Tanımlanmış fayda planlarında, mevcut çalışanlar ve onların istihdam eden kurumları emeklilik sistemine parasal katkı sağlamaktadır. Sistem, mevcut emekliler için yıllık ücretler ve sağlık sigortası masraflarını ödemek için bu parayı kullanır.
Sistem yatırım performansı için risk üstlenir. Tanımlı fayda planları, uzun süredir devam eden emeklilik sistemlerinin belkemiğidir.
Zaman geçtikçe, emeklilik sistemleri, çalışanların emeklilik için ek para tasarrufu yapmaları için tanımlanmış katkı seçenekleri ekledi. Birçok sistemde, tanımlanmış katkı seçenekleri sadece bu seçenekler olarak başladı - seçenekler. Fakat sistem tarafından yavaşça sistem değiştiriyorlar.
Devlet Emekliliğinin Çekiciliğini Azaltma
Kamuoyu baskısı altında, milletvekilleri emeklilik sistemlerinin genel çekiciliğini çeşitli şekillerde azaltmışlardır. Birincisi, çalışanların aynı yardımı tutarken daha fazla paraya katkıda bulunmaları için zorladılar. Hükümetler daha az ile daha fazla iş yapma kavramı gibi, çalışanlar da aynı emeklilik maaşı için daha fazla para harcarlar.
İkincisi, kanun koyucular tanımlanmış katkı planlarını sisteme göre tanımlanmış katkı planları yaparak, sistemin daha büyük bir parçasını oluşturarak işverenlerden çalışanlara kaydırmıştır.
Bu, çalışanlara emeklilikte yaşama standartları hakkında daha fazla belirsizlik verir. Çalışanlar tanımlanmış bir fayda planında bir hedef rantı için çalışabilirler, ancak tanımlanmış bir katkı planında kesinlik ile bunu yapamazlar.
Üçüncüsü, milletvekilleri, bir kişinin ne kadar erken emekli olabileceğini ve emeklilerin sağlık sigortası ücretlerinin ne kadarının sistem tarafından ödeneceğini etkileyen kurallar ekledi.
Sağlık sigortası, emeklilik sistemleri için önemli bir maliyettir, bu nedenle bu maliyetin bir kısmını bırakmak, emeklilik sistemi yöneticilerine, hizmet ettikleri kişilere değil, büyük bir fayda sağlar.
Dördüncüsü, milletvekilleri emeklilerin emeklilik sistemi ve bir üye işverenden geri çekilerek emeklilik sistemi içindeki bir kuruluşta çalıştıkları çift daldırma uygulamasını sınırlandırmışlardır. Bir emeklilik sisteminin kurallarına bağlı olarak, bu uygulamanın sistemin sürdürülebilirliği için ciddi sonuçları olabilir.
Emeklilik Kuralları Değiştiğinde
Hükümet çalışanları genel nüfustan daha yüksek oranda oy kullanma eğilimindedirler, bu nedenle de milletvekilleri, mevcut çalışanları eski kurallar altında büyütmek suretiyle hükümet işçilerini yatıştırmaya çalışmaktadır. Yeni işçiler daha az avantajlı kurallara göre yerleştiriliyor. Onlar zaten iş başında olana kadar meslektaşlarından daha kötü bir anlaşma aldıklarını bilmiyorlar.
Bazı emeklilik sistemleri çalışanların Sosyal Güvenlik'e katkıda bulunur. Diğerleri yok. Sosyal Güvenlik'ten emeklilik maaşı alabilmek için, bireyler çalışma hayatları boyunca buna katkıda bulunmalıdır. Milletvekilleri ve çalışanları, emeklilik sistemleri için gerekli yasaları yazarken, emeklilerin Sosyal Güvenlik'e erişip erişemeyeceğini dikkate alırlar.
Emeklilik Sistemlerinin Örnekleri
İşte emeklilik sistemlerinin birkaç örneği:
- Federal hükümet çalışanlarının çoğu Federal Çalışanların Emeklilik Sistemine katılıyor. Bu sistem, 1987 yılında Kamu Hizmeti Emeklilik Sistemini aşamalı olarak başlatmaya başlamıştır. FERS'in üç bileşeni vardır: Sosyal Güvenlik, Temel Fayda Planı ve Tasarruf Tasarruf Planı . Bu plan, tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı unsurlarını birleştirir. CSRS tanımlanmış bir fayda planıdır. FERS oluşturulduğunda, çalışanlar CSRS ile kalmayı veya FERS'e gitmeyi seçebilirler.
- Devletler, çeşitli devlet kurumları ve çalışanları için çalışan çeşitli emeklilik sistemlerine sahiptir. Bazı eyaletlerde özellikle devlet kurumları, kamu eğitimi, şehir hükümetleri ve eyalet hükümetleri için emeklilik sistemleri bulunmaktadır. Örneğin, Texas eyalet çalışanları için Emeklilik Sistemi, üniversite ve okul bölge çalışanları için Öğretmen Emeklilik Sistemi, şehir çalışanları için Teksas Belediye Emeklilik Sistemi ve ilçe hükümetleri ve özel bölgelerdeki çalışanlar için Teksas İlçe ve Bölge Emeklilik Sistemi vardır. Bazı büyük şehirler ve ilçeler, devlet tarafından işletilen emeklilik sistemlerine katılmamaya ve kendi mali destekli emeklilik planlarını oluşturmaya karar vermemektedir.