İşyerinde Başarı, Güç ve Siyaset:
Kendinizi patronunuz için daha değerli hale getirmeye yönelik bir dizi fikre dalmadan önce, başarılı olmanız için sizi seçmesi gereken bir kişinin durumunu ele alalım.
Bir kaç kişiden fazlası, bu düşüncenin bireysel kararlılığın ve sıkı çalışmanın önemini indirdiğini öne sürdü. Kibarca geri çekilmem, bu davranışlara olan ihtiyacın yerini tutamaz ya da en aza indirmez - başarı için şarttır. Ancak, organizasyonel bir ortamda para kazanma çabalarınız için, sıkı çalışmanızın, bir kişi veya sizi daha fazlasını yapmayı seçebilecek bir grup tarafından tanınması ve takdir edilmesi gerekir.
Evet, ne kadar güç çalışıyor olursanız olun, güç ve siyaset sizin başarınızda bir rol oynar.
Üst düzey yöneticiler, inisiyatifleri yönlendirmek ya da ekipleri yönetmek için iyi kararlar almak için ona ne kadar güvendiklerini temel alarak promosyon ya da ilerleme için kişileri seçerler. Bu güven, birlikte çalışma deneyimi ve ilerlemeyi göz önünde bulunduran bireyin sürekli olarak başkalarıyla çalıştığı, problemleri çözdüğü, öncelikleri belirlediği ve organizasyona yardımcı olacak sonuçlar oluşturduğu konusunda iyi bir yargıya sahip olduğuna dair yeterli kanıtlarla geliştirilir.
Birçok ilerletme fırsatı, bizim için daha önceki deneyimlerimize göre daha geniş ve daha geniş bir kapsamda olduğundan, bu güven faktörü kritik öneme sahiptir. Yeni fırsatı bize sunan birey, tam anlamıyla güvenli ve hızlı bir şekilde rolümüze dönüşeceğimize güvenmektedir.
Güvenin ve gücün önemi göz önünde bulundurulduğunda, patronunuz sizi “daha fazla” için seçmek zorundadır, yeni fırsatları değerlendirmek söz konusu olduğunda kararını kolaylaştırabilmeniz sizin için önemlidir.
Kendinizi Bile Daha Değerli Hale Getirecek 8 Fikir
1. Hedeflerini anlamak ve desteklemek için çaba sarfetmek. Patronunuzun önceliklerini ve hedeflerini anlamak ve desteklemek için çabalamaktan başka bir şey “umursuyorum” ve “taahhüt ederim” diyor. Her patron kendi profesyonel hedefleri ve kişisel istekleri ile gelmez, bu yüzden sadece biraz kazmak zorunda kalabilirsiniz. Hedeflerinizin hedefleriyle uyumlu olmasını sağlamak istediğiniz mantığı kullanın. Açıklayıcı sorular sorun.
2. Doğru ses seviyesinde iletişim kurun . Her yöneticinin biraz farklı iletişim tercihleri vardır. Bazıları detaylı, düzenli güncellemeleri takdir ediyor. Diğerleri kayda değer istisnalarla daha çok ilgilenmektedir. İlgi ya da can sıkıntısı da dahil olmak üzere ipuçlarına dikkat edin ve buna göre ayarlayın. Ve sormak için asla acıtmıyor: “Sizinle iletişim kurduğum sık ve ne kadar ayrıntıyı tercih ediyorsunuz?”
3. Su soğutucu konuşmaya dikkat edin, ancak gözlerinizi ve kulaklarınızı açık tutun. Dedikodunun manyetik çekimi, kariyeriniz için potansiyel olarak zehirlidir. Bu grup toplantılarının çoğunu ve olumsuz muhataplarından emin olun. Yine de, işyerindeki dedikodularda sıklıkla bulunan hakikatin nugget'lerini arayan kulaklarınızı ve gözlerinizi açık tutmayı sağlar. İnsanların firmanın yönü veya en son stratejisi hakkında kafa karıştırdığını öğrenirseniz, bu sizin patronunuz için önemli bilgilerdir.
"Dedikodu dediği" mesajını filtreleyin, ancak örgütsel eksiklikleri ve fırsatları vurgulayan konuşmayı indirimden yararlanmayın.
4. Onu istenmeyen sürprizlerden kurtarın. Kimse negatif bir sürpriz, en azından patronunu sevmez. Eğer yanlış giden bir şey görüyorsanız ya da hissederseniz, koşun, bu bilgiyi paylaşmak için yürümeyin. Önceden uyarmanız, sorunun azaltılmasına yardımcı olacak veya en azından, patronu ve kuruluştaki diğer kişilerle nasıl paylaşacağını planlayacaktır.
5. Daima bir planla geçin. Patronla güvenilirliğinizin en yıkıcı sözleri: “Ne yapmalıyım?” Sözlüğünden bir kelime öbeği açın ve her zaman patronun bürosuna bir planla girmeyi unutmayın - tercihen tercih edilen iki seçenek. Tavsiyenizi desteklemeye hazır olun.
6. Organizasyon genelinde köprüler oluşturun .
Onu tanıyıp tanımadığınız, patronunuzun büyükelçisi, itibarını ve iyi insanları seçme ve geliştirebilme yeteneğini yansıtırsınız. Uygun davran. Patronunuzun öncelikleri için bir içerikle donanmış, müttefikler inşa etmeye ve bu çıkarları örgütün güçlenmesi ruhunda temsil etmeye çalışın. Ayrıca, diğer liderlerin ve grupların önceliklerini anlamak ve patronunuzun kendi çabalarına uygulamak için bu zekasına sahip olmasını sağlamak için çok çalışın.
7. İşinizi iğrenç olmaksızın gösteriniz. Akıllı profesyoneller, başarılı sonuçlarının vitrine geçmeden iğrençliğe geçişini öğretir. İlerleme için güvenilirlik oluşturulduğunda alçakgönüllülük sizin müttefikiniz değil. İyi sonuçları elde etmenize yardımcı olanlarla spot ışığı paylaştığınızdan emin olun.
8. Başkalarını geliştirmek için itibar geliştirin. Bir patronun bir promosyon için sizi seçmiş yeteneklerinden daha iyi yansıttığı, kanıtlanmış yeteneğinizden daha iyi değildir .
Şimdilik Alt-Çizgi:
Kuruluşunuzdaki güç ve siyaset gerçeklerini göz ardı etmek naif. Patronunuzun başarılı olmanızı ve buna göre hareket etmenizi seçtiği gücü tanıyın.