Kariyer başarısı için İK personelinin sosyal medyaya katılmasının 10 nedeni
Katılımınız İnsan Kaynakları kariyerinizi ilerletirken, aday havuzunuzu genişleterek üstün çalışanlar elde etmenize ve bir yerde iş arkadaşlarınızla ve eski iş arkadaşlarınızla kolayca iletişim halinde olmanızı sağlayarak sosyal medya Web sitelerine neden dahil olmayın.
Hangi sitelerin katılım için ihtiyaçlarınızı karşıladığını görmek için olası sosyal medya sitelerini keşfetmeniz gerekecektir. Bazı siteler belirli sektörlerde ve belirli konularda uzmanlaşmıştır. Hatta bazıları bölgeler ve ülkelerdeki ağlara odaklanır. Profil oluşturun ve Twitter, Facebook ve LinkedIn'de bazı etkinliklere katılın .
Sosyal medya siteleri profesyonel ağ oluşturmada, kariyer başarısında ve kariyer gelişiminde kritik bir bileşendir. Sosyal medya siteleri ağ oluşturma, kariyer gelişimi ve profesyonel başarıda giderek artan bir rol oynayacaktır.
İkna etmene mi ihtiyacınız var? Bu on neden, İK sosyal medya zaman yatırımınızı kariyer ve iş başarınız için zorunlu kılar.
Sosyal Olmanın Nedenleri
- Meslektaşları ve arkadaşları ile iletişim halinde kalın. Eğer benim gibi insanlar yıllardır “kaybettiniz” ise, onları popüler sosyal medya sitelerine bakın. Onları bulabilirsin. Ve tüm ağınız profilli ve bağlantılıysa, onları bir daha asla kaybetmezsiniz. Eski meslektaşları, seksenlerin ve doksanların başından beri dokunulmazlar ve LinkedIn'deki profesyonel ağlarına katılabilirler.
- İş arkadaşlarının seni bulmasına yardım et. Birçok eski meslektaş, arkadaş ve meslektaşınız profillerinizi bulabilir ve sizinle iletişime geçebilir. .
- İşler için adayları bulun. Sosyal ağınızı iş gereksinimlerine göre e-postayla gönderebilir ve başvuru talep edebilirsiniz. Mevcut çalışanlarınızın ağlarının gücüne, mevcut konumlarını ağlarına yayınlamalarını isteyerek dokunun. LinkedIn ve Facebook'ta çalışan ağlarından en iyi adayları alıyoruz; aynısını yapabilirsin. Bu aynı zamanda şu anda aktif olarak iş aramayabilecek pasif adayları bulmak için en iyi yollardan biridir. Kişilerinizi ağınızın ötesine bile genişletmek için anahtar kelimeler üzerinde arama yapın. Örnek olarak, işe alım için LinkedIn'i kullanabilirsiniz.
İşe alım ağı ve potansiyel çalışanların aday havuzunu giderek daha az olacak becerilere sahip olacak şekilde geliştirin. Özellikle de bebeğin üst düzey oyuncuları emekli ya da yarı zamanlı fırsatlar arayışında olduğu gibi, çalışanlarınızı teknoloji, tıp ve kalite becerileri ile nerede bulacağınızı, örnek olarak, kuruluşunuzun geleceğe ihtiyacı olacağını belirleyin. Çeşitli kariyer alanları için çeşitli sosyal ağlar bulunmaktadır.
Ayağınızı, kuruluşunuz için gelecekteki çalışanları sağlayacak sosyal ağlara sıkıca koyun. İK için ve kendi kariyeriniz için sosyal medya ağının potansiyelini tam olarak kullanabilmek için gerekli becerileri geliştirin. Mevcut çalışanlarınızın da desteğini arayın. Zaten bu sitelerde ağ oluşturuyorlar (ve nerede olduğunu merak ediyorlar). Mevcut çalışanlarınız çalışmak istedikleri insanı bulup işe almanıza yardımcı olmak istiyor - ve bu potansiyel çalışanların hepsi sosyal ağlarda.
- Yeni bir iş bul. Mevcut işvereninizden hangi sebepten olursa olsun hareket etme arzusu? İş aramanıza yardımcı olmak için sosyal medya sitelerini kullanın. İş arayanlar için önerilen her şey İK iş aramanız için tavsiye edilir. Bir göz at; Sosyal medya, mevcut iş aramalarının muazzam bir bileşenidir - ya da olmalıdır.
