Bu üç adımla müzakere etmeye hazır hissedin
Kıdem tazminatı paketi , bir işçinin bir şirkette işten çıkarılması veya emekliye ayrılmak zorunda kalması durumunda alabileceği ücret ve faydalar olarak tanımlanır.
Kıdem tazminatı paketlerine dahil olan bazı kalemler aşağıdakileri içerebilir, ancak bunlarla sınırlı değildir:
- Ek ücret haftaları, bazen işvereninizdeki görevinize göre.
- Kullanılmayan tatil ve hasta günler için ödeme.
- Kıdem tazminatı, işten çıkarma bildirimi eksikliğinden sorumludur.
- Tıbbi veya dişî yardımlar veya hayat sigortası.
- Emeklilik veya 401k faydaları.
- Stok seçenekleri .
- Şirket içinde veya dışında yeni bir iş bulmak için yardımcı olun.
Eğer işinizin tehlikede olabileceğini düşünüyorsanız, bir kıdem tazminatı paketini düzgün bir şekilde müzakere etmek için bir plan yapmak akıllıca olacaktır.
Bir Planla Gelmek
Kendinize ve işvereninize adil davranacak bir kıdem tazminatı paketi ile ilgili olarak aşağıdaki soruları kendinize sorun.
- Şirketle beş, 10 veya 20 yıldan fazla çalıştım mı?
- Şirkete verdiğim değer nedir? Gelir getiren bir roldeyseniz, üç aylık ve yıllık katkılarınıza bir sayı girebilmeniz gerekir.
- Eğer işten çıkarılsaydım, pozisyonumu feshedecekler mi yoksa daha düşük ücret oranı için birisini işe alacaklar mı?
- Sektörümdeki bu ekonomik iklimde yeni bir iş bulmam ne kadar sürer?
Ardından, bulduğunuz yanıtları alın ve bir kıdem paketi teklifi oluşturun.
Örneğin, 18 yıldır şirkette olmanız ve yönetim ekibinin ayrılmaz bir üyesi olmanız halinde, şirkete olan değeriniz yüksektir.
Bu durumda, şirkette "zamanınızı geçirirsiniz" ve yeni bir iş bulurken bu süre zarfında maaşınızı almanıza izin veren en az bir yıl süren kıdem tazminat paketi önermek isteyebilirsiniz.
Bir Teklifin Formüle Edilmesi
Mevcut ekonomide yeni bir iş bulmanın ne kadar zaman alacağına dair bir fikriniz olduğunda, kıdem tazminatı alabilmeniz için gereken süreyi belirleyebilirsiniz. Bazı şirketler belirli bir süre için size tam ödeme yaparlar. Diğer kıdem tazminatları, sadece belirli bir süre için ücretinizin bir yüzdesini almanıza izin verecektir. Bazı kıdem tazminatı paketleri, işten ayrıldığınızda para toplam tutarıdır.
Açıkçası, daha az haftadan daha fazla kıdem tazminatı talep etmek akıllıca olacaktır. Bazı ofislerde, şirket politikasının belirlediği belirli bir kıdem tazminatı paketi teklif edilecektir. Bununla birlikte, daha fazla mali yastıklamayı hak ettiğiniz gerekçeleri belgeleyebilirseniz, daha uzun bir süre için veya tam ücret ve faydalar için bir paket için pazarlık yapabilirsiniz.
En İyi Kıdem Tazminat Paketini Almak İçin Müzakere
Eğer işvereniniz teklifinizden daha düşük bir kıdem tazminatı paketi teklif ederse, daha iyi bir anlaşma yapmak için adımlar atın.
İşvereniniz arzu ettiğinizden daha az hafta veriyorsa, değiştirilip değiştirilemeyeceğini sorun.
Hafta sayısı, şirketteki yıllık çalışma süresine dayanıyorsa ve değiştirilemiyorsa, COBRA'ya gitmeye zorlanmadan önce, ödenen faydalar için ek haftalar gibi bir ikramiyeyi müzakere etmeye çalışın.
Başka bir müzakere taktiği, işvereninizin size şirkette mevcut olan en iyi kıdem tazminat paketini vermesini cazip kılmaktır. Örneğin, geçiş dönemine şirket parasını kazandıracağı günlük, serbest ya da dışarıdan danışmanlık işi için geri gelmeyi teklif ederseniz, bu durum daha iyi bir kıdem tazminatı paketine yardımcı olabilir.