Çoğu yetişkin, çalışan ve işsiz olan bir özgeçmiş vardır. Bazıları, cilalanmış ve her zaman bir iş avı aracı olarak kullanılmaya hazır özgeçmişleri vardır, diğerleri ise origami uygulaması olarak daha uygun olacak özgeçmişleri vardır.
İki özgeçmişin hiçbir zaman aynı olmaması gerekirken, iyi bir satış özgeçmişinin içermesi gereken birkaç öğe vardır.
01 Bilgileriniz
Bu bölüm adınızı, adresinizi ve 2 veya 3 iletişim yönteminizi içermelidir. İstediğiniz son şey, bir işe alma yöneticisine, sizinle iletişime geçmek için yalnızca 1 yol sağlamaktır. Cep telefonu numaranızı, ev numaranızı, e-posta adresinizi, Skype adını ve bir işe alma yöneticisi ile paylaştığınız tüm sosyal paylaşım sitelerini ekleyin.
02 Amaç
Birçoğu, bir özgeçmişe "Hedef" bölümü eklemenin önemini tartışabilirken, birçok işe alım yöneticisi, adayları hızlı bir şekilde filtrelemek için bu bölümü arıyor. Eğer nesnel bir bölüm çok az bilgi içeriyorsa ya da zaman zaman objektifin çok kesin bir örneğini içeriyorsa, alınan özgeçmişleri içeren bir masaya sahip bir işe alma yöneticisi, özgeçmişinizi bir kenara bırakabilir.
Amaca yönelik bölüm, açık, net ve ilgilendiğiniz pozisyona hedeflenmiş olmalıdır. Ancak, "benim hedefim, bir Amerikan şirketiyle çevreye duyarlı ürün ve hizmetleri ilerletmek olan bir Fortune 100 şirketi ile satışlarda kariyer bulmaktır." CEO'sunun ilk adı sessiz bir mektup içeren temelli işletmeler "muhtemelen çok spesifik ve dahil edilmesi sınırlanıyor.
03 İlgili İş Deneyimi
Son birkaç yılda 14 iş sahibi olmak, işverenlerin işe almaktan hoşlandığı biri olduğunuz mesajını göndermiyor. Bunun yerine, çok fazla kovulan veya sürekli bir iş avcısı olan biri olarak görülebilir. Bir özgeçmişte tuttuğunuz her pozisyonu dahil etmek aşırı sıkıntı ve özgeçmişiniz için ölüm çıngırağı olabilir.
İyi bir satış özgeçmişi, başvurduğunuz pozisyon için sizi hak eden ilgili iş deneyimini vurgular. Bir sirk palyaço olarak 6 aylık stint hakkında bilgi dahil herhangi bir amaca hizmet etmez ve bir satış pozisyonu iniş şansınızı artırmak için hiçbir şey yapmaz.
Geçmişte çok sayıda satış işiniz varsa, başvurduğunuz pozisyon (lar) ile en alakalı olanları ekleyin. Özgeçmişinizin zaman diliminde boşluk varsa, röportaj sırasında bunları ele almayı umuyoruz .
04 Neden Sen?
Özgeçmişinizi "Neden Beni İşe Al" başlıklı bir başlık eklemek istemeyebilirsiniz, özgeçmişinizin işe alım yöneticisinin zihninde yer alacak basit bir soruyu yanıtlaması gerekir: "Neden bu kişiyi işe almalıyım?"
Her işe alım yöneticisi, özgeçmişleri gözden geçirirken aynı radyo istasyonunu dinler. Bu istasyon WIIFM, "ME için ne var!" Diğer bir deyişle, özgeçmişinizin işe alım yöneticisinin sizi niçin dikkate alması gerektiğine dair sebepler sunması, sizinle bir görüşme yapması ve sizi işe almayı ciddi olarak düşünmesi gerekmektedir.
"Neden siz" bölümüne hitap etmek için, becerileri, yaşam deneyimlerini, eğitimi, ödülleri, başarıları ve mümkün olan en iyi ışığı veren diğer "ilgili" bilgileri eklemelisiniz. Satış ödülleri kazandınız, saygın satış seminerleri düzenlediniz, bir kitap yazdınız, kolejde satış ya da iş kursları aldınız, İngilizce kanalında yüzdünüz ya da kişisel veya profesyonel kariyerinizde harika bir şey başardınız, özgeçmişinize dahil ediniz.
Ancak, bu bölümde çok fazla yer almamaya dikkat edin. İyi bir ipucu size harika bir seçim yapan her şeyi dahil etmek, daha sonra bir arkadaşınızın veya iş arkadaşınızın girişlerinin en az% 50'sini geçmesidir. Kariyerinizde fazla bir şey yapmadıysanız, harika şeyleri gerçekleştireceğinize işaret eden özellikleri vurgulayın. Herman Hesse'nin Siddhartha adlı romanında, ana karakter potansiyel bir çalışanına yiyeceksiz günler geçirebileceğini söyler. Bu bir satış uzmanı için en pazarlanabilir beceri olmayabilir, ancak irade ve kendini kontrol etmeyi önerir. Bir işe alma yöneticisinin ne aradığını asla bilemezsiniz!