İşte Bir Çalışan Cinsel Tacizden Şikayet Ettiğinde Ne Yapmalı?
Aslında, bir işveren cinsel tacizin gerçekleştiğine dair söylentiler duyarsa, işveren potansiyel tacizi araştırmalıdır.
- Bu, diğer çalışanlar tarafından duyma dedikodusunu içerebilir.
- Hedeflenen çalışanın arkadaşlarının ya da arkadaşlarının, İnsan Kaynakları'na, iş arkadaşlarına ya da arkadaşlarına İK'ya gitmekten utanmaları için yardım etmesini sağlayan örnekleri kapsayabilir.
- Ayrıca, bir çalışanın şahit oldukları şahit oldukları şüpheli davranışları hakkında İK'ya bildirdiği herhangi bir örneği de içerebilir.
Bunlar, işverenlerin cinsel ve işyerinde meydana gelebilecek ya da olabilecek herhangi bir başka türden tacizden ne kadar ciddiye alınması gerektiğinin örnekleridir.
Aslında, bir İK personeli olarak, bir çalışanın konuşması için yaklaştığınızda ortaya çıkacak en yaygın taleplerden biri, size bir şey söylemek istedikleridir, ancak önce bunu gizli tutmaya söz vermelisiniz . İK'da gizlilik çalışanlar tarafından iyi anlaşılmamıştır. Cevabını, eğer konuyu gizli tutabileceğinizi söyleyerek yanıt vermeniz için hazırlıklı olmalısınız.
Ancak, yasaların gerektirmesi gereken bazı konular. Cinsel taciz, çalışanın sizden iddiaları takip etmenizi isteyip istemediğini sormaktır.
İşyerinde Cinsel Taciz Nasıl Ele Geçirilir?
- Bir şikayette bulunulmadan önce, kurumunuzun tüm çalışanlarının cinsel tacize ilişkin politikasını yayınladığınızdan ve bildirdiğinizden emin olun. Tahammül edilmeyecek; araştırılacak.
- Bir çalışanın resmi bir ücret veya şikayette bulunabileceği çeşitli farklı yollar sağlayın. Yöneticinin veya amirine, çalışanın şikayette bulunması gereken kişi olabileceğinden, çalışanın tek seçeneğine şikayette bulunmak istemeyeceksiniz. İnsan Kaynakları ofisleri mükemmel bir seçenektir. Yani tacizci olmadıkça CEO, başkan veya şirket sahibi. Yönetici de dahil değilse iyi bir seçenektir.
- Şikayet sahibi olmak için bir personel atayın. Bu birey, kuruluş, organizasyondaki insanlar ve organizasyonun tarihi hakkında bilgi sahibi olmalıdır.
- İlk şikayetten araştırmak için önemli kişileri ve durumları kapsayan bir planı bulun. Temel olarak, mevcut bilgilere dayanarak araştırmayı planlayın.
- Şikayet eden çalışanla konuşun. Başvuranın misillemeden korunduğunu ve soruşturmanın sonuçları ne olursa olsun olayı veya genel durumu bildirmede uygun eylemde bulunduğunu garanti etmelidir.
- Herhangi bir misilleme, iddia edilen misilleme veya çalışanın yaşadığı taciz hakkında derhal bilmeniz gereken çalışanı bilgilendirin.
- Çalışandan tüm hikayeyi kendi sözleriyle anlatmasını isteyin. Dikkatle dinleyin ; Sohbeti iyice belgelemek için not alın. Tarihler, zamanlar, durumlar, tanıklar ve alakalı görünen herhangi bir şey gibi ilgili gerçekleri yazın.
- Şikayette bulunan kişiye bir şikayette bulunulduğunu ve herhangi bir misilleme veya etik olmayan eylem eylemine tolerans gösterilmeyeceğini söyleyin. Kapsamlı bir araştırma yaparken kişinin sabırlı olmasını isteyin.
- Suçlanan kişinin yanı sıra kendi nam ve hesabına adil ve adil bir soruşturma yürütüleceğine dair suçlamada bulunun.
- Potansiyel tanıkları aynı şekilde söyleyin. Açık uçlu sorular sorun ve çalışanın iddialarını destekleyen veya çürüten gerçekleri araştırın.
- Cinsel tacizle suçlanan kişiyle görüşün. Şikayeti yapan kişiye ve diğer tanıklara da aynı dinleme ve saygılı yaklaşımı uygula.
- Aldığınız tüm bilgileri alın ve bir karara varmaya çalışın. Sahip olduğunuz bilgilerle yapabileceğiniz en iyi kararı verin. Doğru şeyi yapmak için diğer İK meslektaşlarına danışın.
- Bulunduğunuz kanıtlara dayanarak tüm duruma baktığınızdan emin olmak için bir avukata danışın. Avukatın aldığınız yönü desteklediğinden emin ol.
- Meslektaşlarınızdan ve avukatınızdan alınan tüm belgelere ve tavsiyelere dayanarak cinsel tacizin gerçekleşip gerçekleşmediğine dair kararlar verin. Bulgularınıza dayanarak uygun kişilere uygun disiplini sağlayın. İş veya ödev ayarı düzeltmeleri yapın veya gerekirse bir raporlama ödevini değiştirin.
- Mükemmel olmadığınızı kabul edin, hiçbir durum mükemmel bir şekilde araştırılamaz. Taciz meydana geldiğinde ve bunun olabileceğine inanıyor olsanız bile, bir şikayetçinin ifadesini destekleyen hiçbir gerçek veya tanığınız olmayabilir.
- Takibi takip ederek ve takibini belgeleyerek başka hiçbir olayın gerçekleşmediğinden emin olun. Orijinal taciz iddiasında bulunan çalışanla. Dokümanları personel dosyasından ayrı tutun.
- Yanlışlıkla suçlanmış olan çalışanı, aynı takip ve belgeleme izniyle karşılayın. Herkesin rahatı ve verimliliği için çalışma koşullarını gerektiği gibi ayarlayın.
Düşünmeniz Gerekenler
- Yasal olarak, işveren, çalışanın şikayetinin dikkate alınmadığı herhangi bir olasılığın veya görünümün önüne geçmek isteyecektir. Hemen cevap verin.
- Etik olarak, işveren bu tür davranışların işyerinde var olmasına izin vermek istemeyecektir.
- Çalışanların güven, moral ve adil davranışı tehlikede. Bir işverenin eylemleri, başka bir çalışanın benzer durumlarda neler beklediği konusunda güçlü sinyaller gönderir.
- Tüm işyerinizde cinsel taciz politikalarınızı yeniden yayınlamayı ve tekrarlamayı düşünebilirsiniz. Koşullar kararınızı yönlendirsin.
- Her durumda, eksiksiz ve doğru belgeleri yazıp sakladığınızdan emin olun. Araştırmanızın sonuçlarından memnun olmayan çalışanlar ek yasal işlem yapabilirler.
Feragatname: Lütfen, verilen bilgilerin, yetkili olarak, doğruluk ve yasallık açısından garanti edilmediğini unutmayın. Site dünya çapında bir izleyici tarafından okunuyor ve istihdam yasaları ve yönetmelikleri devletten eyalete ve ülkeden ülkeye değişiyor. Yasal yorumunuzu ve kararlarınızın bulunduğunuz yer için doğru olduğundan emin olmak için lütfen yasal yardım veya Eyalet, Federal veya Uluslararası devlet kaynaklarından yardım isteyin . Bu bilgi rehberlik, fikirler ve yardım içindir.