Deniz Kuvvetlerinde, E-4 ile E-7 arasındaki ödemelere yapılan promosyonlar rekabetçi. Bu, denizcilerin diğer denizcilere karşı, mevcut promosyon puanları için aynı derecelendirme (iş) içinde yarıştığı anlamına gelir. Kimin terfi ettiğini belirlemek için, diğer hizmetler gibi Donanma da promosyon puanlarını kullanır.
Temel olarak, her bir iş için her bir ödeme seviyesinde sınırlı promosyon açıklığı vardır. Kimler terfi aldıklarını belirlerken, en çok promosyon puanına sahip olanlar çizgili olanlardır.
Faktörler
Servis Genişliğinde Promosyon Testi Standart Puanı
Her bir Navy derecelendirmesinden baş astsubaylar (E-7'den E-9'a) ilerleme sınavlarını geliştirirler. Sınavlar 150 sorudan oluşmaktadır. Genel olarak 135 soru, genel askeri konulara ilişkin derecelendirme (iş) ve 15 soruyla ilgilidir. Sınavlar, aynı gün dünya çapında birçok adaya uygulanır. Sınavlar önceden belirlenen yerlerde ve zamanlarda belirlenmiş bir programa göre verilir.
Standart puan, aynı testi alan akranlarınızla karşılaştırıldığında ne kadar iyi yaptığınızın bir yansımasıdır. Donanma ilk önce "aritmetik ortalama" elde etmek için tüm puanları toplar ve sonra her skorun ortalamadan ne kadar uzak olduğunu ortalar. Puanınız, herhangi bir nispi farkın doğrudan yansımasıdır.
Örneğin, sadece bir başkasından daha yüksek puan almayıp, bir sonraki en yüksek adayın üzerinde puan aldığınızı varsayalım. Puanınız bunu yansıtacak ve nispeten daha yüksek olacaktır. Öte yandan, büyük bir skorer grubunda çok yüksek puan aldığınızı varsayalım. En yüksek standart skora sahip olursunuz, ancak bir sonraki en yüksek skordan sadece biraz daha yüksek olur.
Genel olarak, 20'lik bir standart puan, hiç kimsenin daha düşük, 30'unun sadece% 2'si daha düşük,% 40'ı% 15 daha düşük, 50'si ortalama, 60'ı sadece% 15 daha yüksek, 70'i sadece% 2'si daha yüksek ve hayır anlamına gelir. Biri 80'den daha yüksek. (80, Deniz Kuvvetleri Tanıtım Sınavlarında mümkün olan en yüksek standart puandır). Daha fazla bilgi için, “standart puan” tanımlayıcı istatistiklerle ilgili bir bölümde tüm tanıtım istatistik kitaplarında ele alınmıştır.
Performans Değerlendirmeleri
Denizciler görevlerini, davranışlarını ve performanslarını periyodik olarak yazılı performans değerlendirmelerini kullanarak denetçi (ler) tarafından değerlendirilir. Bu yazılı değerlendirmeler aşağıdaki gibi sayısal tanıtım önerilerini içerir:
- Erken Teşvik = 4.0
- Desteklenmelidir = 3.8
- Önlenebilir = 3.6
- İlerleme = 3.4
- Önemli Sorunlar = 2.0
Aşağıdaki grafikte kullanılan Performans Değerlendirme Promosyon Puanlarını (Performanslı Performans Markası Ortalaması veya PMA) hesaplamak için, sadece mevcut ödeme seviyesinde alınan notların ortalaması kullanılır. Mevcut ödeme seviyesinde alınan notları toplayın, ardından toplam değerlendirme sayısına bölün. Üç ondalık basamağa gidiniz ve yukarı / aşağı yuvarlayınız (5'ten az, aşağı, 5 ve üstü, yukarı).
Derecede Zaman (TIG)
Aşağıdaki tabloda kullanıldığı gibi, TIG yıllardır ve yılların kesirleridir.
