Potansiyel Çalışanları Kontrol Etmek İçin 5 Anahtar
ABD Ticaret Odasına göre, küçük işletme başarısızlığının% 30'unu çalışan hırsızlığı oluşturuyor. Etkili arka plan kontrolleri, sakıncalı ve hatta tehlikeli çalışanların işe alınma riskini azaltır.
Günümüzün ekonomik ortamında, her iş, maliyetlerini olabildiğince düşürmek zorundadır. İşiniz farklı değil ve hayatta kalmanız para biriktirebileceğin yere karar vermenize bağlı. İşletmeler için en büyük harcamalardan biri, yeni yetenekler bulmak, görüşmek ve eğitmek. Bu nedenle dikkatli bir düşünce ve dikkatle işe alım kararı verilmelidir.
Akıllı bir işe alım kararı almanızı sağlamak için en iyi ve en uygun maliyetli yollardan biri, adayları arka plan kontrolleri yoluyla önceden göstermek . Arka plan kontrolleri sadece kötü işe alım kararlarını azaltmaz, aynı zamanda arka plan kontrolleri de şirketinizi proaktif olarak korur. Çalışanlarınızı güvende tutmanıza yardımcı olacak bilmeniz gereken arka plan kontrolleri ile ilgili temel bilgileri aşağıda bulabilirsiniz.
Yasal Sorumluluğunuzu Arkaplan Çekleriyle Koruyun
Küçük işletmeler genellikle aday arka planı terk ederler ve iki nedenden birini kontrol ederler. Birincisi, küçük işletme sahiplerinin çalışanlarıyla yakın bir şekilde çalıştıkları sahte güvenlik ve güven duygusudur.
İkincisi, çoğu işletme sahibinin aday taraması ve arka plan kontrolleri ile ilgili yasal yükümlülükleri anlamadığıdır.
Bir çalışanın müşteriye zarar vermesi durumunda, çalışanların önceki bir yanlış anlaşılma geçmişine sahip olduğu ortaya çıkarsa, çalışanların günlük bakım veya taşeronlar gibi müşterilerle etkileşime girdiği veya doğrudan hizmet verdiği herhangi bir iş yükümlüdür.
Küçük veya orta ölçekli bir işletme böyle bir davadan asla kurtulamayabilir.
Ayrıca, çalışanlarınızı işe alırken ön-ekran kontrolleri yaparsanız, iş sigortası sağlayıcınızın kapsama alanında indirim sağladığını da görebilirsiniz.
Arka Plan Çekleri Yapmak İçin Satıcıları Seç
Potansiyel işveren yükümlülüğü ve iş yerinizin ve müşterilerinizin çıkarlarını korumak için güvendiğiniz bir arka plan tarama şirketi ile çalışın.
İşverenler arka plan kontrollerini kendi başlarına yapabildikleri halde, saygın, deneyimli bir şirket ile çalışmak, arka plan taramasının tamlığını ve güvenilirliğini sağlayabilir.
Arka plan kontrollerinde size yardımcı olacak bir şirket seçmeden önce araştırın ve şirketinizin ihtiyaçları için en iyi hizmet olduğundan emin olun. Arka plan kontrolleri yapan firmalar tüm şekil ve boyutlarda gelir ve farklı tipte müşterilere hizmet vermek için üretilir.
Arka plan kontrollerinizi yapmayı seçtiğiniz şirketin, sorularınıza yardımcı olabilecek gerçek bir kişi tarafından cevaplandırılan ücretsiz bir numaraya sahip olduğundan emin olun. Ayrıca, arka plan kontrollerini yapacak şirketi seçerken, önceki müşterilere danışmak isteyebilirsiniz.
Şirketi araştırırken nelerin ortaya çıktığını görmek için bir Google araması yapın. Bir şirketin birkaç veya olumsuz sonuçları varsa, farklı bir arka plan kontrol sağlayıcısına geçin ve kullanın.
Anında halka açık kayıtlar satın almak, potansiyel çalışan arka plan kontrolleri yapmak için uygun değildir. İşe alım kararlarınızı bu tür genel kayıt verilerine göre onaylarsanız, şirketinizi sıcak suda bulabilirsiniz. Dışarıdaki anlık veri tabanları sadece budur — veri tabanları. Çoğu, aslında hiç değilse, sık sık kontrol edip, temizlemez veya bilgilerini yenilemez.
Arka plan kontrollerini gerçekleştirmek için potansiyel çalışanın rızasına sahip olmanız gerekir. (Birçok iş başvurusu , çalışanın potansiyel işverene arka plan kontrolleri yapma yetkisi vermesi için bir çizgiye sahiptir .)
Ayrıca, arka plan kontrolleri sağlayan saygın bir şirket, aldığınız verilerin güncel ve en önemlisi doğru olduğundan emin olacaktır.
Arka Plan Çeklerinden Önce Adil Kredi Raporlama Yasasını Anlayın
Bir işverenin gizlilik haklarını korumak ve bir işverenin arka plan kontrolleri sırasında hatalı verilerden yola çıkarak bir işe alım kararı vermesi halinde, Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA) kurulmuştur.
İlk olarak, bir işveren, arka plan kontrolleri yapmak için iş arayan kişinin yazılı onayını almalıdır.
İkincisi, eğer bir işveren arka plan kontrollerinden elde edilen bilgilere dayanarak bir işe alım kararı verirse, arka plan kontrolleri için kullanılan kaynağın iş arayanını bilgilendirmelidirler. anlık kaynaklar ve veritabanları şirketinizin sorununu çözebilir).
Ne yapılacağını ve iyi bir arka plan kontrol şirketinin de size yardımcı olacağını bilerek FCRA'ya uyum kolaydır.
İhtiyacınız Olan Sadece Arka Plan Çeklerini Öde
Arka plan kontrolleri yapan firmalarda yaygın bir eğilim, işletmeleri potansiyel bir çalışan hakkında bulabilecekleri her bilgiyi satın almaya teşvik etmek ve bu arka plan kontrolleri için çok fazla ücret almaktır. İşletmenizin potansiyel bir çalışanla ilgili her şeyi bilmesi gerekiyorsa, her şeyden önce, bu kapsamlı arkaplan kontrollerini ödeyin.
Ancak, web sitenizi programlamak için bir tele-çalışan çalışanı işe alıyorsanız, örnek olarak, bir referans kontrol , bir suçlu arka plan kontrolü ve bir teknik sertifika arka plan kontrolü ihtiyacınız olan her şey olmalıdır.
Web Aramaları ile Ek Arka Plan Çekler
Arka plan kontrollerini bir web aramasıyla tamamlayabilir ve desteklemelisiniz . Herkes bir sosyal ağ profilinde istediği herhangi bir şey girebileceğinden, bir Google araması yapmak, potansiyel bir çalışanın geçmişi hakkında güvenilir bir bilgi kaynağı değildir.
Bununla birlikte, web araması arka plan kontrollerine mükemmel bir ek niteliğidir, çünkü kişinin kim olduğu ve hangi tür şeyleri blogla yazdığı veya profillerinde yazdığı hakkında bilgi edinebilirsiniz.
Ancak, potansiyel çalışanı işe almama nedenlerine bakmayın; Aslında işe alım kararınızı doğrulayabilirsiniz . Olumlu arka plan kontrollerine ek olarak, potansiyel çalışanınızın mesleği hakkında son derece akıllı ve tutkulu olduğunu ve şirketinizin onlarsız yaşayamayacağını görebilirsiniz.
Etkili arka plan kontrolleri sayesinde hem işveren hem de çalışan için mutlu bir son oluşturabilirsiniz.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.