İşverenler Panel Röportajlarını Neden Seviyor?
Paneller kötü bir kiralama yapma riskini azaltır. Her bir panel üyesinin güçlü yönleri, her üyenin zayıf yönlerini telafi etme eğilimindedir.
Her üye, görüşme sürecine farklı bir dizi deneyim, düşünce, inanç ve önyargı getirir. Panel üyeleri birbirleriyle iyi bir şekilde çalışmalı, diğer tarafın birbirleriyle ilgili yargı ve iddialarına saygılı bir şekilde karşı çıkmaktan korkmamalıdır. Panelin amacı, pozisyon ve finalistler hakkında sahip oldukları bilgilere dayanarak en iyi işe alım kararını vermektir.
Görüşme panelinin üyeleri genellikle, iş boşluğunu doldurmak için seçilen kişi ile rutin olarak etkileşime girecek kişilerdir. Örneğin, asistan polis başkan yardımcısı için bir görüşme paneli, polis şefi , itfaiye şefi ve asistan şehir müdüründen oluşabilir. Bu insanlar iyi bir işe alım için bir yarar var. Uzun vadede, kötü bir işe alım, yeni işe alım ile yakın çalışan insanlar için gereksiz bir kesinti anlamına gelecektir.
İşe alma müdürü genellikle paneli yönetir ve önceden belirlenmiş görüşme sorularını sorar.
Tüm panelistler takip veya soru sorma soruları sormakta özgürdürler. Önceden belirlenmiş sorular her finalist için aynıdır. Her finalist için takip ve sondalama soruları farklıdır çünkü finalistin önceden belirlenmiş sorulara nasıl cevap verdiğini temel alır.
Panel Söyleşileri Çizelgeleme
İşe alım yöneticileri, panel görüşmelerini bir günde bir araya getirme eğilimindedir.
Bir çalışma gününü, her bir panelistin programına uyan bir kaç gün içinde beş buçuk saatlik zaman bulmaktan daha kolaydır.
Bir gün için planlama ayrıca görüşme sürecini daha kısa sürede yapar. Panelist, finalistlerin görüştüğü aynı gün bir karara varabilir. Uzmanlıktan ödün vermeden işe alım sürecini kısaltan herhangi bir şey hem finalistler hem de organizasyon için iyidir. Boş pozisyonlar mevcut personelin stres ve zorlanmasına neden olur, çünkü bu çalışanlar boş pozisyonun iş yükünü kapsamalıdır.
Paneller Genellikle Nasıl Seçilir?
Kuruluşlar, görüşme panellerinde kimin hizmet edeceğine karar verirken genellikle iki çeşit çeşitliliğe sahiptir. Bir panelin, kadın ve erkeklerin ve ırkların bir karışımını içermesini sağlayarak, örgütler ayrımcılık temelinde dava açan başvuranların riskini azaltmaktadır. Sadece bir davaya karşı savunmak bir kuruluşa önemli bir zaman ve para maliyeti getirir, bu nedenle kuruluşun böyle bir davanın önlenmesi için yapabileceği herhangi bir bedelsiz hareket, bir hayırseverdir.