- Çevrimiçi markanızı oluşturun. Kimsin? Hangi uzmanlığın var? Neyi başarmak için bilinmek istiyorsun? İş arkadaşları, diğer profesyoneller ve potansiyel işverenler tarafından nasıl tanınmak ve tanınmak istersiniz? Sosyal medya profillerinize koyduğunuz bilgiler, sonunda kariyer ilerlemenizi teşvik etmek için size iyi hizmet sunacaktır - ya da sosyal medyada çevrimiçi bir varlık geliştiremediğinizde - hiç de değil.
Potansiyel bir işveren veya potansiyel çalışan , Google'da veya başka bir arama motorunda adınızı ararsa, işveren veya potansiyel çalışan, uzman bir profesyonelin kimlik bilgilerini bulur mu? Hiç bir şey bulamayacaklar mı? Ya da en kötüsü, facebook'ta arkadaşlarınız ve aileniz için geliştirdiğiniz profesyonel olmayan üniversite profilinizi bulacaklar, ve oh, arkadaşların duvarınıza yazdıklarını görün! Hiçbir şey ve profesyonel olmayan sayfalar veya profiller, kariyerinizi veya iş aramanızı ilerletecek hiçbir şey yapmaz. Giderek artan sayıda işveren çevrimiçi varlığınızı arıyor .
Teşvik ettiğim görünürlük örneği olarak, arama motoruna "Susan Heathfield" yazınız. Son baktığımda, profesyonel bir profil ortaya çıktı. İsminiz için aynı sonuçları istiyorsun. İhtiyacınız olmadan çevrimiçi resminizi oluşturmak istiyorsunuz. Bu resmi oluşturmak zaman alabilir. Neden bekliyorsun?
- İlgi alanlarınızı, topluluğunuzu veya mesleğinizi paylaşan gruplara katılın. Örnek olarak Facebook, gruplar oluşturmanıza olanak tanır. Katılabileceğiniz bir LinkedIn İnsan Kaynakları Grubu var. Twitter'daki kişilerin ardından, web sitem için içerik önerileri de verir.
İş arama potansiyelleri için, Twitter artan bir rol oynar. 140 karakterde veya daha azında, bir işe başvurmak zor, ancak meslektaşlarınıza ve işverenlere baktığınızı söyleyebilirsin. İşverenler, mevcut işlerle ilgili "tweet" (mesaj yayınlayabilir) ve bunlara nasıl başvurabilirler? Kişiler, Twitter'daki ağlarına "iş mesajınızı yeniden yayınlayabilir" ("yeniden yayınlayabilir"). Bu, mevcut işleriniz hakkında Twitter'da haber alan potansiyel adaylar alanınızı genişletecektir.
Twitter grupları, çevrimiçi etkileşimde bulunan kişilerin yüz yüze görüşebilmeleri için giderek kişisel buluşmalar düzenliyor. Michigan ortası grubu düzenli buluşmalara sahiptir; Bahse girerim, bölgenizde de buluşmalar vardır. Konferanslara veya ticari şovlara katılırsanız, Twitter, gösterilerinizde buluşmayı planlamanın harika bir yoludur.
Bir toplantı için konumunuz ve müsaitlik durumuyla ilgili en güncel bilgileri sağlayabilirsiniz. Bir konferansta buluşmak için müsaitliklerini tweetleyen ve şovun sonuna kadar bir iş teklifi sağladığını belirten bir meslektaşımız olduğunu biliyoruz (tabii ki şovdan sonra kapsamlı bir arkaplan kontrolünün onayını beklemekteyiz).
- Sosyal medya sitelerinde zaman içinde sosyal bağlantılar geliştirin. Facebook gibi siteler, daha profesyonelce yönlendirilen LinkedIn'den daha fazla “eğlence” sağlar. Bağlantılar bana örnek olarak Facebook'tan karma ve sanal bitkiler gönderiyor. Bu sitelerin her ikisi de genç insanlar için başlamasına rağmen, olgun profesyoneller onlara giderek daha fazla katılmaktadır. Bir arkadaşımızın kızının bize Facebook için çok yaşlı olduğumuzu söylese de, giderek artan oranda profesyoneller tarafından da yaygınlaşıyor. Aslında, olgun profesyoneller son kontrol ettim, yeni katılımcıların en hızlı büyüyen segmentiydi.
