Avukat kırmızı bayraklar
İş alışkanlıkları
Bir avukatın çalışma alışkanlıkları, en büyük yeterlilik göstergelerinden biridir.
Aşağıdaki kırmızı bayraklar yeni yasal temsiliyet bulma zamanının geldiğini gösterebilir.
Geri dönüşsüz telefon görüşmeleri - Telefon görüşmelerini zamanında iade edemeyen ya da hiç istemeyen bir avukat, müşteri hizmetlerine bir prim koymaz . Diğer davalarla fazla meşgul olabilir, vakanızla nasıl devam edeceğinizden ya da konuyu tamamen gözden kaçırdığından emin olabilir.
Cevapsız e-postalar - Cevapsız telefon aramaları gibi, cevapsız e-postalar da avukatın vakanızla başa çıkmayacak kadar meşgul, stresli veya bunalmış olduğunu ya da konunuzu bir öncelik haline getirmediğini gösterebilir.
Cevapsız son tarihler - Son başvuru tarihleri, özellikle mahkeme son başvuru tarihleri mahkeme, davanıza ciddi zarar verebilir. Bir avukat sürekli olarak son tarihleri kaçırırsa, ilişkiyi sonlandırmak ve devam etmek en iyisidir.
Kötü tutum - Küçümseyen, rahatsız edici olmayan, kaba, sabırsız veya başka bir şekilde kötü bir tutum sergileyen bir avukat ile çalışmak zor olabilir. Fakir bir avukat-müvekkil ilişkisi, çatışma, gerilim ve kötü niyet yaratabilir.
Uygun takvim sisteminin eksikliği - Güvenilir, düzenli bir takvim sistemi, son başvuru tarihlerini karşılamak ve birden çok yükümlülüğü önceliklendirmek için çok önemlidir. Uygun bir takvim sisteminin olmaması, kaçırılan teslim tarihlerine ve diğer felaketlere yol açabilir.
Bir mahkeme zaferi ya da başarılı bir sonuç vaadinde bulunma - Bir avukat, sonucunun ne kadar olası olabileceği önemli değil, müşterisine belirli bir sonuç vaat etmemelidir.
Kesin ateş zaferinin vaatlerine karşı dikkatli olun.
Referans vermeyi reddetme - Referans sağlama ya da geçmiş müşterilerle konuşmanıza izin vermemenin reddi, avukatın geçmiş istemcilerden bilmenizi istemediği problemler olduğunu gösteriyor.
İşyeri
Bir avukatın çalışma yeri ve dışından resepsiyon odasına, konferans salonuna ve ofislerine kadar bir çalışma alanı, bir avukatın çalışma uygulamaları ve müşterileri hakkında konuşabilir. Aşağıda, her şeyin iyi olmadığını gösteren birkaç işaret var.
Bakıma muhtaç durumda olan ofis alanı - Ofis alanı ya da fakir müştemilattaki mülkler, avukatın mali sorunlarına işaret edebilir.
Çok sayıda boş ofis - Çok sayıda boş ofis, önemli bir personel cirosuna, çok hızlı büyümeye veya finansal sorunlara işaret edebilir.
Dağınık, dağınık ofis - Dağınık, dağınık bir ofis, dağınıklık ve verimsizlik için kırmızı bir bayraktır. Belki de avukat kaos içinde büyür, ancak önemli evrakları kaybetme veya son teslim tarihini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalmak ister misiniz?
İşlenmemiş kağıtların veya açılmamış postaların yığınları - Bir dosyalama veya açılmamış posta biriktirmesi , avukatın uygun destek personelinden yoksun veya dağınık, güvensiz ya da bunalmış olduğunu gösterebilir.
Avukatın Kadrosu
Avukatın çalışanlarına ve personel ile nasıl etkileşime girdiğine bakmak, onun etkinliği, yetkinliği, güvenilirliği ve etiğine dair ipuçları verebilir.
Mutsuz çalışanlar - Hoşnutsuz çalışanlar veya düşük işyerinde moral bozukluğu, zayıf avukat-personel iletişimi, gergin ilişkiler ve bakım eksikliğini işaret edebilir. Personele kötü davranan , zorbalık, sözlü taciz, kabalık ve diğer davranışlar gibi davranışlarda bulunan bir avukat, çatışmayı, gerginliği ve iradeyi körükleyebilir. Avukat, çalışanlarına iyi davranmazsa, müşterilere iyi davranacak mı?
Yüksek ciro oranı - Yüksek çalışanların yıpranması, genel olarak hukuk bürosu veya özellikle avukattan memnuniyetsizliğe işaret edebilir. Taahhüt edilen ve tatmin edilen çalışanların, bir ücret veya faydaya bakılmaksızın, bir firmada kalma olasılığı daha yüksektir.
Personelin eksikliği - Yeterli destek personelinden yoksun bir avukatın çalışmak zor olabilir veya maddi zorluklarla karşılaşıyor olabilir.
Fatura Uygulamaları
Bir avukatın faturalama uygulamaları da kırmızı bayraklar yükseltebilir.
Aşağıda izlenecek birkaç faturalandırma uygulaması var .
Overbilling veya aşırı faturalandırma - Overbilling, bir avukatın veya paralegalin bir görevi yerine getirme süresini (“padding time” olarak bilinir) şişirdiğinin bir işaretidir.
Belirsiz faturalandırma - Yasal faturanız, yapılan işleri, kimin ve ne zaman gerçekleştireceğini ayrıntılı olarak açıklamalıdır. Örneğin, bir telefon görüşmesi aramayı kimin yaptığını, hangi partiyi aradıklarını, konunun yapısını ve görüşme süresini belirtmelidir.
Yasal harcamalar için ek ücret - Bazı hukuk firmaları, kar oranlarını artırmanın bir yolu olarak kopyalama veya posta ücretleri gibi rutin harcamalara ek ücret ekler. Çoğu durumda, bu tür ücretler uygunsuz ve etik değildir.
Gizli harcamalar - Başlangıçta veya ücret anlaşmasında veya saklama sözleşmesinde belirtilmeyen gizli harcamaları izleyin.