Yetenekleriniz, yetenekleriniz ve deneyimleriniz için uygun bir şekilde ödenmekte olduğunuzdan emin olmak için, işvereninizin çıkarlarına olduğu kadar, sizin de işinize yarayacaktır. Aslında, çoğu işe alım yöneticisi, bir iş teklifi masaya çıktığında , adayların pazarlık yapmasını bekler . Bunu yapamazsınız ve kariyeriniz boyunca kayıp kazançlarınızda 1 milyon dolarlık bir maliyete mal olabilirsiniz.
Tabii ki, maaş görüşmek için doğru bir yol ve yanlış bir yol var. Değerinize para almak için hazırlanın. Daha fazla bilgi istemeden önce sektörünüzdeki araştırma maaşları ve hak ettiğiniz maaşı alma şansınızı artırın.
Ne Olduğunu Para Kazanın İçin İpuçları
Değerli olanı ödemenin en iyi yolu nedir? Maaşları araştırarak işe başlayın, böylece kimlik bilgileriniz için tipik maaşın ne olduğunu biliyorsunuz. Ardından, tazminatınızı artırmak için bir strateji planlayın ve uygulayın.
Araştırma Maaşları
Salary.com'un, kullanıcıların bir iş kategorisine girmelerine ve bir posta koduyla veya konuma göre eşleştirmelerine olanak tanıyan bir "maaş sihirbazı" vardır. Sihirbaz daha sonra ücret, ikramiye ve yardım bilgileriyle birlikte bir ücret raporu oluşturur.
Yeniden yerleştirme bir olasılıksa, mevcut veya potansiyel maaşınızın yeni konumda ne kadar değerli olduğunu araştırmak için biraz zaman harcayın. Move.com'un, kullanıcıların maaşlarını alabilecekleri, daha sonra yeni bir yerde ne kadar kazanmaları gerektiğine dair bir rapor alabilecekleri bir "maaş hesaplayıcısı" aracı vardır.
Yaşam maliyeti, şehirden kente büyük ölçüde değişir, bu nedenle maaşınızın satın alma gücünü bilmek önemlidir.
İşverenin nitelikleriniz ve yapacağınız iş için size ödeme yaptığını unutmamak önemlidir. Bu düşünceyle, görüşmelerinizi maaş geçmişinizin göz önünde bulundurularak adil bir piyasa hızında işin değerine ilişkin bilgilerle desteklemeniz gerekir .
Onlar size daha fazla ödeme yapmaya istekli olmayacaklar çünkü sizsiniz!
Sabırlı ol
Artık gerçeklerle silahlandırıldığına göre, sabır sırayla. Yeni bir pozisyon için görüşme yaptığınızda, işveren iş teklifi yapana kadar tazminat getirmemek önemlidir. İşverenin ilk hareketi yapmasına izin verin.
Maaş gereksinimlerinizin ne olduğu sorulursa, pozisyona ve faydalar dahil toplam tazminat paketine göre esnek olduklarını söyleyin.
Bir alternatif, işvereni, maaşı görüşmeden önce iş sorumlulukları hakkında daha fazla bilgi edinmek istediğinizi söylemektir. Ayrıca, işverene, tamamladığınız maaş araştırmasına dayalı bir maaş aralığı verebilir ve yaptığınız araştırmayı aktarabilirsiniz.
Çok fazla esneklik olmayabileceğini unutmayın. Eğer işverenin bir bütçesi ya da yerleşik bir maaş yapısı varsa, elde edebileceğiniz en iyi şey bu pozisyonun en üst seviyesinde. Bu durumda, kendinizi sadece maaşla sınırlandırmayın. Eğer işveren daha fazla ödeme yapamazsa , maaşların gözden geçirilme olasılığını daha sonra değil, daha fazla tatil, hatta performansa dayalı bir bonus olarak sorun.
Sağduyulu ol
Bir işverenin paraya ihtiyacınız olduğunu bilmesini asla yasaklamayın. Kesinlikle yardım etmeyecek ve seni çaresiz gösterebilir.
Ancak, geçmiş maaş geçmişiniz ve masanızdaki diğer iş teklifleri hakkında her zaman dürüst olun. Yalanlar, gerçeği söylemeyen kişiyi korkutmak için geri dönmenin garip bir yoludur. Teklifi aldıktan sonra, düşünmek için biraz zaman ayırın.
Hemen kabul etmemeye ya da reddetmeye gerek yok. Basit bir "üzerinde düşünmem gerekiyor" size orijinal teklifte bir artış sağlayabilir. İşi gerçekten istemediğine karar veren bir aday, üç kez daha üç teklif almak için "hayır" dedi!
Bunun da bunun tersi bir etkiye sahip olabileceğinin farkında olun - işe alma yöneticisi, nihai olarak "hayır" yanıtını ödemeye ve kabul etmeye istekli olduğundan daha fazlasını istediğine karar verebilir. Dolayısıyla, başvuruda bulunduğunuz her pozisyon için alt satırınızın ne olduğunu tam olarak bilmek önemlidir.
Eğer maaş yaşamak için yeterli değilse, işten geçmek için hazırlıklı olun.
Pozitif kal
Müzakere sürecinin neresinde olursanız olun, pozitif kalmayı unutmayın ve ilgilendiğiniz konuya yeniden değinmeye devam edin. İşverenin tek meselenin maaş olduğunu ve iş ve şirket hakkında gerçekten heyecan duyduğunu bilmesini sağlayın.
Öyleyse, eğer pozisyon mükemmel bir iş gibi görünürse, maaşı ne olursa olsun, şirket kültürünün , fayda ve esnekliğin yanı sıra işin kendisinin de buna değer olup olmadığını düşünün. Eğer öyleyse, pozisyonu kabul etmeye ve maaş artışlarının takip edilme şansına sahip olmaya değer olabilir!
Devamını Oku: Maaş Beklentileriniz Hakkında Mülakat Soruları Nasıl Cevaplanır?