Mentor Rolünün Önemi
Etkili bir mentor, hizmet verdiği kişilerin kariyerlerinde potansiyel bir farklılık yaratıcısıdır.
Pek çok başarılı profesyonel, hayatlarında biçimlendirici bir noktaya ulaşmalarına yardımcı olmak için zaman, enerji ve desteğe yatırım yapan birine işaret eder.
Kendi durumumda, kurumsal dünyada lider olarak ve akademik dünyada bir yönetim eğitimcisi olarak gelişimime yardımcı olmak için benimle çalışmaya zaman harcayan iki önemli profesyonele işaret ediyorum. Geçmişte bu ilişkileri, hayatımın yolculuğunda "yoldaki çatallar" olarak görüyorum. Bu mentorların desteği, bana başka bir şekilde kapatılacak olan yeni bir yola girmeme izin verdi.
Neden Mentor Olarak Hizmet Edilir?
Hayatlarında ya da kariyerlerinde yardımcı bir akıl hocamdan yararlananlar için, aynı rolü yerine getirerek bunu başkalarına iletmek için genellikle güçlü bir yol vardır. Bir kişinin yaşamı ve kariyer engellerini geliştirmesine, büyütmesine ve gezinmesine yardım etme eylemi inanılmaz derecede ödüllendiricidir. Bu desteği bir akıl hocası olarak sunanlar, geri dönüş veya ücret beklentisi olmaksızın, bencil olmayan bir iyilik eylemine dahil olurlar.
Başka bir kişiyi desteklemek için kendinizden verdiğiniz bilgiye ek olarak, bir akıl hocası olarak hizmet etmeyi öğrenmek, zaman içinde kendi eylemlerinize ve davranışlarınıza yansıtmanız için size meydan okuyan kişisel ve mesleki bir gelişim deneyimidir. Uzun süreli bir akıl hocası, “Daha genç ve daha az tecrübeli bireylere yardım etmeye çalışarak, kendi hatalarımdan ve eksikliklerimden yola çıkarak bunları öğrenmek zorunda kaldım” dedi.
Bir Mentor Olarak Başlamak İçin Çeşitli Yolların Olduğunu Anlayın
Mentorlar hayatımızda birçok şekil ve şekil alırlar. Bizi bir koçta uzmanlaşmak için bizi zorlayan özveri ve sıkı çalışmayı tanımamıza yardımcı olan bir hocadan, bu bireyler aslında, sadece başlığında değil, akıl hocalarıydı. Hayatınızdaki birçok izleyiciden ve birçok izleyici için mentor olarak hizmet verebilirsiniz.
Mentorun Rolünün Değiştiğini Kabul Et
Mentor rolü, insanların kariyerlerinde daha büyük kararlar ve talimatlar yoluyla düşünmelerine yardımcı olmakla suçlanıyor. Bir akıl hocası, bir strateji uzmanı olarak gelişmek ve liderlik yeteneklerini genişletmek için yükselen bir yıldız rehberliği sunabilir. Bir koç güçlenmenize ya da geliştirmenize yardımcı olacak belirli davranışsal konuları arar; Bir akıl hocası kariyer haritanız için pusula yönleri konusunda size yardımcı olur.
Zaman İçinde Hatalarınızı Dahil Etmek, Kendi Yolculuğunuzun Stokunu Al
Hem pozitif hem de negatiflere yansıtma eylemi, kendi büyümenizi ve olgunlaşmanızı destekler ve kendi hatalarını yapacağı gibi, kendi zaferini de yaratacak biriyle uğraşmaya hazırlar.
Bir Akıl hocasına Gibi Nasıl Başarıya Sahip Olur?
Puan kartınızın mennerinizin yakın dönemdeki ilerleyişi ile çok az ilgisi vardır ve alt düzeydeki katılımınız ve rehberlik önerilerinizle ilgili her şey için yapmanız gereken her şey.
Birçok durumda desteğinizin gerçek etkisini asla bilemezsiniz. Unutma, ilişki seninle ilgili değil.
