Hava Kuvvetlerinde ilerlemenin birkaç yolu var
Kongre, hizmetin her bir şubesi için aktif görev gücünün büyüklüğünü belirler ve her bir ücret notunda, E-4 notunun üzerinde yer almasına izin verilen, listeye alınan gücün yüzdesini belirler. Bu, birisinin E-5 veya üstü olarak terfi ettirilmesi anlamına gelir, bir boşluk olmalı.
Bu tür boşluklar, birisi bir sonraki sınıfa ayırdığında, emekli olduğunda veya terfi ettirildiğinde oluşturulur. Belli bir yılda savunma bütçesine bağlı olarak, orduya katılmak ya da hızlandırmak daha kolay ya da daha zor olabilir.
İşte tüm rütbe katmanlarının dökümü.
Airman (E-2) Kıdemli Havacı (E-4) Promosyonlarına
Tıpkı ordu gibi, birim komutanı da Airman (E-2), Airman First Class (E-3) ve Senior Airman (E-4) promosyonlarına yönelik tanıtım yetkisidir. Bir kişi başı belaya girmediği ve işini tatmin edici bir şekilde yerine getirdiği sürece, E-4'e kadar olan promosyonlar, Hizmet-içi (TIS) ve Zamanında-Zaman (TIG) bazında otomatiktir.
TIG / TIS gereksinimleri:
- Airman (E-2) - Bir Airman Basic (E-1) olarak altı ay TIG
- Airman First Class (E-3) - Bir Airman olarak on ay TIG (E-2)
- Kıdemli Havacı (E-4) - 20 ay TIG veya 28 ay TIG ile 36 ay TIS (hangisi önce gelirse).
Hava Kuvvetleri , kolej kredileri veya Junior ROTC'ye katılım gibi konularda, seçilmiş bir görevli personel için gelişmiş bir sıraya girmek için programlar sunmaktadır. Bu programların altında yer alan en yüksek rütbeli seviye, Airman First Class (E-3).
Hava Kuvvetleri, altı yıldır kayıt yapmayı kabul edenler için hızlandırılmış bir tanıtım sunan tek hizmettir. Bu program kapsamında, bir havacı, bir Airman Basic (E-1) olarak katılır, temel eğitimi bitirdikten sonra Airman'a (E-2) terfi eder ve teknik okuldan mezun olunca Airman First Class'a (E-3) ilerler. Temel eğitimden mezun olduktan haftalar, hangisi önce gelirse.
Bölge Altında Üst Düzey Havacı (E-4)
Hava Kuvvetleri'nin, komutanların, aksi takdirde hak sahibi olamayacakları tarihten altı ay sonra, Kıdemli Havacı'ya (E-4) sınırlı sayıda seçkin Airman First Class'ı (E-3) tanıtabilecekleri özel bir programı vardır. Bu program, Bölgesel Tanıtım Programının Altında Kıdemli Havacı olarak bilinir.
Bu program kapsamında uygun Airman First Class'ın (E-3) sadece yüzde 15'i desteklenebilir. Öncelikle, komutanlar bir tanıtım panosu aracılığıyla programın kimler tarafından tanıtılacağına karar verirler. Büyük birimler (promosyona uygun 7 veya daha fazla olanlar), tanıtım panolarını "şirket içinde" yürütebilir ve erken tanıtım için yüzde 15'e kadar seçim yapabilir. Küçük birimler (6 veya daha az uygun) bir merkezi taban tahtası (CBB) oluşturmak için uygun bir havuza birleştirilir.
Çavuş (E-5) Usta Çavuş (E-7) Promosyonu
Hava Kuvvetleri'nde, bu sıralardaki promosyonlar için seçimler, ağırlıklı bir havacı tanıtım sistemi veya WAPS kullanılarak yapılır.
Hava Kuvvetleri, mevcut promosyonlara dayandırmaktan ziyade, tüm tanıtım AFSC'lerine (istihdam) aynı tanıtım yüzdesini veren tek hizmettir.
Hava Kuvvetleri, kritik insanlı olarak gördüğü AFSC'lere beş ekstra yüzde puan verebilir. Dolayısıyla, E-5'ler için genel promosyon oranı yüzde 25 ise, Hava Kuvvetleri ciddi şekilde insansız olduğunu düşündüğü AFSC'nin yüzde 30'unu destekleyebilir.
Hava Kuvvetleri, promosyon oranının genel olarak ne olacağını belirledikten sonra, hava yolu işletmecileri, TIS, TIG ve işlerinde aldıkları beceri seviyesine göre promosyon için uygun olmalıdırlar. Beceri düzeyleri, İş-içi (OJT) eğitim gereksinimlerine, iş okulunun tamamlanmasına ve / veya iş yazışmaları kursunun tamamlanmasına dayanmaktadır.
