Etik Davranış Standartları
Bu yazıda "DoD Çalışanı" teriminin kullanımı sivil çalışanları ve askeri üyeleri içermektedir.
Etik değerler
Etik, değerlere dayanarak davranması gereken standartlardır. Değerler, tutumları ve eylemleri motive eden görev, onur ve dürüstlük gibi temel inançlardır. Bütün değerler etik değerler değildir (bütünlük; mutluluk değildir). Etik değerler doğru ve yanlış olanla ilgilidir ve bu nedenle etik kararlar verirken etik olmayan değerlere göre öncelik kazanırlar. DoD çalışanları, resmi görevlerin bir parçası olarak karar verirken etik değerleri dikkatle değerlendirmelidir. Birincil etik değerler şunlardır:
Dürüstlük. Doğru, açık ve samimi olmak dürüstlük yönleridir.
Doğruluk gerekli. Aldatmalar genellikle kolayca açığa çıkar. Yalanlar güvenilirliği aşındırır ve kamu güvenini zayıflatır. Haksızlıkların görünüşte özgeci nedenlerden ötürü (zarar duygularını önlemek, şerefiyeyi teşvik etmek, vb.), Yine de alıcılar tarafından tövbe edildiğini söyledi.
Doğruluk, dürüstlüğe doğruluk katar ve genellikle kamu güvenini teşvik etmek ve operasyonların etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesini sağlamak için gereklidir. Alıcıları kafa karışıklığına, yanlış yorumlamaya veya yanlış sonuçlara götürecek şekilde sunulan gerçekler üretken değildir. Bu dolaylı aldatmacalar, özellikle açıklık beklentisi olduğunda, açık-irade ve açıklığı aşındırabilir.
Candor, talep edilmeyen bilgilerin ön planda sunulmasıdır. Durumun yer çekimi ve ilişkilerin doğasına göre gereklidir. Bilginin saklanması durumunda makul bir kişinin ihanete uğradığını hissettiğinde, mürit gereklidir. Bazı durumlarda sessizlik dürüst değildir; Ancak diğer durumlarda bilgilerin açıklanması yanlış ve belki de yasa dışıdır.
Bütünlük. Kişinin inançlarına sadık kalmak dürüstlüğün bir parçasıdır. Aşağıdaki ilkeler, şerefle hareket etme , bağımsız yargıda bulunma ve tarafsızlıkla görevlerini yerine getirme, dürüstlüğü korumaya ve çıkar çatışması ile ikiyüzlülükten kaçınmaya yardımcı olur.
Sadakat. Sadakat, sadakat, sadakat ve bağlılık, sadakat için eşanlamlıdır. Sadakat, ulusu ve Federal Hükümeti bir arada tutan bağdır ve çatışmaya ve çatışmaya karşı baldır. Statükonun kör itaati veya sorgulama kabulü değildir. Sadakat, çeşitli ilgi, değer ve kurumların uyum ve uyum konusunda dikkatli bir şekilde dengelenmesini gerektirir.
Hesap verebilirlik. DoD çalışanları, kararlarının ve sonuçlarının ortaya çıkmasının sorumluluğunu kabul etmelidir. Bu, uygunsuzluğun ortaya çıkmasından bile kaçınmayı içerir.
Hesap verebilirlik, dikkatli, iyi düşünülmüş karar verme sürecini teşvik eder ve düşüncesiz eylemi sınırlar.
Adil. Açık fikirlilik ve tarafsızlık, adaletin önemli yönleridir. DoD çalışanları, resmi görevlerinin yerine getirilmesinde adaletli olmalıdır. Kararlar keyfi, kaprisli veya yanlı olmamalıdır. Bireyler eşit olarak ve toleransla tedavi edilmelidir.
Bakım. Şefkat, iyi hükümetin vazgeçilmez bir unsurudur. Hem hizmet ettiğimiz hem de birlikte çalıştığımız kişiler için nezaket ve nezaket , bireylerin yalnızca bir amaç için bir araç olarak ele alınmalarını sağlamaya yardımcı olur. Başkalarına bakmak, misyonu her ne pahasına olursa olsun sürdürme eğilimine karşı bir denge oluşturuyor.
