Özgeçmişler, Kapak Mektupları ve Söyleşiler için İstihdam Becerileri
İstihdam edilebilirlik becerileri bazen temel beceriler veya iş-hazırlık becerileri olarak adlandırılır. Onlar başkalarıyla iyi çalışmanıza izin veren, problemleri çözmek için bilgi uygulayan ve herhangi bir çalışma ortamına sığabilecek yumuşak becerilerdir .
Ayrıca işyerinde başarılı olmanızı sağlayan profesyonel becerileri de içerir. Bunlar aktarılabilir yetenekler olarak görülüyor, çünkü bunları herhangi bir sektördeki bir işe uygulayabilirsiniz.
İşverenlerin iş adaylarında aradıkları istihdam edilebilirlik becerileri listesi için aşağıyı okuyun. Dahil olan en önemli beş istihdam edilebilirlik becerisinin ve daha fazla istihdam edilebilirlik becerilerinin daha uzun bir listesinin ayrıntılı bir listesidir.
Beceri Listeleri Nasıl Kullanılır?
Bu beceri listelerini iş arama sürecinizde kullanabilirsiniz. İlk olarak, bu beceri kelimelerini özgeçmişinizde kullanabilirsiniz . İş geçmişinizin açıklamasında, bu anahtar kelimelerin bazılarını kullanmak isteyebilirsiniz.
İkincisi, bunları kapak mektubunuzda kullanabilirsiniz . Mektubunuzun gövdesinde, bu becerilerin bir ya da ikiinden bahsedebilir ve işte bu becerilerin her birini gösterdiğiniz zamanın belirli bir örneğini verebilirsiniz.
Son olarak, bu yetenek sözlerini röportajda kullanabilirsiniz .
Burada listelenen en iyi beş yeteneğin her birini gösterdiğiniz bir zaman için en az bir örnek olduğundan emin olun.
Tabii ki, her iş farklı beceri ve deneyimler gerektirecektir, bu yüzden iş tanımını dikkatlice okuduğunuzdan ve işveren tarafından listelenen becerilere odaklandığınızdan emin olun.
Ayrıca , işte listelenen diğer beceri listelerini ve beceri türlerini gözden geçirin .
İlk Beş İstihdam Becerileri
İletişim
Tüm işverenler, güçlü iletişim becerilerine sahip iş adaylarını ararlar. İletişim, bilginin başkalarına açıkça iletme yeteneğini ifade eder. İşverenler, çalışanların güçlü yazılı , sözlü ve sözsüz iletişim becerilerini istiyor. Güçlü bir iletişimci olmanın bir parçası da iyi bir dinleyici olmak ; Çalışanların, müşterilerinin soru ve endişelerini anlayabilmeleri ve işverenlerinin talimatlarını dinleyebilmeleri gerekir.
Takım çalışması
Takım çalışması hemen hemen her iş ortamında önemlidir. Bir çalışan bir grup proje üzerinde çalışıyorsa, başkalarıyla iyi geçinebilmeli, iş yükünü meslektaşları ile paylaşarak bir hedefi tamamlamalıdır. Bir çalışan çok fazla takım projesi yapmasa bile, hâlâ şirket hedeflerine ulaşmak için çok çalışarak meslektaşlarıyla birlikte çalışabilmesi gerekir.
Kritik düşünce
Eleştirel düşünme , kişinin bilgiyi anlama, analiz etme ve yorumlama yeteneğini ifade eder ve sonuç çıkarır. Herhangi bir işte, bir çalışan durumları değerlendirmek ve sorunları çözmek zorunda kalacaktır. Çalışanlar mantıklı olmalı ve gerekçeli kararlar vermelidir.
ahlâki
Etik, çalışanın ilkelerine atıfta bulunan geniş bir kategoridir.
Şirketler, şirket kurallarını anlayan, takip eden, dürüst ve güvenilir çalışanlar isterler ve mesleki ve sorumlu davranırlar.
Bilgi Teknolojisi (BT) Bilgisi
İstihdam edilebilirlik becerilerinin çoğu yumuşak beceriler olsa da, BT neredeyse her işte giderek artan bir zorunluluktur. BT alanındaki ( bilgisayar programcıları gibi) işler geniş BT bilgisi gerektirse de, her iş bilgi teknolojisiyle ilgili biraz deneyim gerektirir. İşverenler, Microsoft Office, özellikle Word ve Excel gibi ortak programları kullanabilen iş adayları istemektedir. Başka bir BT deneyimi neredeyse her zaman bir artı olarak kabul edilir.
İstihdam Becerileri Listesi
Aşağıda, yukarıda açıklananlar dahil olmak üzere, istihdam edilebilirlik becerilerinin ayrıntılı bir listesi verilmiştir.
A - D
- uyarlanabilir
- Son teslim tarihlerine bağlı
- Şirket hedefleriyle uyumlu
- Analitik
- Uygulamalı bilgi
- Detaylara dikkat
- İşbirlikçi
- İletişim
- Bilgi işlem
- Güven
- Çatışma çözümü
- Yaratıcılık
- Kritik düşünce
- güvenilebilirlik
- Dijital bilgi
E - O
- Verimli
- Çaba
- Empati
- kuruluş
- ahlâki
- Esneklik
- Arkadaş canlısı
- Hedef odaklı
- Dürüst
- Bağımsızlık
- Bilgi Teknolojisi (BT)
- girişim
- Bütünlük
- kişilerarası
- Liderlik
- Hayatboyu Öğrenme
- Yaşam becerileri
- Dinleme
- Olgun
- Mentorluk
- Motivasyon
- Müzakere
- aritmetik
- organizasyon
P - Z
- Azim
- Kişisel Gelişim
- Planlama
- Kibar
- Olumlu davranış
- Sunum becerileri
- Problem çözme
- Profesyonellik
- Dakiklik
- Saygılı
- sorumluluk
- Geri bildirim için duyarlı
- Öz farkındalık
- Öz disiplin
- Kendini motive
- Kendine değer
- Stres Yönetimi
- Takım çalışması
- teknoloji
- Zaman yönetimi
- Güvenilir
- Değerler çeşitliliği ve farkı
- Sözel iletişim
- Öğrenmeye istekli
- Baskı altında iyi çalışır
- Yazılı iletişim
Beceriler Listeler: İşe Göre İstihdam Becerileri | Özgeçmiş için Beceri Listeleri
İlgili Yazılar: Soft vs Hard Skills | Özgeçmişinizde Anahtar Kelimeler Nasıl Eklenir? Özgeçmiş ve Kapak Harfleri için Anahtar Kelimeler Listesi