Annelik izninden dönen yardım biraz daha kolay
Bir işyeri destek sistemi, çoğunlukla şirketinizdeki kişisel ve profesyonel destek için güvenebileceğiniz kişilerden oluşur. Ayrıca, kuruluşunuzun dışında farklı bir çalışma kültüründen farklı bir bakış açısı kazandıran kişileri de içerebilir.
Bu insanlar güçlü ve zayıf yönlerinizi bilir, başarılı olduğunuzu görmek ister, iyi dinleyicilerdir ve aradığınızda telefonu alırlar.
Evde, yeni sorumluluklarınıza yardımcı olacak bir destek sistemi yetiştiriyorsunuz. Çalışan annelere geçiş yapmanıza yardımcı olacak sağlam bir işyeri destek ekibi nasıl oluşturulur.
Sizin de dahil olmak üzere bir çok şeyin değiştiğini kabul etmek
12 haftalık doğum izniniz varsa , bir iş bölgesinde birçok şey değişti. İşinizi etkileyebilecek hangi politikalar değişti? Uyum sağlamanız gereken bir terfi veya değişen pozisyonlar kim aldı? Hızlandırmak için ihtiyacınız olan yeni ürünler ve hizmetler neler oldu?
Ayrıca, nasıl değiştiğine dikkat edin. Durumunuz değişmemiş olsa da, nasıl iş yapacağınız olabilir. En önemli önceliğinizden biri, ailenize bakmakta ve bu durum karar verme sürecinizi etkileyebilir. Bebekten önce hızlı bir şekilde çalışmış olabilirsiniz.
Artık uykudan mahrum kalıyorsunuz ve belki de iş yerinde pompalanıyorsanız, hızınız değişecektir. Bir işyeri destek sistemi "yeni siz" i destekleyecek, yeni hızınızı kabul edecek ve bunu kabul etmenize yardımcı olacaktır.
Yeni You ile Reacquainted Alın
İlk veya ikinci doğum izninizden dönüp dönmüyorsanız, sorunlarınızla birlikte kendinizi yalnız hissedebilirsiniz.
Anneliği iş ile birleştirmek şaka değil! Vuracağın yeni sınırlarla keşfetmen gereken bu yeni normal var . Destek sisteminizi oluşturmaya başlamadan önce, biraz kendini keşfetme işlemini gerçekleştirin.
Muhtemelen ailenizle geçirdiğiniz kaliteli zamana, iyi zaman yönetimine ve verimli bir iş sürecine değer verirsiniz. Çalışan annelik hoşgeldiniz! Çok çalışmak istiyorsun ve ailene iyi acele ediyorsun. Bununla birlikte, şimdi çalışan bir anne olduğun için başka ne önemli ? İhtiyaçlarınızı ve isteklerinizi bilin, böylece iş yerinde başkalarına uzanırken netsiniz.
En Büyük Mücadelelerinizde Harekete Geçin
İşyeri destek sisteminizi oluşturmak, inşa etmek ve büyütmek için 5W'leri, kim, ne, nerede, ne zaman ve neden kullanın. Destek ekibinize kimler dahil etmek istersiniz? Geçmişte size yardımcı olan, işte ve evde başarılı olduğunuzu görmek isteyen ve sizi, özellikle de “yeni” yi iyi anlayan insanları seçmek istersiniz.
Hangi konuda yardıma ihtiyacınız var? Hangi alanlarda zayıfsın ya da zamanın yok mu? Artık hangi müşteriler sizinle iyi çalışmıyor? Gerçekten hangi görevleri devretmek istiyorsunuz?
Nerede yardıma ihtiyacınız var? Bir alan dışı bir yerde mi? Gitmek istemediğin bir yolculuk mu? Annelik izninden dönüşünüz hakkında konuşmak için öğle yemeği için bir yerde buluşmanız mı gerekiyor?
Atlamak için destek ekibinize ne zaman ihtiyacınız var? Onlara en çok ihtiyaç duyacağınız gün, ay veya yıl zamanı var mı? Bir takım takvimine erişiminiz var mı? Böylece kimin ve ne zaman yardımcı olabileceğini görebiliyor musunuz?
Geri Vermek İçin Güçlü Yönlerinizi Kullanın
Arkadaşlık iki yönlü bir sokaktır. Bu işte de dostluk için gider. Geri vermek için istekliysan insanlar verecekler. Geri vermenin en kolay yolu, güçlü olduğun şeylere yardım etmektir. Ağırlaştırılmış bir müşteriyi sakinleştirmen kolay mıdır? Zor bir konferans görüşmesi yapmayı teklif edin. Şirketiniz hakkında bir sunum yapmak sizin için parkta yürüyüş yapmak mı? Ardından sunum hizmetlerinizi sunun! İşyeri destek sisteminize ulaşırken güçlü yanlarınızı sunmaya hazır olun.
Ayrıca en çok ihtiyaç duyduklarında yardımlarınızla insanları şaşırtmak için uyanık olun.
Doğum izninden sonra döndüğünüzde ve koştuktan sonra, başkalarının aradığı çalışan bir anne olabilirsiniz. Yeni çalışan annelere (ve babalara!) Hazır olun ve açık olun , işe geri döndüğünüzde ihtiyaç duyduğunuz aynı desteğe ihtiyaç duyabilirler.
Sisteminizi Devam Eden Bir İş Olarak Düşünme
İhtiyaçlarınız zaman içinde değişecektir, bu yüzden grubunuzu taze tutun. İnsanlar şirketleri değiştirir veya aileleri başlatır ve yeni bir bakış açısı ile yeni işe alımlar bazı şeyleri biraz baharatlayabilir. Ayrıca, destek sisteminiz ihtiyaçlarınız ve başkalarının mevcudiyetine bağlı olarak küçülecek ve büyüyecektir.
Her zaman devam eden bir çalışma olarak düşünün. İş yerindeyken ve başkaları kaybettiğinizde günler olacaktır. Ancak, kayaya sağlam bir işyeri destek sistemi ile, işleri anlayabilirsiniz.