Saygı. İnsanları haysiyetle tedavi etmek, mahremiyeti onurlandırmak ve kendi kaderini tayin hakkı tanımak, farklı insanların hükümeti için kritik öneme sahiptir.
Saygı eksikliği, bir hükümet içindeki sadakat ve dürüstlüğün bozulmasına yol açmakta ve uluslararası topluma kaos getirmektedir.
Söz tutma. Taahhütleri muhafaza edilmezse, hiçbir hükümet uzun süre işlev göremez. DoD çalışanları, güven ve işbirliğini teşvik etmek için sözlerini tutmaya mecburdur. Vaat tutmanın öneminden dolayı, DoD çalışanları sadece yetkileri dahilinde taahhütlerde bulunmalıdır.
Sorumlu Vatandaşlık. Her vatandaşın ve özellikle de DoD çalışanlarının takdir yetkisine sahip olmaları vatandaşlık görevidir. Kamu görevlilerinin , resmi görevlerinin yerine getirilmesinde kendi yetkileri dahilinde şahsi karar vermeleri (istihdam) beklemeleri, böylece halkın iradesinin demokratik ilkelere göre saygı görmesi beklenir. Adalet takip edilmeli ve adaletsizliğe kabul edilen yollarla itiraz edilmelidir.
Mükemmellik Peşinde. Kamu hizmetinde yetkinlik sadece başlangıç noktasıdır. DoD çalışanlarının üstün titizlik ve bağlılık örneği oluşturması bekleniyor. Olabilecekleri her şey olması ve sıradanlığın ötesinde çabalamaları bekleniyor.
Etik ve Çıkar Çatışmaları
DoD politikası, etik davranışlar ve etik rehberlik standartlarının tek ve muntazam bir kaynağının DoD bünyesinde tutulmasıdır. Her DoD ajansı, uyumu sağlamak için kapsamlı bir etik programı uygulayacak ve yönetecektir.
Rüşvet ve Greft. Tüm DoD çalışanları, herhangi bir resmi eylemi etkilemek için herhangi bir değer vermek, teklif etmek, ümit vaat etmek, talep etmek, talep etmek, kabul etmek, kabul etmek veya kabul etmekten doğrudan veya dolaylı olarak yasaklanmıştır. ABD'de dolandırıcılık komisyonunu etkilemekten, kanuni bir görevi ihlal eden herhangi bir eylemin taahhüdünü veya ihmal edilmesini veya verilen ifadeyi etkilemekten yasaklanmıştır. Gerçekleştirilen ya da gerçekleştirilecek herhangi bir resmi eylemden ötürü herhangi bir değeri kabul etmeleri yasaktır. Bu yasaklar, yasalarca izin verilen tanıklık ücretlerinin ödenmesi veya belirli seyahat ve geçim masrafları için geçerli değildir.
Diğer Kaynaklardan Tazminat. Tüm DoD çalışanları, kanunen özel olarak yetkilendirilmedikçe, resmi hizmet veya görevlerin yerine getirilmesi için ABD dışındaki herhangi bir kaynaktan ödeme veya ödenek ya da yardım ya da yardım almalarını yasaklamıştır. Normal çalışma saatleri dışında gerçekleştirilen bir görev veya iş, çalışanların bunu gerçekleştirmek için ödeme kabul etmesine izin vermez. Eğer teşebbüsün resmi görevlerinin bir parçası olması durumunda, performansının ödenmesi ne zaman yapıldığına bakılmaksızın ABD dışındaki herhangi bir kaynaktan kabul edilemez.