Yukarıda atıfta bulunulan profesyonel görüntüyü korumak için ne paylaştığınıza dikkat edin , ancak ilişkilerinizi genişletme gücüne kuşku duymayın. Eklenen bir artı? İşe almak isteyebileceğiniz kolej öğrencileri, bu siteleri doldurur ve kullanımlarında ve kendilerine rahatça ulaşma konusunda ustalaşırlar. Yeğenlerimizden biri yakın zamanda e-postadan kayboldu; başka bir yeğen ona Facebook'ta bir mesaj gönderdi ve o gün benimle temasa geçti - Facebook duvarımda. - Ürününüzün veya hizmetinizin kullanıcılarının sizinle etkileşimde bulunabileceği bir alan sağlayın. Tüketiciler, kendi istekleri ve ihtiyaçları hakkında sizinle bir konuşma yapmak ister. Onlara nasıl daha iyi hizmet edeceğinizi anlatmak istiyorlar. Birçoğu sevdikleri ürün veya hizmetlerin etrafında bir topluluk kurmak istiyorlar. Onlara fırsat ver. Blog, kullanıcı forumlarını destekleyin ve kullanıcı yorumlarını cevaplayın.
Geliştirmek için müşterilerinizin geri bildirimlerini kullanın; Facebook'ta bir notu zaplamak veya blogunuza yorum yapmak, anonim bir şirket adresine mektup yazmaktan çok daha kolaydır. Orda ol. Etkileşim. Artık satın aldığım tek ayakkabı mağazası olan Zappos , Twitter'da canlı bir yem var. Bu sadece bir örnek. Ayrıca, müşterilerinizin sizi bulmasına ve sizinle konuşmasına yardımcı olacak bir stratejiye ihtiyacınız varsa, zaten konuştukları yere gidin ve sohbete katılın. Aslında bunu da yap. - Ürün veya hizmetinizin etrafında bir topluluk oluşturun. Firmanızın “yüzü” olan insanlar ulaşılabilir, hoş, bilgili ve sosyal medyada var mı? Bu insanları bulup beslemelisin. Onlar giderek şirketinizin sesidir. Reklamlar, televizyon reklamları ve geleneksel kitle iletişim araçları gibi ücretli medya olanaklarından çok daha fazlası, çevrimiçi dünya, onları takip eden ve takip ettikleri kişilerden oluşan bir topluluk oluşturan şirket ve ürün öncüleri arıyor. Ağızla pazarlama / reklamcılık (WoM) sözcüğü, insanlara ulaşmanız ve insanlara ulaşmanız için en güçlü fırsatı sunar.
Şirketinizin web sitesinde bulunan forumlar ve bloglar, İnsan Kaynakları Intranet'inizdeki forumlar ve bloglar ve diğer çevrimiçi topluluk fırsatları bu topluluk duygusunu oluşturuyor. Şirketinizin hem içinde hem de dışında ilişkiler geliştirmeniz gerekiyor. Bunlar iletişim hayatınızdır - çalışanlar, karşılıklı yarar sağlayan ağlar ve devam eden kariyer gelişiminiz için. Onları yaratın; onları kullan; onlara değer vermek; onlardan yararlanın. - Sonunda TechSmith Corporation'dan Betsy Weber, bize değer vermeye değer bir not gönderdi. Şirketiniz, bireysel çalışanlara ek olarak, önemli sosyal medya sitelerinde bir şirket varlığı tesis etmelidir. Sosyal Medya'da yapılan son Cone Business araştırması, “Amerikalıların% 93'ü bir şirketin sosyal medya sitelerinde yer alması gerektiğine ve% 85'inin bu şirketlerin tüketicilerle etkileşimde bulunmak için bu hizmetleri kullanması gerektiğine inandığını” belirtiyor. Araştırmacıların cevapları:
Amerikalıların% 60'ı düzenli olarak sosyal medya sitesinde şirketler ile etkileşime giriyor,
Tüketicilerin% 43'ü, şirketlerin tüketicinin sorunlarını çözmek için sosyal ağları kullanması gerektiğini söylüyor.
-% 41'i, şirketlerin ürün ve hizmetlerle ilgili geri bildirim talep etmek için sosyal medya araçlarını kullanması gerektiğine inanmaktadır.
İnternet dünya sınırları boyunca iletişim kurdu. Neden ağınızı genişletmek, kariyerinizi geliştirmek, arkadaş eklemek, bağlantılar kurmak, çalışanları işe almak, kıt becerilere sahip insanları bulmak, pasif potansiyel çalışanların aday havuzlarını geliştirmek ve dünya görüşünüzü büyütmek için sosyal medya bileşenlerini kullanmıyorsunuz? Katılıyoruz. Neden sen de değilsin?