Örneğin, 3 yıl ve altı ay TIG 3,5 olacaktır. Ayların kesirleri için ondalık dönüşümler aşağıdaki gibidir:
- 1 ay = .083
- 2 ay = .166
- 3 ay = .25
- 4 ay = .333
- 5 ay = .417
- 6 ay = .5
- 7 ay = .583
- 8 ay = .666
- 9 ay = .75
- 10 ay = .833
- 11 ay = .916
Geçmiş Gelişmiş Değil (PNA) Noktaları
PNA puanları, adayın ilerlemesi için yarıştığı ancak ilerlemiş olmadığı bir sınav döngüsünde nispeten yüksek bir performans not ortalamasına sahip olan ve nispeten yüksek performans not ortalamalarına sahip olan E-4'ten E-6'ya adaylara verilir. kota sınırlamaları. PNA puanları yazılı sınav standart puanı ve performans not ortalamasından oluşur. PNA puanları, bu ödeme için en yeni beş sınav döngüsünden sadece kredibildir.
PNA puanları sadece gelişmiş olmayan Denizcilerin en yüksek yüzde 25'ine verilir; 1.5 PNA puanı, denizcilerin en üst yüzde 25'ine test, yüzde 1,5'i ise en yüksek yüzde 25'e performans işareti ortalamasıyla ulaşmaktadır.
Toplam PNA puanları, bir Sailor'ın son beş ilerleme döngüsünden en fazla 15 olası noktaya kadar kapandı.
Yine, sadece son beş terfi döngüsünden elde edilen PNA noktaları mevcut döngünün üzerine taşınabilmektedir ve maksimum puan sayısı (aşağıdaki tabloya göre 2 ile çarpıldıktan sonra) 30'dur.
Not: E-7'ye terfi etmek için, yukarıdaki faktörler sadece ilk adımdır ve hangi E-6'ların tanıtım panosunu karşıladığını belirlemek için kullanılır. Her bir derecelendirmenin (iş) en üst yüzde 60'ı içinde (yukarıda belirtilen toplam puan) puan alan E-6'lar, kayıtlarını Donanma çapında bir tanıtım kurulu tarafından değerlendirmek için devam ederler. Daha sonra, mevcut promosyon açıklıklarının sayısına bağlı olarak, aslında kimin terfi aldığını ya da desteklemediğini belirleyen tanıtım kurulu.
Promosyon Puanı Hesaplaması
E-7 ile E-7 Promosyonu için Navy Encounted Promosyon Noktası Hesabı | ||||
FAKTÖRÜ | PAYGRADE | HESAPLAMA | MAX POINTS | % MAX SCORE |
Performans Markı Ortalaması (PMA) | E-4 / E-5 | (PMA * 80) - 256 | 64 | % 36 |
T-6 | (PMA * 80) - 206 | 114 | % 50 | |
E-7 | (PMA * 50) - 80 | 120 | % 60 | |
Standart Puan (SS) | E-4 / E-5 | SINAV PUAN | 80 | % 45 |
T-6 | 80 | % 35 | ||
E-7 | 80 | % 40 | ||
Ödüller | E-4 / E-5 | BUPERSINST 1430.16F, Advancement Manual ve NAVADMIN 114/14 | 10 | % 6 |
T-6 | 12 | % 5 | ||
Bireysel Augmentee | E-4 / E-5 | Bireysel Augmentee Puanları | 2 | % 1 |
T-6 | ||||
Gelişmiş Değil Geçti (PNA) | E-4 / E-5 | Son 5 sınav döneminde en iyi% 25 SS ve PMA için PTS | 15 | % 9 |
T-6 | 15 | % 6 | ||
Paygrade Hizmet (SIPG) | E-4 / E-5 | SIPG / 4 | 2 | % 1 |
T-6 | 3 | % 1 | ||
Eğitim | E-4 / E-5 | 2 PTS Associate; 4 PTS Lisans veya daha yüksek | 4 | % 2 |
T-6 | ||||
E-4 / E-5 maksimum toplam promosyon puanı 177 E-6 maksimum toplam promosyon puanı 230 E-7 maksimum toplam promosyon puanı 200 | ||||