Gönderi kapatıldıktan sonra, bir işe alma yöneticisi veya insan kaynakları departmanı çalışanı, başvuru sahibinin gönderimin asgari niteliklerini karşılamadığı durumlarda iş başvurularını ekranlar. Daha sonra yönetici, hangi başvuru sahiplerinin işe alım sürecinde bir sonraki adıma geçeceğini görmek için kalan uygulamalara yakından bakar.
İşler Çeşitli Nedenlerle Yeniden Yayınlanıyor
Bir işe alma yöneticisi, taranan uygulamalara bakabilir ve hiçbirinin ya da çok azının bir sonraki adıma geçmesi gerektiğini bulabilir. İşe alma müdürü, bu noktada, başvuranların başvurup başvurmadığını veya insan kaynaklarının yeniden yayınlanmasını isteyip istemediğine karar vermelidir. İşe alım müdürünün bu kararda çelişkili teşvikleri vardır. Bir yandan yönetici, alabileceği en iyi adayları istiyor. Bu reposting teşvik eder. İdeal aday oralarda bir yerde, ve o kişinin iş ilanıyla uğraşması biraz zaman alabilir. Öte yandan, yöneticinin genellikle birini hızlı bir şekilde işe alması gerekir. Bir pozisyon boş olduğu için iş durmayacak, hatta yavaşlamayacak. Bu, işe alım sürecini devam ettirmek için yöneticiyi zorlar.
İş Tanımındaki Değişiklik nedeniyle bir İşin Yeniden Gönderilmesi
İşe alım yöneticisinin iş tanımını değiştirmesi gerekiyorsa, insan kaynakları departmanına yeniden basmadan önce bu değişiklikleri yapmasını söyler.
Örneğin, bir işe alma yöneticisi, başvuru havuzundakilerin niteliklerinden memnun olmayabilir. Daha iyi niteliklere sahip adayları çekmek için işe alım yöneticisi maaş aralığını ayarlamaya karar verebilir.
Bunu yapmak için iki seçenek, hem minimum hem de maksimum değerini değiştirir veya yalnızca maksimum değeri artırır.
İlk seçenek, yeni kiralamanın muhtemelen başlangıçta ödeme yapması beklenen işe alma yöneticisinden daha fazla kazanacağı anlamına gelir. Bu, bazı kuruluşlar için büyük bir sorun, ancak diğerleri için değil. İkinci seçenek, işe alım yöneticisinin asıl maaş beklentisi ile daha fazla kalmasını daha olası kılar. Üstteki üst uç, yeni adayların yanı sıra ilk kez uygulayanları da cezbediyor.
Görüşülen Adayların Uygun Olmadığı İçin Bir İşin Yeniden Gönderilmesi
Taramadan sonra bir yönetici repost yapmaya karar verebileceği tek zaman değildir. Adaylarla görüştükten sonra, bir işe alma müdürü, görüşülen kişilerin hiçbirinin işe alınmayacağına karar verebilir. Yönetici daha fazla başvuru sahibi ile röportaj yapabilir veya pozisyonu yeniden yayınlayabilir. Eğer müdür repost yapmaya karar verirse ve ilan önemli ölçüde değişmezse, görüşmecilerin tekrar başvurmaması gerekir . İşe alım yöneticisinin görüşme yapılanlar için niyeti açıktır.
En İyi Aday Teklifi Reddettiği İçin İşi Yeniden Yayınlamak
Reposting, en iyi aday bir iş teklifini reddettiğinde de olabilir. İşe alma yöneticisi ve üst aday arasındaki müzakerelerin gerçekleşmesi bir veya iki hafta sürebilir. İki taraf bir anlaşmaya varamazsa, işe alma yöneticisi ilk aday ile müzakereleri sona erdirebilir ve sonra ikinci aday ile müzakerelere başlayabilir.
Bu, adayların sıralamasında gerekli olduğu kadar çok kez gerçekleşir, ancak bir sınır yoktur.
İşe alma müdürü sadece kabul edilebilir adaylarla müzakerelere başlar ve bir süre sonra, adaylar artık pozisyonla ilgilenmez. Bazı organizasyonlarda, insan kaynakları politikaları, bir işe alım yöneticisinin bir adayın bir teklifi kabul etmesini güvence altına almasının ne kadar sürdüğünü belirtir.
Bir Bütün Olarak İnsan Kaynakları, İtiraz Kararında Yer Aldı
İşe alma müdürü, izolasyonu yeniden yayınlama kararı vermez. İnsan kaynakları departmanı işe alım yöneticisini desteklemek için var. Bir işi yeniden yapmak için ayak işlerini yapmanın yanı sıra, insan kaynakları personeli işe alım yöneticisine, gönderinin ifşasını gözden geçirip değiştirmeyeceğine, postanın ne kadar açık tutulacağına ve işin organizasyonun standart metotları dışındaki yollarla reklam verilip geçirilmeyeceğine dair tavsiyesinde bulunuyor. .
İşe alma müdürü bu kararı nadiren karşılamaktadır, ancak insan kaynakları personeli sıklıkla yöneticilerin uygun çağrıyı yapmasına yardımcı olmaktadır.