Televizyon sözleşmeleri, ülkenin en büyük DMA'larında ve ağlardaki en önemli haberlere ayrılmıştı. Artık böyle değil. Tecrübeli işçiler için pazar o kadar rekabetçi hale gelmiştir ki, istasyonların çoğu personelinin sahnelerin arkasında çalışanlar için bile sözleşme imzalamalarını istemektedir. İmzalamadan önce bir TV sözleşmesinin yedi temelini bildiğinizde, anlaşmanın sizin için doğru olduğundan veya daha fazla şey için nasıl pazarlık yapılacağına kendinizi hazırladığınızdan emin olabilirsiniz.
01 Fırsat Anlaşması
Çoğu istasyon ilk yılınızı bir eğitim yılı olarak görmektedir - başka bir yerde deneyiminiz olsa bile, istasyonun nasıl çalıştığını ve şehirde nasıl iletişim kurduğunu öğrenmeniz gerekiyor.
Havadaki çalışanlar için istasyonun sizi tanıtması için zamana ihtiyacı var ve seyirciler adınıza ve yüzünüze aşina olmalı. Bu nedenle, özellikle ankrajlar için birçok hava sözleşmesi üç sene başlıyor.
02 Hizmetlerin Listesi
Servisler, gerçekleştirmeniz gereken iş fonksiyonlarını çizer. Muhtemelen listenin sandığınızdan daha geniş ve belirsiz olduğunu göreceksiniz.
İstasyonlar kendilerini bir hafta sonu 6 ve 11 ambarlarına ya da hafta sonlarına götürmek istedikleri takdirde "hafta içi 6 ve 11 pm çapa" olduğunuzu belirterek sözleşmeyle bağ kurmaktan hoşlanmazlar. Yöneticiler, anlaşmanın tamamını yeniden yazmak zorunda kalmadan bir miktar esneklik ister.
Ayrıca, birçok TV sözleşmesi, "yönetim tarafından atanan diğer görevleri yerine getireceğiniz" bir madde içermektedir. Bu, istasyonun sözleşmeyi ihlal etmeden istediğiniz zaman ek iş görevleri vermesine izin verir.
03 Tazminat
Bu, ne kadar ödemeniz gerektiğini gösteren bölümdür. Ücretli çalışanlar için bu basittir. Anlaşmanın her yılı için ödemenizi göreceksiniz.
Saatlik çalışanlar fazla mesai garantisinin olup olmadığını kontrol etmek isteyeceklerdir, çünkü bu ek ödeme, eve dönüş kontrolünü büyük ölçüde etkileyecektir. Saatlik işçiler ayrıca, hastalıklar veya diğer faktörler nedeniyle haftada 40 saat çalışmazlarsa ne olacağını bilmek zorundadırlar.
04 İstasyon Hakları
Bu maddeler sizi uyarabilir, ancak bir TV sözleşmesinin standart bir parçasıdır. İstasyonun uygun olduğunu düşündüğünüz çalışmaların sahibi olduğunuzu kabul ediyorsunuz.
Havadaki çalışanlar istasyonun yüzlerini, seslerini ve ismini istediği gibi kullanmasına izin vermeyi kabul edecek. Bu haklar sözleşmenin uzunluğunun ötesine uzanacaktır. Bu, üç yıl için imzalarsanız, sözleşmenin süresi dolduğunda istasyonun hala bu hakları koruduğu anlamına gelir.
05 Ahlak Hükümleri
TV sözleşmesinin endişeye yol açabilecek başka bir bölümü. Birçok televizyon kanalı, çalışanlarının yasal ve ahlaki açıdan kendilerini yönetmelerini sağlamak ister. Anlaşmanın bu bölümünü ihlal etmek , işinizden kovulmanın en önemli nedenlerinden biridir.
Bu dile katılarak, bir suçla suçlandığınız, tutuklandığı veya istasyonu negatif bir duruma sokan bir duruma karışmış olmanız halinde istasyonun size ateş açabileceğini söylüyorsunuz. Yani içme ve sürüş ile suçlanıyorsanız, hiç denemeden önce kovulabilirsin.
Bu, istasyon üzerindeki etkiyi düşünene kadar haksız görünebilir. Şehrin her tarafındaki reklam panolarına yüzünü sokarak parayı harcadı, sadece gazetenin ön sayfasında "Çapa Tutuklandı" başlığı altında sıvanmıştı.
06 Sözleşme Rekabet Etmiyor
Sözleşmenin bu kısmının metnine dikkat ediniz. Rekabet etmeyen bir hükümle , istasyona, genellikle altı aydan bir yıla kadar, belirli bir süre boyunca yarışan bir istasyonda atlamayacağınız konusunda umut vaat ediyorsunuz.
Bu sözleşme, sözleşmenizin sona ermesinin ötesine uzanmaktadır. Yani, bir yıllık rekabet etmeme şartıyla iki yıllık bir sözleşme imzalarsanız, üçüncü yıldan sonra bir rakipte çalışamazsınız.
İstasyonun bir rakibi ne düşündüğünü görmek için kontrol edin - sadece şehirdeki tüm istasyonlar değil, aynı zamanda komşu şehirdekiler de olabilir. Zaman zaman, istasyonlar hava şartlarının süresinin sona ermesini beklerken havadaki bir yarışmacı için havada çalışmasına izin verecektir. Bu izni yazılı olarak isteyeceksiniz.
07 Sonlandırma Cezaları
Bazen sözleşmeler süreleri dolmadan çok önce bozulur. Bunu yaparken her iki tarafın da sonuçları olmalıdır.
Eğer bir istasyon sadece çalışmadığınıza karar verirse (ancak ahlaki şartı ihlal etmediyseniz), kıdem tazminatı almalısınız. Bu miktar maaşınıza ve bir çalışan olduğunuz süreye bağlı olarak değişecektir.
Sözleşmeyi kırma yeteneğiniz muhtemelen daha sınırlı olacaktır. Hayalinizdeki işin şişman bir maaş ile çok daha büyük bir şehirde açılmasına karşın, yazılı bir yazıya sahip olmanız durumunda bir "dışlama maddesi" konusunda anlaşmaya çalışabilirsiniz.
TV sözleşmeleri sektörün standart bir parçasıdır. Bunları iyice okuduktan ve gereksinimleri anladığınızda sizi korkutmamalılar. Şüpheniz varsa, bir avukat kontrol edin.