Ne "iyi" gibi görünüyor
Çoğu insan, hedeflerini, deneyimlerini, eğitimini ve görünüşte zorunlu olan "talep üzerine sunulan referanslar" sloganını listeleyen güncel bir özgeçmişe sahiptir. Ortak bir özgeçmiş formatı kullanan çok sayıda iş avcısı ile işe alım yöneticileri, gönderilen özgeçmişlerden birini filtrelemek ya da göze çarpan birini aramak zorunda kalıyorlar.
Bir mi, çok mu?
Bir satış pozisyonunu aktif olarak arayan ve özgeçmişlerinin çoklu kopyalarını göndermeyi planlayan iş arayanlar büyük olasılıkla tek bir özgeçmiş kullanacaklardır.
Bu cilalı ve profesyonel özgeçmiş, genel işe alım yöneticisine hitap edecek iş arayanların beceri, deneyim ve eğitimini vurgulayan genel bilgiler sağlamalıdır. Diğer bir deyişle, birden fazla şirkete gönderilen özgeçmişler vanilyadır. Belirli bir pozisyona veya belirli bir şirkete yönelik değildir.
Genel özgeçmişler olabildiğince çok sayıda şirketten mümkün olduğunca çok sayıda röportaj alma niyetiyle sunulur.
Daha hedefli bir yaklaşımı benimseyen iş arayanlar, özgeçmişin sunulduğu her bir şirkete özel olarak hazırlanmış bir kazan özgeçmişine sahip olmaktan büyük fayda sağlayacaktır. Her özgeçmişe kendi "lezzet" verilir ve genel işe alım yöneticisine değil belirli bir işe alım yöneticisine hitap etmeyecek şekilde tasarlanmıştır.
Bu hedefe yönelik yaklaşım, genellikle bir özgeçmişin kalabalığın arasından sıyrılmasını sağlayan şeydir.
Özgeçmişinizi Özelleştirme
Özgeçmişinizin bir kopyasını satış profesyonelleri için açılmış olabilecek ya da olmayabilir olan her işletmeye göndermeyi düşünmüyorsanız, bireysel işverenlere özel bir özgeçmiş gönderirseniz sonuçlarınız büyük ölçüde artacaktır.
Bunu yapmak için özgeçmişinizi araştırmaya başlamanız gerekir. Örneğin, ABC Satış İşletmelerinin Hesap Yöneticisi için bir açılışı olduğunu öğrenirseniz ve araştırmanız ABC'nin çalışmayı seveceğiniz bir şirket olduğunu gösterirse, ilk araştırma adımınız tam olarak bir hesabın ne olduğunu bulmaktır. ABC temsilcisi satış yapıyor, kime satıyor ve nerede satıyorlar.
Bir hesap yöneticisinin ABC için ne yaptığını tam olarak anladığınızda, özgeçmişinizi hazırlamanın zamanı geldi. Amacınız özgeçmişinizdeki tüm içeriği ABC'nin işe alım yöneticisinin özgeçmişte ne aradığını hedeflemek olmalıdır.
Örneğin, eğer eğitiminiz bir ABC satış temsilcisi için büyük olasılıkla uygunsa, eğitiminizi vurguladığınızdan emin olun. Bununla birlikte, satış deneyiminiz çok iyi uyuşmuyorsa, yaratıcılık kazanmanız ve satış deneyiminiz sırasında öğrendiğiniz becerilerin ABC'deki satış pozisyonuyla nasıl örtüştüğünü vurgulamanız gerekir.
Özgeçmişinize koyduğunuz her şeyin anlamlı olması ve başvurduğunuz pozisyonla ilgili olması gerekir. Bu şekilde bir satış özgeçmişi oluşturmak, nihai sonucu, özgeçmişinizi güçlü bir satış aracı haline getirir. İşinizi yarışma arayışında bulunun, kazan kaideleri özgeçmişlerini gönderin ve sizi kalabalıktan uzak tutun.
Özelleştirilmiş Özgeçmişinizi Gönderme
Özgeçmişiniz özelleştirildikten sonra, muhtemelen doğru ellere geçtiğinden emin olmak isteyeceksiniz. Bir şirketin size sunduğu herhangi bir özgeçmiş önerisini takip edebildiğiniz halde, bunu yapmak sadece özgeçmişinizi diğer alınan özgeçmişlerin yığınına inecektir.
Daha iyi bir yaklaşım özgeçmişinizi işe alım yöneticisine teslim etmektir. Bu mümkün değilse, şirketi arayın ve işe alma yöneticisinin adını, onunla bağlantı kurmanın en iyi yolunu ve posta adresini öğrenin.
Ardından, işe alma yöneticisi hakkında daha fazla bilgi edinmek için ağınızı ve LinkedIN gibi siteleri kullanarak bazı araştırmalar yapın. Bunu yapmak, özgeçmişinizi bir kez daha değiştirmenize ya da işe alım yöneticisinin dikkatini çekmek için kapak mektubunuzun nasıl üretileceğine dair fikir verebilir. Tüm süreci daha özelleştirilmiş hale getirebilirsiniz, daha iyi.
Özgeçmişinizi kimin okuyacağını bildikten sonra özgeçmişinizi ellerine en iyi şekilde nasıl ulaştıracağınızı ve karar vericiyle ilgili olabildiğince fazla şey bildiğinizden, özgeçmişinizi doğrudan bu kişiye gönderin. Tamamlandığında, bir sonraki iş fırsatınıza geçin ve tüm süreci tekrarlayın.