Birçok İlişki, Yanlışlıkla veya “Organik Olarak” Başlıyor
Yönetim anlayışım dışındaki bireylerle gözlemleyerek ve etkileşimde bulunarak menteeleri aldım. Bir örnekte, bir sunumdan sonra parlak bir genç profesyonel için bir iltifat sundum ve bu sonuçta her iki taraf için birden çok şirketi ve endüstri değişimlerini aşan gayri resmi fakat uzun süreli bir ilişkiye dönüşen bir dizi sohbete yol açtı.
Firmanız veya Organizasyonunuz Resmi Mentorluk Programına Sahipse, Kaydol!
Bazı organizasyonlar, yeni mentorlar için çok olgun bir sürece sahipler ve onları ilgililerle uyumlu hale getirmek için çalışacaklar. Bu çabayı desteklemek için mevcut olan tüm kaynaklardan yararlanın.
Kendi Firmanızın Ötesine Bakın
Kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, dini kurumlar ve diğer gençlik örgütleri de dahil olmak üzere dış kuruluşlara bakmayı düşünün. Bunların çoğu için, akıl hocası olarak kabul edilmeden önce kapsamlı bir arka plan kontrolünden geçmeyi beklemeniz gerekir.
Uygun Beklentileri Belirle
İlişki için rolünüzü ve hesap verebilirliğinizi açıklayarak başlayın ve mentee için de aynı şeyi tartışın. Bireyin mentorluk ve koçluk arasındaki farkı anladığından emin olun.
Birbirimizi Tanımaya Başlarken Yatırım Zamanı
Arka plan, eğitim ve uzun vadeli umutları ve hayalleri hakkında menteşe sorularınızı sorun. Ancak kendi hikayeniz hakkında biraz bilgi paylaşın, ancak kariyeriniz hakkında uzun bir anlatıya kapılmayın. Bu ilişki mentee hakkındadır ve odak noktanız, hedefleri anlamak için çaba sarfetmelidir. Rolünüzün temel bir parçası, bireyin haritayı mevcut durumdan arzulanan geleceğe ya da arzulanan duruma getirmesine yardımcı olmaktır.
Düzenli Değil, Sık Sık İletişim Yok
Unutmayın, her küçük baş ağrısının günlük danışmanı değilsiniz veya mentiinizin karşılaştığı problemler. Odağınız daha büyük resim ve daha uzun vadede. İlişki başladıktan ve ilk birkaç konuşmadan sonra, aylık temasın makul bir frekans ve para birimi dengesi sağladığını tespit ettim.
Konuşmalarınız sırasında diyaloğu yönlendirmek için daha genel ve açık uçlu sorular kullanın. Örnek olarak şunu düşünün:
- "N'aber?"
- "Ne hakkında konuşmak istiyorsun?"
- “Son zamanlarda zor yoldan ne öğrendin?”
- “Bunu gelecekte nasıl daha iyi yapacaksınız?”
- “Geçtiğimiz ay içinde öğrenmek ya da büyümek için ne yaptın?”
- “Önümüzdeki dönemde ne elde etmek istiyorsunuz?”
Açık uçlu sorular , danışanınızı önemli konularda perspektifler hakkında düşünmeye ve ifade etmeye teşvik eder ve size daha fazla soru ve öneri için ek bir bağlam sunar.
Özel Talimat Verme Rejime Diren
Gerekirse, dünyanın en basit koçluk sorusunu kullanın: “Ne yapmalısın?” Mentöre sorunları düşünmek ve fikirlerini geliştirmek için meydan oku. Çoğu durumda, bireyin kendi fikrini ilerletmesine ve uygulamasına izin vermeli ve daha sonraki bir tarihte öğrenilen sonuçları ve dersleri paylaşmalarını istemeniz gerekir.
Alt çizgi
Bir akıl hocası olarak hizmet etmek hem bir kişi hem de profesyonel olarak kendi gelişiminizi ödüllendirici ve destekleyici niteliktedir. Çok fazla ilişkiyle kendinizi aşırı yüklememeye dikkat edin: Kendi iş yükünüzü korurken bir ya da iki kişi üstesinden gelebilir. Sabır ve akıl, en iyi mentorların iki erdemidir. Bunu diğerlerinin de desteğini almak için bu önemli çabaya girerken bunu hatırlayın.
- Art Petty tarafından güncellendi