Jenerasyon Y / Millennials Özellikleri
Jenerasyon Y / Millennials Özellikleri
Y Kuşağı 1981 ile 2001 arasında doğdu ve üyeleri şu anda 13 ila 33 yaşlarında. Gen X'in aksine, Millennials çok aranan bir nesildir - çocuk yetiştirme, 1980'lerin ortasındaki tarzda yeniden doğmaya başladı ve çocuklarının her yönüyle derinden ilgilenen “helikopter ebeveynleri”, yeni ebeveynliği temsil ediyor. norm.
Binyıllar, tehlikeli olarak algılanan (11 Eylül saldırıları gibi dış olaylardan önce bile) ve ebeveynleri tarafından yakından denetlenen ve korunan bir dünyada büyüdü. Çocukların benlik saygısındaki zarara karşı korkarak, ebeveynler okulda ve işte ve hatta oyunda bile savunucuydular (Millennial klişenin skor tutmasına izin verilmeyen spor takımları olduğu için, kimse kaybeden gibi hissetmezdi) ).
Gen X gibi Gen Y de teknik olarak bilinir, ama onlar dijital yerliler. Birbirine bağlı bir dünya olarak doğmuşlar ve insanların her zaman bağlantı kurabildikleri ve bağlanmaları gerektiğini kabul ettiler. Millennials, ebeveynleri ve işyerindeki eski üyelerine değer sağlamak için internet teknolojisiyle ve sosyal medyayla yeteneklerini nasıl kullanacaklarını anlıyor, ancak “her zaman açık” kültürü takdir edilmediğinde veya beklenen patronların avantajlarından yararlanıldığında çatışmalarla yüzleşiyorlar. Günün ve gecenin her saatinde iş e-postası yanıtları.
Millennials nispeten rahat ekonomik zamanlarda büyüdü, ancak - ortaya çıktığı gibi - 2008 yılında başlayan Büyük Durgunluk'ta belirgin hale gelen patlamanın çoğu kolay kredi üzerine inşa edildi. Öğrenci kredisi borçları hızla yükselmeye devam etti ve borçlanma ortalamaları hukuk fakültesi mezunu şu anda, 100.000 $ 'ın üzerinde borçsuz öğrenci kredisi borcuna borçludur.
Hukuk mezunları giriş seviyesinde pozisyonları bulmak için ve hatta sınavı geçmek için mücadele ediyorlar.
Gen Y Değerlerinin Hukuk İşyerini Nasıl Etkilediği
Y Kuşağı dinlenmeyi bekliyor. Düşkün ebeveynler ve herkesin bir kupa aldığı bir kültürle büyüdükçe, deneyimsiz olsalar bile fikirlerinin ciddiye alınmasını bekliyorlar. Bu beklenti, daha geleneksel işverenlerle sürtüşmeye neden olabilir (bir Boomer patronu bir sunumda yorumladığı gibi, “Ben onlara zaten bir maaş verdim! Neden onlara bir de çerez vermeliyim?”).
Gen X gibi, Millennials işyerinde katı kuralları sevmeme eğilimindedir ve ne zaman ve nerede üretebilecekleri konusunda esneklik isterler. İlginç bir şekilde, çoğu Millennials tamamen uzaktan çalışmayı arzu etmiyorlar ve fırsatlara danışmanlık yapmak ve iş arkadaşlarını görmek için ofise gelmekten hoşlandıklarını söylüyorlar. Ama erken kalkmak ve geceleri veya hafta sonları evde önemli görevleri bitirmekle yanlış bir şey görmüyorlar. Her zaman bağlı bir dünyada, Millennial avukatlar, katı ofis saatlerinin üretken olmasının gerekliliğini sorgulamaktadır.
Genel olarak, Gen Y, Gen X'den daha az siniktir ve daha isteklidir. Çoğu Millennials, ebeveynlerinden ve diğer yetişkinlerden gelen girdilere değer verir ve dörtte üçten fazla düzenli olarak ebeveynlerinden hayat ve kariyer tavsiyeleri arar.
(Büyük bir sayı durgunluk sırasında eve bile taşındı.)
Zorlu bir ekonomiye rağmen, Millennials esnek ve iyimser ve harika şeyler yapıp dünyayı değiştirebileceklerine inanıyor. Bazıları bir hak olarak görüyor, diğerleri sağlıklı bir güven ve sıkı tutulan inançları savunmak için bir isteklilik olarak görüyorlar.
Yasal işyerinde dört kuşak ile çatışmalar kaçınılmazdır. Aşağıdaki nesilsel çatışmaların nasıl çözüleceği hakkında daha fazla bilgi edinin: