İşyerleri için gizli bir silah örnek politikası
Ayrıca, gizli taşıma kurallarını benimsemenin nedeninin, çalışanlarınızı güvenli ve konforlu bir şekilde tutmanız gerektiğinin bilincinde olun.
İnsanların silahlarla ilgili geniş bir aşinalık ve deneyime sahip olmaları ve bir silahın meslektaşlarının kalçalarına bir sonraki kabin içerisinde taşındığını bilerek rahatlık düzeyini aşabilir. İşverenler ayrıca gereksiz kasıtlı ya da kazara ateş etme riskinden kaçınmak istemektedir.
Sonuç olarak, işverenlerin çoğunluğu, gizli, yüklü tabancaları (CCW izinleri) taşıma iznine sahip olan bir çalışanın durumunda olduğu gibi, taşıma yasal olsa bile iş yerinde gizli silahların yasaklanmasını kabul etmiştir. Bu gizli silah ruhsatı sahibinin haklarını ihlal eder, ancak daha büyük bir topluluğun konfor düzeyini onurlandırır.
Halka açık yerlerde ve konferans salonları ve konser salonları gibi belirli sayıda insanın sahip olduğu kapasiteye sahip mekanlarda da silahlara izin verilmez.
Bazı çalışanların haklarını ihlal eden ya da yasal kaygı ve eleştirilere yol açabilecek herhangi bir politikada olduğu gibi , iş hukuku avukatınız tarafından benimsediğiniz gizli bir silah politikasını uygulamanız tavsiye edilir.
Otoriteyi kontrol edebilir ve politikanın yasal olup olmadığını ve yargı bölgenizde izin verilip verilmediğini belirleyebilir.
Çalışanlara politikanın bir kopyasını sağlamanız ve eğitim sağlamanız ve böylece politikaya uymayı kabul ettiğinizi ve onayladığınızı bilmeniz önemlidir. (Çalışanları yeni bir politika üzerinde eğitmek her zaman önemlidir, ancak özellikle yasal kaygıların söz konusu olabileceği durumlarda).
Gizli Silahlar Örnek Politikası
Çalışanlar herhangi bir zamanda sahip olduğunuz, Şirketinizin kiraladığı veya kontrol ettiği herhangi bir mülkte, müşteri lokasyonu, müşteri lokasyonu, ticaret fuarı, restoran, şirket etkinlik mekanı vb. ya da herhangi bir silah kullanın.
Silahlar, dört inç uzunluğunda, patlayıcılar ve başka bir kimseye zarar vermeyi amaçlayan herhangi bir kimyasal madde üzerinde bıçakları olan silahları, bıçakları veya kılıçları içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir.
Bir çalışanın gizli bir silah ruhsatına (CCW) sahip olup olmadığına veya yasaların bir silah bulundurmasına izin verilip verilmediğine bakılmaksızın, herhangi bir şirket mülkünde silah kullanılması yasaktır. Ayrıca, çalışanın şirketi yukarıda belirtilenler de dahil olmak üzere ticari amaçlarla temsil ettiği herhangi bir yerde yasaklanmıştır.
Şirketin sahiplerinin güvenlik ve güvenliğini sağlamak için gerekli olduğu tespit edildiğinde, bir silahın bulundurulması, şirketin başkanının güvenlik personeli veya eğitimli bir çalışanın şirket mülkünde bir silah bulundurmasına izin vermesi için yetkilendirilebilir. Sadece başkan veya tayin edilen kişi, bir silahın taşınması veya kullanılmasına izin verebilir.
Bu politikayı ihlal eden çalışanlar, iş akdinin feshi de dahil olmak üzere disiplin cezalarına tabi olacaktır.
İstihdamın sona ermesi sebebi için fesih olarak nitelenecektir.
Lütfen aklınızda bulundurun:
Bu İnsan Kaynakları sitesindeki her örnek politikada olduğu gibi, örnek politika kendi politika geliştirmeniz için başlangıç noktasıdır. Bu site, her eyalette ve dünyanın her yerindeki okuyuculara hizmet vermektedir ve yasalardaki tüm yerel, bölgesel veya bölgesel farklılıkları tahmin edemez ve yansıtamaz.
Okuyucular, Kentucky ve Florida'da iki örnek olarak, şirket mülkiyetindeki kilitli bir otomobilde yasal olarak sahip olunan bir silahı bulundurmanın yasal olduğunu bilmeme izin verdi.
Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri tavsiyeleri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir, ancak bir avukat değildir. Sitede yer alan içerik yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır. Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişmektedir, bu nedenle makaleler işyeriniz için hepsinde kesin olamaz.
Şüpheye düştüğünüzde, her zaman yasal yardım alın. Sitede yer alan bilgiler sadece bilgilendirme amaçlıdır.