İşverenler son işinizde ne kadar kazandığınızı öğrenebilirler mi? Eğer maaş geçmişini soruyorlarsa, onlara vermek zorunda mısın? Varsa, ne kadar kazandığınıza veya son işinizde ne kadar kazandığınıza dair bilgi almak için var olan seçenekler nelerdir?
Maaş Bilgileri için İşveren Taleplerini İşleme
Adaylar genellikle iş başvurularında veya başarılı görüşmelerden sonra maaş görüşmelerinde maaş geçmişi için işveren taleplerini ele almak zorundadırlar.
Ancak, bazı yerlerde, işverenlerin sorması yasadışıdır, bu nedenle bölgenizdeki eyalet veya şehir yasalarını yanıt vermeden önce değerlendirmek isteyebilirsiniz. İşveren sorgularını yasaklayan statüleri geçen devletler ve şehirler, bu tür soruların özkaynakları etkileyebileceği gerekçesiyle yapmışlardır. Kadınlar genellikle ayrımcılık nedeniyle benzer işlerde erkeklere göre daha düşük maaşlara sahiptir. İlerleyen şehirler ve devletler, bu yapay olarak düşük maaşlara dayalı gelecekteki tazminatın kurulmasının ücret eşitsizliğini sürdüreceğine inanmaktadır.
Massachusetts ve New York, sırasıyla 1 Temmuz 2018 ve Kasım 2017'de geçerli olan maaş geçmişi ile ilgili işveren sorularını yasaklayan yasaları kabul etmiştir. New Orleans, Philadelphia ve Pittsburgh, halihazırda yürürlükte olan benzer yasaları geçmiştir. New York Eyaleti, devlet kurumlarındaki çalışanlar için tarama sürecinde bu tür soruları yasakladı ve yasama organı devletteki özel işverenlerin yasaklanmasını düşünüyor.
California'nın daha zayıf bir kanunu var: "Önceden maaş, tek başına tazminatta herhangi bir eşitsizliği haklı çıkarmaz."
Ulusal Devlet Yasamaları Konferansı'na göre, birçok eyalet Connecticut, Delaware, Georgia, Iowa, Idaho, Illinois, Maryland, Maine, Mississippi, Montana, Kuzey Karolina, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Texas, Virginia, Pennsylvania, Vermont ve Washington.
Federal düzeyde, Demokratlar maaş geçmişi sorularını yasaklayan bir yasa tasarısı başlattılar. Bu önerilen mevzuat bugüne kadar komitede durdu.
Yanıtlama Seçenekleri
Adayların cevap vermek için birkaç seçeneği vardır:
- Maaş bilgilerini sağlayın (kolay çözüm)
- Bu bilgileri gizlilik veya yasallık gerekçesiyle vermeyi reddetme
- Maaş bileşenini belirtmeden toplam tazminat bilgisi sağlayın
- Bu bileşeni belirtmeden maaş ve anma artı bonus sağlayın
- Soruyu gördüğünüzü gösteren ancak uygulamaya uymayı reddeden uygulamalar için kısa çizgiler yerleştirin
Bu stratejilerin her ikisi için ve bunlara karşı argümanlar vardır, ancak adaylar, işverenlerin sağladıkları geçmiş maaş bilgilerini doğrulayabileceklerini merak ederler.
Karmaşık cevap belki de. Bununla birlikte, basit tavsiye, bir bilgiyi geri çekmenin ya da işe alındıktan sonra işten çıkarılmanın gerekçesi olabileceğinden, bu tür bilgileri tahrif etmek çok tehlikelidir.
Bir başka önemli faktör, muhtemel işverene ne kadar bahsettiğinizi söylemeyi reddetmeniz halinde, kendinizi işin özleminden mahrum bırakabilirsiniz. İşveren, talebi yerine getirmezseniz, işe alım sürecine devam etmek zorunda değildir.
İşverenlerin maaş kanıtı olarak ne istediklerini
Bazı işverenler, adaylara W2'ler gibi geçmiş maaş kanıtlarını isteyeceklerdir . Diğerleri, şişirilmiş maaş rakamlarıyla ilgili şüphe uyandıran ya da onları çürüten arka plan araştırmaları yürüteceklerdir. İşverenlerin, sektör maaş anketlerini ve online kaynaklarını gözden geçirerek, tipik maaşlarını hesaplamaları nispeten kolaydır.
Eğer şirkete verdiğiniz maaş, endüstri standartlarına uygun değilse, şirket son işinizde ne kadar kazandığınızı kanıtlama isteğinizi daha fazla kazanacaktır.
Ne yapabilirsin
İşverenlere, firmalarındaki benzer pozisyonlar için veya maaşınızı açıklarsanız bütçeledikleri için tipik maaş aralığı için sormanız adil bir oyundur.
Bu, şirketinizin maaş yapısının üst sıralarına nasıl yerleştirilmeniz gerektiğine ilişkin olarak, kimlik bilgilerinizi temel alarak size bir şans vermenizi sağlayacaktır.
Alternatif olarak, eğer fazla kalifiye olursanız, size neden daha düşük ücretli bir iş yapmaya istekli olduğunuzu açıklamak için bir fırsat verecektir.