Bu nedenle, şirketiniz blog ortamında ve internette sosyal medyada bloglama ve etkileşim yoluyla bilgili ve sosyal olarak iletişim kurma hakkınızı desteklemeyi taahhüt eder.
Sonuç olarak, bu blog ve sosyal medya politikasındaki bu kılavuzlar, işle ilgili blog'unuz ve bloglarınızın içeriği, kişisel Web siteleri, wiki'lerde ve diğer etkileşimli sitelerde yayınlanan gönderiler, video veya resim paylaşım sitelerine gönderilen gönderiler hakkında uygun kararlar vermenize yardımcı olacaktır. ya da bloglarda, kamuya açık internet üzerinde başka yerlerde yaptığınız yorumlarda ve posterlerden ya kamuya açık olarak ya da e-posta yoluyla yorum yazarken. İç İnternet ve E-posta Politikamız işyerinde yürürlükte kalmaya devam ediyor.
Bu yönergeler, İnternet'teki insanlarla saygılı ve bilgili bir etkileşim kurmanıza yardımcı olacaktır. Ayrıca şirketinizin ve mevcut ve potansiyel ürünlerimizin, çalışanlarımızın, ortaklarımızın, müşterilerimizin ve rakiplerimizin gizliliğini, gizliliğini ve çıkarlarını korurlar.
Bu politikaların ve yönergelerin yalnızca işle ilgili siteler ve sorunlar için geçerli olduğunu ve kişisel etkileşiminizi veya çevrimiçi yorumlarınızı ihlal etmeyeceğini unutmayın.
Şirketinizin İnternet Üzerindeki Etkileşim Rehberi
- Bir web sitesi geliştiriyorsanız veya şirketinizi ve / veya mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarınız, iş ortaklarınız, müşterileriniz ve rakiplerinizden bahsedecek bir blog yazıyorsanız, şirketinizin bir çalışanı olduğunuzu ve görüşlerin Blog veya Web sitesi tek başınıza olup, şirketin görüşlerini temsil etmemektedir.
- Yöneticiniz tarafından izin verilmedikçe, şirket adına konuşma yetkiniz veya bunu yaptığınızı belirtme yetkiniz yok.
- Bir siteyi geliştiriyorsanız veya şirketimizden ve / veya mevcut ve potansiyel ürünlerimizden, çalışanlarımızdan, ortaklarımızdan, müşterilerimizden ve rakiplerimizden şirkete nezaket edecek bir blog yazıyorsanız, lütfen yöneticinize bunları yazdığınızı bildirin. . Yöneticiniz görüş açınızı anlamak için zaman zaman ziyaret etmeyi seçebilir.
Blogging Politikasının Gizli Bilgi Bileşeni
- Şirket hakkındaki gizli ve özel bilgileri paylaşamazsınız. Bu, ticari markalar, yaklaşan ürün bültenleri, satışlar, finanslar, satılan ürün sayısı, çalışan sayısı, şirket stratejisi ve şirket tarafından kamuya açıklanmamış diğer bilgiler hakkında bilgiler içerir. Bunlar sadece örnek olarak verilmiştir ve şirketin gizli ve müseccel saydığı şeyin kapsamını kapsamaz. Bilgilerin kamuya açık olup olmadığına veya herhangi bir şüphe uyandırmayacağına dair herhangi bir sorunuz varsa, şirketimize veya mevcut ve potansiyel ürünlerimize, çalışanlarımıza, iş ortaklarımıza ve müşterilerimize zarar verebilecek bilgileri yayınlamadan önce yöneticinizle ve Halkla İlişkiler departmanıyla konuşun. . Ayrıca, şirketimize katıldığınızda imzaladığınız gizlilik sözleşmesinde belirtilen hususların farkında olmak isteyebilirsiniz.
- Şirketinizin logosu ve ticari markaları şirketten yazılı izin alınmaksızın kullanılamaz. Bu, resmi olarak konuştuğunuz veya resmi olarak temsil ettiğiniz görünümü engellemektir.