Hava Kuvvetleri Beceri Seviyeleri
- 1-Seviye. Eğitimsiz. Temel eğitim ve / veya teknik okulda olan bireyleri belirler.
- 3-Seviye. Çırak. Teknik okuldan mezun olduktan sonra 3 beceri seviyesi verilir.
- 5-Seviye. Zanaatkar. 5 beceri seviyesi, ilk görev atamasına vardıktan sonra, bir OJT dönemi ve CDC'lerin tamamlanmasından sonra verilir. İşin karmaşıklığına bağlı olarak değişmekle birlikte, çoğu insanın 5-beceri seviyesini kazanması yaklaşık 18 ay sürmektedir.
- 7-Seviye. Danışman. Bir kişi Çavuş (E-5) 'e terfi edildikten sonra 7 seviyeli eğitime girer. Bu, OJT ve 7 seviyeli bir iş okulundan (genellikle) mezuniyet ile gerçekleştirilir. Bazen, mevcut bir iş okulu yoktur ve yükseltme, 7 seviyeli CDC'leri tamamlayarak gerçekleştirilir.
- 9-Seviye. Yöneticisi. E-8s ve E-9'lara verilen beceri seviyesi.
E-5'den E-7'ye kadar olan derecelerde yapılan promosyonlar için, TIS / TIG ve beceri seviyesi gereksinimleri:
- Çavuş (E-5) - Üç yıl TIS, altı ay TIG ve 5 beceri seviyesine layık görüldü
- Teknik Çavuş (E-6) - 5 yıl TIS, 23 ay TIG ve 7 beceri seviyesine layık görüldü
- Usta Çavuş (E-7) - 8 yıl TIS, 24 ay TIG ve 7 beceri seviyesine layık görüldü
Hava Kuvvetlerindeki WAPS Puanları
Bireyin TIS / TIG / beceri seviyesine göre promosyon için uygun olduğu ve komutan tarafından tavsiye edildiği varsayılarak, WAPS puanları devreye girer. Üye ile ilgili çeşitli faktörler, promosyon puanlarına değer. AFSC içinde en fazla WAPS puanı olanlar, promosyon için seçilenler:
Tanıtım Fitness Sınavı (PFE) - Bu, Hava Kuvvetleri'nin genel denetim konuları, tarih, liderlik, NCO sorumlulukları, ilk yardım, gümrük ve nezaket vb. Ile ilgili 100 soru testidir. Kazanılabilecek maksimum puan sayısı 100'dür. .
Özel Bilgi Testi (SKT) - Bireyin Hava Kuvvetleri'ndeki işi hakkında 100 soru testi. SKT'den elde edilebilecek maksimum nokta sayısı 100'dür.
Time-in-Grade (TIG) - Hava Kuvvetleri üyeleri, her ay için bir puanın yarısına kadar puan alırlar. Maksimum TIG puanı sayısı 60'tır. Servis Süresi (TIS) - Üyeler orduda sahip oldukları her yıl için iki puan kazanmaktadır. Maksimum TIS puanı 40'tır.
Ödüller ve Dekorasyonlar - Ordu gibi, Hava Kuvvetleri üyeleri belirli askeri süslemeler (madalyalar) verilirse promosyon puanları alırlar
- Onur Madalyası - 15
- Hava Kuvvetleri / Donanma Değerli Çapraz - 11
- Savunma Değerli Hizmet Madalyası - 9
- Değerli Hizmet Madalyası - 9
- Gümüş Yıldız - 9
- Merit Lejyonu - 7
- Savunma Üstün Hizmet Madalyası - 7
- Değerli Uçan Haç - 7
- Airman / Asker / Deniz Kuvvetleri Kolordu / Sahil Güvenlik / Bronz Yıldız / Savunma Meritorious Hizmet Madalyaları / Meritorious Hizmet Madalyası - 5
- Mor Kalp - 5 Hava / Hava Başarı - 3
- Hava Kuvvetleri / Ordu / Donanma / Ortak Hizmetler / Sahil Güvenlik Komutanlığı Madalyası - 3
- Hava Kuvvetleri Asker Alma - 2
- Hava Kuvvetleri / Donanma / Sahil Güvenlik / Ortak Hizmetler Başarı Madalyası - 1
Maksimum dekorasyon noktası sayısı 25'tir.
