sigortası kapsamına alınması halinde, bir bekleme süresi veya hariç tutulma iadesi yapılamaz. Bununla birlikte, Gazi İşler Sekreteri (VA) tarafından hizmete bağlı olarak belirlenen engellere bir istisna uygulanır.

Çok işveren . İşveren katkıları ve çoklu işveren planları kapsamındaki yardımlar için plan sponsoru tarafından plan sponsoru tarafından sağlanan şekilde tahsis edilir. Destekleyici, tahsis için herhangi bir karşılık vermezse, kişinin, askerlik görevinden önce işveren olan son işverene veya söz konusu işverenin artık işlevsel olmaması durumunda, plana tahsis edilir.

Deşarjdan Koruma

USERRA uyarınca, işsiz bir çalışan aşağıdaki nedenlerden dolayı taburcu edilemez:

Askerlik süresinin altı aydan fazla (181 gün veya daha fazla) olması durumunda, işsizlik tarihinden bir yıl sonra.
Askerlik süresinin 31 ila 180 gün olması durumunda, işsizlik tarihinden altı ay sonra.

30 veya daha az güne hizmet eden kişiler, sebepsiz taburculuktan korunmazlar. Ancak, askeri hizmet veya yükümlülük nedeniyle ayrımcılıktan korunmaktadırlar.

İstihdam Ayrımcılığı

Geçmiş, şimdiki veya gelecekteki askeri yükümlülükler nedeniyle istihdam ayrımcılığı yasaktır. Yasak, aşağıdakiler de dahil olmak üzere, istihdamın çoğunu kapsayacak şekilde geniş:

Kişiler korunur . Yasa, geçmiş üyeler, mevcut üyeler ve üniformalı hizmetlerin herhangi bir şubesinin üyesi olmak için başvuran kişilerden ayrımcılık yapılmasını önler.

Önceden sadece Reservistler ve Ulusal Muhafız üyeleri ayrımcılığa karşı korunuyorlardı. USERRA uyarınca, ordunun tüm şubelerinde geçmiş, şimdiki veya gelecekteki yükümlülükleri olan kişiler de korunmaktadır.

Standart / kanıt yükü . Bir bireyin hizmetle geçmiş, şimdiki veya gelecekteki bağlantısı, bir işverenin bu şahsa karşı olumsuz istihdam eyleminde motive edici bir faktörse, işveren, aynı eylemi gerçekleştiremeyeceğini kanıtlayamazsa, işveren bir ihlalde bulunur. Bireyin servisle bağlantısı. Prima facie vakası kurulduğunda ispat yükümlülüğü işverene aittir .

Yürürlükten kaldırılan yasa, hizmet bağlantısının işverenin faaliyet nedenlerinden yalnızca biri olması durumunda yükümlülüğün mümkün olduğunu açıklığa kavuşturmuştur. Sorumluluktan kaçınmak için, işveren, hizmet bağlantısından başka bir nedenin eylemini haklı çıkarmak için yeterli olacağını kanıtlamalıdır.

Kanunda belirtilen hem standart hem de ispat yükü, selefinin (“VRR”) yasası kapsamında ortaya çıkan ayrımcılık davaları da dahil olmak üzere, dava nedenine bakılmaksızın tüm davalar için geçerlidir.

misilleme

İşverenlerin kimseye karşı misilleme yapması yasaktır:

kanuna göre şikayette bulunan kim;
bir soruşturmaya ya da yasaya göre işlem yapan, yargılayan ya da başka şekilde katılmış olan; veya
Kanun kapsamında sağlanan hakları kullanır.
kişinin askerlik yapıp yapmadığı.

Kanun Nasıl Uygulanır?

Yönetmelikler Çalışma Sekreteri tüzüğü uygulayan düzenlemeler yayınlamak için yetkilendirilmiştir. Daha önce, Sekreter bu yetkiden yoksundu. Bununla birlikte, ABD Çalışma Bakanlığı tarafından yayınlanan bazı yayınlar mahkemelerin “bir ağırlık ölçüsü” olarak kabul edilmiştir.

Gaziler İş ve Eğitim Servisi (VETS). İşsizlik yardımı, Çalışma Bakanlığı Gazi İstihdam ve Eğitim Servisi (VETS) tarafından sağlanmaya devam edecektir. VETS şikayetleri araştırır ve bunları çözmeye çalışır. Şikayetlerin VETS ile dosyalanması isteğe bağlıdır. Yerel VETS ofisi ile şikayette bulunabilir.

Belgelere erişim . Kanun, VETS'e, bir soruşturmayla ilgili gördüğü işveren ve çalışan belgelerini inceleme ve çoğaltma hakkını verir. VETS ayrıca, soruşturmayla ilgili bilgi sahibi kişilerle röportaja makul erişim hakkına sahiptir.

Sübvansiyonlar . Yasa VETS'e, tanıkların katılımını ve ifadelerini ve soruşturma konusu herhangi bir konuyla ilgili belgelerin üretilmesini temyize götürme yetkisi vermektedir.

Devlet destekli mahkeme eylemleri . Şikayetleri VETS tarafından başarılı bir şekilde çözülmeyen kişiler, şikâyetlerinin olası mahkeme eylemleri için Başsavcıya sunulmasını talep edebilirler. Başsavcının bir şikâyetin tatmin edici olduğu konusunda tatmin olsaydı, Başsavcı şikayetçi adına bir dava açabilir.

Özel mahkeme eylemleri . Bireyler mahkeme eylemlerini özel olarak dosyalama seçeneğine sahip olmaya devam ediyor. VETS ile şikayette bulunmamayı seçtiyse bunu yapabilirler, VETS'nin şikâyetlerini Başsavcıya göndermesini ya da Başsavcı tarafından temsil edilmemesini istemediler.

Çifte zararlar . Yasanın ihlallerinin "kasıtlı" olduğu durumlarda, geri ödeme ya da kaybedilen yardımlar iki katına çıkarılabilir. Kanunda “kibar” tanımlanmamıştır, ancak kanunun yasama tarihi, ABD Yüksek Mahkemesi'nin İş Yasasında Yaş Ayrımcılığı Yasası altındaki davalar için benimsediği aynı tanımı göstermektedir. Bu tanıma göre, işverenin davranışı bilerek ya da dikkatsizce yasaya aykırı bir şekilde ihlâl edilmesi durumunda bir ihlal söz konusudur.

Ücretler Kanun, mahkemenin takdirine bağlı olarak, özel avukat tutabilen başarılı davacılara avukatlık ücretleri, uzman tanıklık ücretleri ve diğer dava masraflarının ödenmesine izin verir. Ayrıca, yasa mahkeme ücretlerini veya masrafları kimseye karşı suçlamada bulunan herkesi suçluyor.

Beyan kararları . Sadece yasaya göre hak iddia eden kişiler dava açabilir. Yasanın yasama tarihine göre amacı, işverenlerin, emeklilik planlarının ya da sendikaların, çalışanların potansiyel hak taleplerini belirlemek için karar mercilerinin dava açılmasını engellemektir.