Boşluklar Nasıl Oluşur?
Bir boşanmanın meydana gelmesinin en yaygın yolu, mevcut bir çalışanın terfi, indirgeme, fesih veya istifa nedeniyle pozisyonunu bırakmasıdır.
Promosyonlar, bir kurumdaki çalışanlar genellikle sıradüzende ardı ardına terfi ettirildikleri için, açık pozisyonlara zincirleme reaksiyonu verebilir. Bir kişinin indirgemesi çoğu zaman başka bir kişinin terfisine neden olur. Terminasyonlar, yönetim pozisyonu ise, promosyonların zincirleme reaksiyonuna neden olabilir. Bazen organizasyonlar yeni pozisyonlar yaratır, bu yüzden bunlar boş pozisyonlar olarak başlar.
Boş pozisyonlar nasıl doldurulur
Boş pozisyonlar çeşitli seçim süreçleriyle doldurulur. Organizasyon ne kadar büyük olursa, bu süreç daha resmi hale gelir. Seçim sürecine katılan tüm taraflara adalet duygusu kazandırmak için hükümetteki seçim süreci neredeyse her zaman son derece resmidir. Böyle bir süreç aynı zamanda dışardan gelenlerden de incelemeye dayanmaktır.
Boş Zamanlar ve Tam Zamanlı Eşdeğerler
Boş pozisyonlar tam zamanlı eşdeğerlerle aynı değildir. FTE, tüm çalışanların tam zamanlı bir program çalıştırdığını varsayarak, bir kuruluşun kaç çalışanının bir ölçüsüdür.
Bazı sağlık hizmetleri yasalarını ve çalışma yasalarını tanımlamakta etkilidir. Daha az FTE'ye sahip işverenlere bazen muafiyetler ve özel hususlar verilir.
Tam zamanlı bir pozisyon için bir boşluk bir FTE'ye eşittir. Yarı zamanlı pozisyonlar, bir FTE'den daha azını sayar. Tam miktar, part-time pozisyonundaki kişinin haftada kaç saat çalıştığı veya çalıştığına bağlıdır.
Diğer İlgili Şartlar
Bir boşluk bazen bu diğer terimlerle çağrılır:
- boş pozisyon
- iş açılışı
- açık pozisyon
- açılış
Bazı örnekler
Bir şirketin CEO'su emekli olur. Bu, organizasyonun en üstünde bir boşluk yaratır. Uzun bir işe alım sürecinden sonra, şirketin yönetim kurulu şirketin baş mali görevlisini icra kurulu görevlisine tanıtıyor. Bu şirketin belirleyici özelliklerinden biri, içinde tanıtım yapma eğilimidir, bu nedenle muhasebe departman müdürü, çeşitli seçim süreçlerinden sonra baş mali işler görevlisi olur. Ödenecek hesaplar müdürü daha sonra muhasebe direktörü olur ve ödenecek muhasebeciler hesaplardan biri olurlar. Şirketin dışından bir kişi hesap muhasebecisi olarak işe alınır. Genel müdürün emekliliğinin sonucu olarak, şirket toplam beş boş dava açtı.
Hızla büyüyen bir şehir hükümetin büyüklüğünün nüfusuna ayak uydurmasını sağlamalıdır. Kentin son birkaç yıldaki büyümesine baktıktan ve önümüzdeki 10 yıl içinde büyümenin nasıl olacağını öngören projeksiyonlar düşünüldüğünde, şehir yöneticisi ve polis şefi , kentin önümüzdeki 10 yıl boyunca her yıl iki polis memuru alması gerektiğine karar verdi.
Terfi, indirimler, istifalar ve istifalar nedeniyle doldurulması gereken pozisyonlara ek olarak, polis departmanının önümüzdeki yıl doldurulması için iki boş yeri olacaktır.