Hava Kuvvetlerinde Sunulan Performans Raporları
Yılda en az bir kez, kayıtlı üyeler, görev yaptıkları görevler, görev, performans, davranış, görünüm, motivasyon, liderlik yetenekleri, iletişim yetenekleri ve davranışları bakımından denetçiler tarafından derecelendirilir.
Bu derecelendirmenin bir kısmı, bir ila beşten bir tanıtım önerisini içerir. Her rapor, daha sonra filo komutanı tarafından gözden geçirilmeli / onaylanmalıdır.
WAPS sistemi bu puanları promosyon noktalarına dönüştürür. On raporları aşmamak için sadece önceki beş yıl için derecelendirmeler kullanılır. Ayrıca, daha eski bir rapor, EPR tanıtım noktalarının belirlenmesinde o kadar azdır. EPR'ler için maksimum tanıtım noktası sayısı 135'tir.
Hava Kuvvetlerinde Promosyon Seçimi
Hava Kuvvetleri yüzde kaçının terfi edilmesi gerektiğine karar verdikten sonra, bu yüzdelerini her bir AFSC'ye (iş) uygular. Bu işteki her bir uygun kişi için WAPS puanları toplanır ve en fazla WAPS puanı olanlar promosyon için seçilir.
Olağanüstü Sanatçılar için Stripes (STEP)
Genel Müdür Çavuş (E-5) 'in Usta Çavuş (E-7)' ye terfi etmesi için son bir cadde var. Her yıl, Hava Kuvvetleri bir STEP promosyonu için sınırlı sayıda slot yayınlar. Yuvalar genellikle çeşitli ana komutlara dağıtılır, daha sonra bunları kanatlara dağıtır.
Genel olarak, her bir kanat için yılda iki ya da üç kez STEP tahsisi yapılmaktadır. Kanat komutanları daha sonra bu kişileri, Başkomutan Çavuş, Teknik Çavuş ve Usta Çavuş'a olağanüstü kişileri tanıtmak için kullanabilirler.
STEP sisteminin belirtilen amacı, kanat (ve üzeri) komutanlara üstün performans gösteren ancak tanıtım testlerinde iyi puan vermeyen bireyleri teşvik etmenin bir yöntemidir. Ancak, komutanlar kendi STEPS tahsislerini ne zaman / nasıl kullanacakları konusunda geniş bir enlemlere sahiptir.
Kıdemli Usta Çavuş (E-8) ve Baş Usta Çavuş (E-9) Promosyonları
Hava Kuvvetleri'nde Kıdemli Usta Çavuş ve Baş Usta Çavuş Promosyonlar, WAPS puanlarının ve bireysel tanıtım kaydını gözden geçiren merkezi bir tanıtım kurulunun bir kombinasyonu kullanılarak yapılır.
Promosyonun değerlendirilmesine uygun olmak için üye aşağıdaki TIS / TIG şartlarını karşılamalıdır:
- Kıdemli Usta Çavuş (E-8) - 11 yıl TIS ve 20 ay TIG.
- Baş Usta Çavuş (E-9) - 14 yıl TIS ve 21 ay TIG.
WAPS noktaları, E-5 ile E-7 arası promosyonlarda kullanılanlarla aynıdır, ancak iki terfi testi yerine, sadece bir tane vardır - Hava Kuvvetleri Denetleme Sınavı. Test 100 sorudan oluşur ve maksimum 100 puan değerindedir.
Hava Kuvvetleri Tanıtım Kurulu
Bununla birlikte, Kıdemli Usta Çavuş ve Baş Usta Çavuş promosyonlarının en büyük unsuru, merkezi tanıtım kuruludur. Yılda iki kez, Hava Kuvvetleri bir tanıtım kurulu düzenler. Pano, her panel belirli AFSC'ler için promosyon kayıtlarını inceleyerek birkaç panele ayrılmıştır. Bu nedenle, belirli bir AFSC içinde tanıtım için uygun olan herkes, kayıtlarının aynı panelde puan kazanmasını sağlayacaktır.
Yönetim kurulu başkanı her zaman genel bir memurdur ve her bir panel iki koloniden (O-6) ve bir Baş Usta Çavuşdan (E-9) oluşur. Panel, promosyon kayıtlarını inceler ve performans, mesleki yeterlilik, liderlik, iş sorumluluğu, deneyim genişliği, özel başarılar ve eğitim göz önünde bulundurarak puanlar.
Verilebilecek maksimum yönetim kurulu sayısı 450'dir, bu nedenle kurulun Kıdemli Usta Çavuş ve Baş Usta Çavuş promosyonlarının en önemli parçası olduğunu görebilirsiniz.