Ek Ödeme veya Ödenek. DoD çalışanları, kamu parasının ödenmesi için ya da kanunen özel olarak yetkilendirilmedikçe, başka herhangi bir hizmetin ya da görevin yerine getirilmesi için ek ücret ya da karşılık alamazlar. Bazı kısıtlamalara tabi olarak, sivil DoD çalışanları iki farklı Federal Hükümet pozisyonuna sahip olabilir ve her ikisinin de görevleri yerine getirildiklerinde maaş alabilirler. Ancak, askeri yetkililer bunu yapamazlar, çünkü askeri bir makam tarafından Federal Hükümete başka bir konumda hizmet vermek için yapılan herhangi bir düzenleme, askeri üyelerin gerçek veya potansiyel askeri görevleri ile bağdaşmaz. Askeri bir üyenin, resmi görev süresinin yerine getirilmediği boş zaman saatlerine sahip olması, sonucu değiştirmez.
DoD Çalışanlarını İçeren Ticari Anlaşmalar. Açık veya kapalı bir Görevli, bir DoD çalışanı, rütbe, derece veya mevki veya bu personelin aile fertleri olan DoD personeline bilerek isteyerek satmayacak veya talepte bulunmayacaktır. Zorlama veya sindirme söz konusu olmadığında, bu durum, bir DoD çalışanının ticari olmayan kişisel veya gerçek mülkiyeti ya da işyeri dışı satış sırasında bir perakende kuruluşunda yapılan ve satışı yapılan ticari satışların satılmasını veya kiralanmasını yasaklamaz. Bu yasak, sigorta, stoklar, yatırım fonları, gayrimenkul, kozmetik, ev gereçleri, vitaminler ve diğer mal veya hizmetlerin talep edilen satışını içerir. Eş tarafından veya üst düzey bir kişinin bir diğer hanehalkı fert tarafından kasti olarak satılmasıyla elde edilen satışlar özel olarak yasaklanmamıştır, ancak DoD çalışanının kişisel kazanç için kamu görevini kullandığı görünebilir. Şüpheniz varsa, bir etik danışmanına danışın. Bu alanda birkaç ilgili yasaklar şunlardır:
- Çelişen mali çıkarlar.
- Üyenin komutanı veya amirinin belirlediği şekilde, hazırlıksızlıktan veya hazır bulunmamaya engel olan ya da bir güvenlik riski oluşturan dış faaliyetlerde bulunmak.
- Resmi görevlerle çatışan dış istihdam veya faaliyetlerde bulunmak.
- Resmi görevlerin yerine getirilmesi veya konuşmanın, öğretmenin veya yazmanın resmi görevlerini yerine getirmesi için honoraria alma.
- Uygunsuz onaylar veya kamuya açık olmayan bilgilerin uygunsuz kullanımı gibi resmi bir pozisyonun kötüye kullanılması.
- Belirli hükümet sonrası hizmet istihdamı.
Yabancı Hükümetten Hediyeler. DoD politikası, tüm askeri ve sivil personelin yanı sıra bağımlılarının, bir sunumda hediye veya hediye kombinasyonunun 285 ABD dolarlık bir değeri aşması durumunda yabancı hükümetlerden hediyeler vermelerini gerektirir. Bu gereksinim ayrıca, resmi alıcıların resmi kullanım veya sergileme için tutmayı arzulayan hediyeleri de içerir. Hediyelerin 285 $ 'ın üzerinde olduğu bildirilmemesi, herhangi bir miktarda cezaya yol açabilir, hediyenin perakende değerini ve 5.000 $' ı aşmamalıdır.
Üstünlere Katkı veya Sunum. Zaman zaman, hediyelerin geleneksel olarak verildiği veya değiştirildiği herhangi bir durum da dahil olmak üzere, bir alt amir veya daha az ücret alan diğer çalışanlar tarafından resmi bir denetçiye aşağıdakiler verilebilir.
- Nakit dışındaki kalemler, 10 veya daha düşük toplam piyasa değeriyle.
- Çeşitli çalışanlar arasında ofiste paylaşılacak yiyecek ve içecekler gibi öğeler.
- Bireysel bir misafirperverlik ve kişisel dostluk ile bağlantılı olarak verilen kişisel konukseverlik, çalışanın kişisel olarak arkadaşlarına sağladığı bir tür ve değerdir.
