İnsan Kaynakları Direktörünün Rolünü Tanımlamak için Bu İş Teknik Özellik Örneğini Kullan
İş tanımlaması iş tanımının kısa bir versiyonudur ve rol için bir çalışanı işe alırken görüşme ekibinizin odağını daraltmanıza yardımcı olacaktır.
İş ilanları için de yararlıdır çünkü işin gerçekten kritik bileşenlerini sıfırlamanıza yardımcı olur.
Daha sonra, bir çalışan yeni bir işe başladığı zaman, yöneticinin amaç ve hedefler oluşturmak ve çalışan ile öncelikleri belirlemek için bir araç olarak paylaşması ve kullanması için kolay bir belgedir. İş şartnamesi belgesi, tam uzunluktaki bir iş tanımından daha genel olarak daha ulaşılabilir ve kullanılabilir.
Ayrıca, bu iş şartnamesini, işe alım yapan web sitenizde, ilgilenen çalışanların, rol üstlenen kişiden temel ihtiyaçlarınız üzerinden okuyabilecekleri bir yer olarak kullanmak isteyeceksiniz. Bu, bir iş başvurusu doldurarak zaman geçirmeden ve özgeçmiş ile kapak mektubunu özelleştirmeden önce, iş için uygun niteliklere sahip olup olmadıklarını belirlemelerini sağlayacaktır.
Bu, özgeçmiş ve özelleştirilmiş bir kapak mektubu göndermek için genellikle en az bir saat harcayan adaylara uzanabileceğiniz bir kibarlıktır.
(İş şartnamesini web sitenize yerleştirerek tüm niteliksiz başvuru sahiplerini caydırmayacaksınız, ancak birkaçını cesaretlendirebilirsiniz.)
Aşağıdaki gereksinimler ( iş spesifikasyonları ) iş analizi ile belirlenmiş ve insan kaynakları yöneticisi rolündeki başarı için iş tanımından türetilmiştir.
İnsan kaynakları direktörü pozisyonu için başarılı aday bu niteliklere sahip olacaktır.
Deneyim - İnsan Kaynakları Direktörü
- İnsan kaynaklarında, tercihen iki farklı firmada benzer bir sektörde, 7-10 yıl sonra giderek daha sorumlu konumlar.
- Profesyonel bir kadroyu denetleme ve yönetme deneyimi.
- Üst düzey yönetici ekibinin bir üyesi olarak güvenilir bir kaynak olarak tecrübe edin.
- Birçok yerde ve küresel olarak deneyim, İK yönetmeni adayları için bir artıdır.
Eğitim - İnsan Kaynakları Direktörü
- İnsan Kaynakları , İşletme veya ilgili bir alanda Lisans Derecesi .
- İşletme veya İnsan Kaynakları Yönetimi Yüksek Lisans Derecesi veya ilgili bir alan tercih edilir.
- JD artı.
- SPHR atanması dikkate alınacak ancak gerekli değildir.
Gerekli Beceriler, Bilgi ve Özellikler - İnsan Kaynakları Direktörü
Bunlar, insan kaynakları müdürü olarak seçilen bireyin en önemli nitelikleridir.
- Yazma, iş sunumları ve kişilerarası iletişimde güçlü etkili iletişimci .
- Son derece gelişmiş, takım çalışması becerileri gösterdi.
- Kişilerarası etkileşimde yüksek derecede gizlilik gösterir.
- İş arkadaşları ve yönetim ekibi ile çalışmanın sıra dışı bir ölçüde sağduyu sergiler.
- Farklı insan kaynakları profesyonellerinden oluşan bir ekibin çabalarını yönlendiren deneyim.
- Üretkenliği artırma ve maliyete duyarlı kalırken yöntemleri, yaklaşımları ve departman katkısını sürekli iyileştirme becerisi gösterildi.
- Kanıta dayalı, ölçülebilir İK ürünleri, hizmetleri ve faaliyetlerine bağlılık göstermiştir.
- Sürekli öğrenmeye bir taahhüt sergilemek zorundadır.
- İş hukuku uzmanı, şirketin davalardan korunmasını sağlamak ve iş hukuku avukatıyla istişarede iyi bir şekilde çalıştığı kanıtlanmıştır.
- Çalışan ilişkileri ve iletişimine güçlü bağlılık ve ilgi.
- Büyük resmi görebilme ve şirket genelinde ve üst düzey yönetim ekibinde yararlı ve stratejik tavsiye ve girdi sağlama becerisini sergiledi.
- Sürekli değişim ortamında liderlik edebilme.
- Esnek, çalışanı güçlendiren bir çalışma ortamında çalışmayı deneyin. Yapılandırılmış veya büyük şirket deneyimi burada çalışmayacak.
- HRIS, Microsoft Office ürün paketi, dosya yönetimi ve fayda yönetimi dahil olmak üzere insan kaynaklarındaki ticaret araçları ile ilgili bilgi ve beceri.
- Organizasyon geliştirme ve değişim yönetimi konusunda deneyim.
İş Gereksinimlerine Yüksek Düzeyli Genel Bakış - İnsan Kaynakları Direktörü
Seçilen insan kaynakları müdürü bu alanların her birinde etkin bir şekilde performans gösterebilmelidir:
- Tüm şirkete yönelik İnsan Kaynakları hizmetlerinin, politikalarının ve programlarının genel hükmünü kılavuzluk eder ve yönetir.
- Ölçülebilir hedefler ve bir bütçe ile genel İK iş planının geliştirilmesi.
- İK departmanının personelinin etkin bir şekilde organizasyonun ihtiyaçlarına hizmet etmesi.
- İşgücü planlaması, işe alım, görüşme, işe alma, eğitim ve geliştirme gibi genel yetenek yönetimi stratejisi ve uygulaması; performans planlaması , yönetim geliştirme ve iyileştirme; ve arka plan planlaması .
- Çalışanlar için organizasyon geliştirme, değişim yönetimi girişimleri ve şirket çapında kültür ve çevre.
- İş sözleşmesine riayet edilmesi ve düzenleyici kaygılara uyum.
- Politika geliştirmede, dokümantasyonda , eğitimde ve uygulamada gösterilmiş yeterlilik.
- Çalışan güvenliği, refahı, sağlığı ve sağlığını denetler.
- Toplumsal yardım ve iletişimden ve topluluk ilişkileri ekibiyle birlikte hayırseverlikten sorumludur.
- Dış yönetici işe alma ajanslarını, istihdam ajanslarını, işe alım görevlilerini ve geçici personel ajanslarını yönetmek.
- Tüm insan kaynakları çabalarının etkinliğinin hem finansal olarak hem de şirketin ihtiyaç duyduğu hedef ve çıktıları üretip üretmedikleri açısından analizi.
Bu İK Direktörü iş şartnamesinin bölümlerini kendi kuruluşunuzda kullanmaktan çekinmeyin. Bu bir örnektir ve tüm İK yönetmenlerinin iş tanımlarını veya iş tanımlarını kendi organizasyonunuzun ihtiyaçlarına göre özelleştirmeniz gerekir. Bir şirket olarak önceliklerinizi ve çalışanlarınız için kültür ve ortamınızı yansıtmaları gerekir.