Saygı ve Gizlilik Hakları Blogging Politikasının Bileşenleri
- Şirket ve mevcut ve potansiyel çalışanlarımız, müşterilerimiz, iş ortaklarımız ve rakiplerimiz hakkında saygılı bir şekilde konuşun. Şirketinizin itibarını olumsuz yansıtacak olan ad arama veya davranışlarda bulunmayın.
- Telif hakkıyla korunan materyallerin, asılsız veya aşağılayıcı beyanların veya yanlış beyanın kullanılmasının şirketiniz tarafından olumlu görülemediğini ve işten çıkarma da dahil olmak üzere disiplin cezasıyla sonuçlanabileceğini unutmayın.
- Şirketiniz sizi bilgili, doğru ve uygun profesyonellik kullanarak yazmanızı teşvik eder. Feragatnamelere rağmen, Web etkileşiminiz, şirket üyeleriniz ve çalışanlarınız, ortaklarınız ve ürünlerinizle ilgili görüş bildiren kişilerle sonuçlanabilir.
Mevcut çalışanlarımızın gizlilik haklarını, gizlilik ve gizlilik ihlali olarak nitelendirilebilecek iç şirket olayları hakkında yazmadan veya bunları görüntülemeden önce izinlerini alarak onurlandırmak.
Blogging Politikasının Rekabet Bileşeni
- Şirketinizin ürünleri veya hizmetleri ile rekabet edebilecek herhangi bir ürün veya hizmeti, başkandan yazılı izin almaksızın satamazsınız. Bu, eğitim, kitap, ürün ve serbest yazıyı içerir, ancak bunlarla sınırlı değildir. Şüpheniz varsa, müdürünüz ve başkan ile konuşun.
Blogging Politikasının Yasal Sorumluluk Bileşeni
- Çevrimiçi olarak yazdığınız veya sunduğunuz herhangi bir şeyden yasal olarak sorumlu olduğunuzu kabul edin. Çalışanlar, iftira, pornografik, müseccel, taciz edici, iftira niteliğinde ya da düşmanca bir çalışma ortamı yaratan yorum, içerik ya da görseller için şirket tarafından disiplin altına alınabilir. Ayrıca şirket çalışanları, rakipler ve yorumlarınızı, içeriklerinizi veya resimlerinizi iftira, pornografik, özel, taciz edici, hakaret veya düşmanca bir çalışma ortamı yaratan tüm kişisel veya şirketlerden de alabilirsiniz.
Medya İletişim Blogging Politikası Bileşeni
- Şirketimiz ve mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakiplerimiz hakkındaki medya iletişim bilgileri Halkla İlişkiler veya İnsan Kaynakları departmanına koordinasyon ve rehberlik için yönlendirilmelidir. Bu, şirketimiz ve mevcut ve potansiyel ürünlerimiz, çalışanlarımız, iş ortaklarımız, müşterilerimiz ve rakiplerimiz dışındaki konularda görüşlerinizi, yazılarınızı ve görüşmelerinizi özellikle içermez.
Sorumluluk Reddi Beyanı: Susan Heathfield, bu web sitesinde doğru, sağduyulu, etik İnsan Kaynakları yönetimi, işveren ve işyeri önerileri sunmak için her türlü çabayı göstermektedir ve bu web sitesinden bağlantı kurmaktadır, ancak o bir avukat değildir ve site içeriği yetkili iken, doğruluk ve yasallık için garanti edilmez ve yasal tavsiye olarak yorumlanmamalıdır.
Sitenin dünya çapında bir izleyici kitlesi vardır ve istihdam yasaları ve düzenlemeleri eyaletten eyalete ve ülkeden ülkeye farklılık gösterir, bu nedenle site işyeriniz için tümünde kesin olamaz. Şüphe duyduğunuzda, yasal yorumlama ve kararlarınızın doğru olduğundan emin olmak için her zaman Devlet, Federal veya Uluslararası hükümet kaynaklarından hukuk müşaviri veya yardım isteyin. Bu sitedeki bilgiler sadece rehberlik, fikirler ve yardım içindir.