Bu duruma uygun bir hediye, evlilik, hastalık ya da bir çocuğun doğumu ya da evlat edinilmesi gibi özel, seyrek olmayan kişisel durumları tanımak için verilebilir. Ayrıca, emeklilik, ayrılma veya yeniden tayin gibi bir alt-resmi amirlik ilişkisini sona erdiren olaylara izin verilir. Katkıda bulunan çalışan sayısından bağımsız olarak, hediyenin piyasa değeri 300 doları geçemez. Katkılar gönüllü olsa da, bir DoD çalışanının bir diğerinden isteyebileceği azami katkı 10 ABD dolarını geçemez.
Federal Hükümet Kaynakları. Personel, ekipman ve mülk dahil olmak üzere Federal Hükümet kaynakları, DoD çalışanları tarafından sadece resmi amaçlarla kullanılacaktır. Bununla birlikte, kurumlar çalışanların aşağıdakiler gibi bilgisayar, hesap makineleri, kütüphaneler, vb. Gibi personel dışındaki diğer kişisel kaynakları sınırlı kullanmalarına izin verebilir:
- Çalışan veya diğer çalışanlar tarafından resmi görevlerin performansını olumsuz yönde etkilemez.
- Makul süre ve sıklıktadır ve çalışanın mesai saatlerinde veya öğle yemeği saatlerinde olduğu gibi kişisel zamanlarında yapılır.
- Topluluğa yerel hayır kurumlarını veya gönüllü hizmetlerini desteklemek gibi meşru bir kamu yararı sağlar.
- DoD'de ters olarak yansıtma yapmaz.
- DoD veya Hükümet kurumuna önemli bir ek maliyet oluşturmaz.
İletişim sistemleri. Telefonlar, faks makineleri, elektronik postalar ve İnternet sistemleri dahil Federal Hükümet iletişim sistemleri ve ekipmanı yalnızca resmi kullanım ve yetkili amaçlar için kullanılacaktır. Resmi kullanım, acil durum iletişimini içerir ve moral ve refah açısından komutanlar tarafından onaylandığında, resmi DoD işinde evden uzakta uzun süreler boyunca konuşlandırılan DoD çalışanları tarafından yapılan iletişimleri içerebilir. Yetkili maksatlar, DoD çalışanları tarafından yapılan resmi iletişimi, aile şirketlerine resmi taşımacılık veya program değişikliklerini bildirmek için Hükümet işine seyahat ederken içerir. Ayrıca, işyerinde, bir eş veya küçük çocukla birlikte check-in yapmak gibi, en makul şekilde yapılmış olan, DoD çalışanlarının olağan işyerinden kişisel iletişim de vardır; zamanlama doktoru, otomatik veya ev onarım randevuları; kısa internet aramaları; Ajans görevlisi izin verdiği zaman ziyaret akrabalarına yönlendirme ve e-posta gönderme. Bununla birlikte, birçok kısıtlama geçerlidir. Daha fazla bilgi için DoD 5500.7-R'ye danışın ve ardından kurumsal temas noktasına danışın.
Kumar, Bahis ve Piyangolar. Federal olarak sahip olunan veya kiralanan mülklerde veya görevde iken, bir DoD çalışanı aşağıdakiler dışında herhangi bir kumar faaliyetine katılamaz:
- Kuruluşlar tarafından, başta DoD çalışanları olmak üzere, refakat fonlarının kendi üyeleri için ya da diğer DoD çalışanlarının veya onların bağlı oldukları kişilerin yerel yasalara ve 5500.7-D sayılı DoD'ların yararına olan yararına olan bağlılıkları oluşturulmuştur.
- DoD çalışanları arasında, kişisel bir ilişkiye dayanan ve tamamen Hükümetin yaşam alanlarına dahil olan ve yerel yasalara tabi olan özel bahisler.
- Lisanslı satıcılardan herhangi bir eyalet tarafından yetki verilen çekilişler.
