Listelenen Maaş Çok Düşük Olduğunda Bir İş Başvurusu İçin İpuçları
Bir maaş aralığı yayınlayan kuruluşların çoğunda, bir komite her bir pozisyonu değerlendirir ve eğitim gereksinimlerine, becerilerine ve sorumluluklarına dayanan bir maaş aralığı ile bir iş seviyesi atar.
Bu değerlendirme, kamuya açık konumdan önce yapılır.
Bir iş ilanının, ihtiyaçlarınızın çok altında bir maaş aralığı varsa, bu sizin için doğru bir iş olmadığını gösteren bir ipucu olabilir. Ancak, maaş aralığı aradığınız şeye yakınsa, aralığın tepesinden daha yüksek bir miktar istediğinizde bile pazarlık yapmak mümkün olabilir.
Listelenen Menzilden Daha Fazla Para İstediğinizde
Aralığın üst ucunda bir teklif almak için bazı kıpır kıpır bir oda olabilir, ancak herhangi bir adayın işin yeniden değerlendirilmesini gerektireceği için yüksek puandan daha fazla olacağı çok şüpheli olurdu.
Bununla birlikte, işe alım maaş aralığı o pozisyondaki çalışanlar için fiili maaş aralığı ile aynı olmayabilir. Dolayısıyla, ölçeğin en üst noktasında tutulduysanız, gelecekte artışlar için yer olabilir.
Maaş ve Ne Zaman Anlaşılır?
Eğer maaş pozisyon için beklediğiniz şey değilse, sıkı bir iş teklifi yapana kadar bir sorun olarak ortaya koymanızı tavsiye etmem.
Daha ziyade, maaş gereksinimlerinizin esnek olduğunu ve menzil düşüklüğü hakkında bir şey söylemediğini söyleyebiliriz, çünkü şirket ilgilenmiyorsanız muhtemelen başka adaylar olacaktır. Ayrıca, işe alma yöneticisi muhtemelen menzile takıldığını ve bunu kabul edecek birini bulması gerektiğini bilir.
Bununla birlikte, bir iş teklifinizin olduğu noktaya geldiğinizde, eşdeğer bir iş için daha yüksek bir oran sağladığınızı ve maaşta herhangi bir esneklik olasılığının olup olmadığını sorunuz. Şirket, başlangıç tarihinizde size daha fazla para veremeyebilirken, bu durum şirketin yıl sonu ikramiyeleri nasıl sağladığına dair bir konuşma yapabilir veya performans incelemelerinden sonra yükselebilir.
Ayrıca sektör ve pozisyonda maaş araştırması yapabilirsiniz. Şirketin fuarı adil mi? Bölgedeki pazar oranını yansıtıyorsa, fazla başvurunuz olmayabilir. Ancak, karşılaştırılabilir işlerin sürekli olarak daha yüksek bir maaş sunabileceğini gösterebilirseniz, şirketi maaş aralığını yeniden değerlendirmeye ikna edebileceksiniz.
Pazarlık etmeye çalışırsanız, yayınlanan aralığa yakın kalmaya çalışın. Şirket maaş aralığının yılda 25.000 dolar ila 30.000 dolar olduğunu söylerse ve 50.000 dolar istediğini söylerseniz, bu oran düşük fiyatın iki katıdır. Bu tutarı sadece almakla sınırlı değil, aynı zamanda şirketin görüşmelere katılmak istemediği ilan edilen ürünlere kıyasla çok yüksek. Ancak, 35.000 $ 'dan fazla talepte bulunursanız, özellikle de başka şirketlerin ödediği şeylere işaret ederseniz ya da neden ekstra paraya değdiğini gösteren yeterli kanıt sağlayınsa, daha mantıklı bir soru olabilir.