Ölüm ve Protesto Faaliyetleri
Askeri komutanlar , görevin yerine getirildiğinden ve iyi düzen ve disiplinin sürdürülmesinden emin olmak için harekete geçme sorumluluğuna sahiptir. Bu yetki ve sorumluluk, muhalif ve protesto faaliyetlerine yasal kısıtlama getirmeyi içerir. Askeri komutanlar, hizmet üyesinin, iyi düzen, disiplin ve ulusal güvenlik ile tutarlı olarak, mümkün olan en yüksek düzeyde ifade hakkını korumalıdır. Bu çıkarları doğru bir şekilde dengelemek için, komutanlar sakin ve tedbirli bir karar vermeli ve kendi SJA'larına danışmalıdır.
Basılı Malzemelere Sahip Olmak veya Dağıtmak. Askeri üyeler, herhangi bir Askeri tesis içinde resmi bir devlet dairesi veya tabanla ilgili faaliyetin yayınları dışında herhangi bir basılı veya yazılı materyali, kurulum komutanının veya komutanın görevlisinin izni olmaksızın dağıtamaz veya yayınlayamaz. Bu yasağı ihlal eden üyeler UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca disiplin cezasına tabidir.
Yayınlar için Yazma. Askeri üyeler görev saatleri içerisinde gayri resmi yayınlar için yazamazlar. “Yeraltı gazetesi” gibi resmi olmayan bir yayın, Hükümet veya mülkün gerektirdiği fon mülkiyeti veya malları kullanılarak üretilemez. UCMJ ya da diğer Federal yasalar tarafından cezalandırılabilen bir dil içeren herhangi bir yayın, basım, yayınlama ya da dağıtımda yer alan bir kişiyi kovuşturmaya ya da diğer disiplin cezalarına maruz bırakabilir.
Limitsiz Eylem. Belli işletmeleri sınırların dışına çıkarmak için AFJI 31-213, Silahlı Kuvvetler Disiplin Kontrol Kurulları ve Off-Installation İrtibat ve Operasyonları kapsamında eylem başlatılabilir. Faaliyetleri, danışmanlık hizmeti üyelerini görevlerini yerine getirmeyi reddetme veya çökerme , ya da askeri üyelerin sağlığı, refahı veya moraline önemli bir olumsuz etkide bulunacak eylemlerde yer almaları durumunda, sınırların koyulması riskini taşır. .
Yasak Faaliyetler. Askeri personel, üstünlükçi nedenleri savunan örgütlere katılımı reddetmelidir; ırk, inanç, renk, cinsiyet, din veya ulusal kökene dayalı yasadışı ayrımcılık yaratmaya teşebbüs etmek; kuvvet ya da şiddet kullanımını savunmalı ya da bireyleri medeni haklarından mahrum bırakma çabalarına katılmalıdır. Herkese kamuoyunu gösterme ya da toplanma, para toplama, işe alma ve eğitme, bu tür örgütlenmeleri örgütleme ya da yönetme gibi aktif katılım, ya da komutanın iyi düzen, disiplin ya da görev başarısına zarar verici bulduğu faaliyetlerde bulunma, askerlik hizmetiyle uyumsuzdur. yasak. Bu yasağı ihlal eden üyeler UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca disiplin cezasına tabidir .
Gösteriler ve Benzer Etkinlikler. Bir Hava Kuvvetleri tesisatı içerisinde, kurulum görevinin düzenli olarak yerine getirilmesiyle sonuçlanabilecek veya önlenebilecek veya Silahlı Kuvvetler mensuplarının sadakat, disiplin veya moraline karşı açık bir tehlike arz edebilecek gösteriler veya diğer faaliyetler yasaktır. UCMJ'nin 92. maddesi uyarınca cezalandırılabilir. Askeri üyeler, görevde bulundukları zaman, yabancı bir ülkede bulunduklarında, üniforma içinde olduklarında, faaliyetleri yasa ve düzenin ihlali oluşturduğunda veya şiddetin ortaya çıkması muhtemel olduğunda, gösterilere katılmaları yasaktır. Faaliyetler, hukukun ve düzenin ihlali anlamına gelir veya şiddetin ortaya çıkması muhtemeldir.
Yukarıdaki bilgiler AFPAM36-2241V1'den türetilmiştir