FlexJob'un son iş esnekliği anketinden inanılmaz istatistikler
Çalışan Ebeveynlerin İş Esnekliğini Maaşın Üstünden Daha Yüksek Sıralaması
Sara, anketin sonuçlarının derin olduğunu ve çalışan ebeveynlerin iş esnekliğine değer verdiğinin yüksek ve net olduğunu söyledi.
Geçmişte, o zamanın zamanın para olduğuna inanırız, ama şimdi zamanımızın sadece paradan daha değerli olduğunu görürüz.
Bu, eve iyi bir maaş getirme hayati önemini küçümsemek değil.
“Anket sonuçları, iş esnekliğine karşı parayla ilgili değil. Çalışan ebeveynlerin aileleri için kabul edilebilir bir mali temeli olduğuna ve bu güvenlik seviyesine ulaşıldığında iş esnekliğinin maaştan daha önemli hale gelebileceğine inanıyorum. Bu temel çizgide olduğunuzda ve finansal olarak güvende hissettiğinizde, seçimleriniz olur. ”Dedi.
Sara, bazı yönlerden çalışma esnekliğinin, söz konusu güvenli mali duruma ulaşmanıza yardımcı olabileceğini söyledi. İş esnekliği, işinizi daha iyi yapmanıza yardımcı olabilir ve bunun sonucu olarak bir promosyon veya zam gibi parasal bir formda olabilir. Çalışan esneklik bazı çalışan ebeveynler için finansal güvencenin anahtarı olabilir.
İşsizler için veya mesleki beceri setlerinden daha düşük bir rolde yarı zamanlı olarak çalıştıkları istihdam edilenler için, iş esnekliği, kendileri için iyi bir şekilde çalışan bir programda daha iyi bir işte daha fazla kazanma fırsatı sunar. aile.
İş esnekliği, çeşitli nedenlerden dolayı çeşitli kitlelere ve demografilere hitap ediyor:
- Katılımcılar aynı zamanda nesilleri de kapsar: Gen Z (yüzde 1), Millennial / Gen Y (yüzde 22), Gen X (yüzde 46), Baby Boomer (yüzde 27) ve Silent Generation (% 4).
- İş esnekliği, yüksek eğitimli ve deneyimli işçilere hitap ediyor. Katılımcıların yüzde 73'ü bir yüksekokul veya yüksek lisans derecesine sahiptir ve yüzde 31'i yönetici düzeyinde veya daha yüksektir.
- Çalışmanın diğer önemli faktörleri arasında temel ihtiyaçlar için ödeme yapmak (yüzde 80), borçlarını ödemek (yüzde 61), dünya üzerinde profesyonel bir etkiye (yüzde 41) sahip olmak, sadaka katkıda bulunmak (yüzde 28), çocuklarla ilgili ücretler maliyetler (yüzde 27), çocuk eğitimi için ödeme (yüzde 27) ve kendileri için sürekli eğitim için ödeme (yüzde 25).
- Bu anketteki kadınların çoğunluğu çalışmak için “ihtiyaç duyduklarını” belirtiyorlar, ancak yüzde 66'sı - üçte ikisi - “istemek” raporunu çalışıyor.
"Çalışan bir ebeveyn olduğunuzda çok az seçeneğiniz var. Ya kariyer yolunuz üzerinde çalışmaya devam edebilir ya da evde kalmak için ayrılabilirsiniz çünkü çocuk bakım masraflarının mali denklemi işe yaramadı. İş esnekliği: Para kazanmaya ve çocuklarınıza bakmaya ağırlık katıyor, iş esnekliği size iş ve aile yaşamını daha iyi yönetme seçeneği sunuyor. ”dedi.
Ankette, çalışan anneler iş potansiyelini değerlendirirken iş esnekliğinin (yüzde 83) en önemli iş faktörü olduğunu belirtti. İş-hayat dengesi yüzde 75 ile ikinci sırada yer aldı ve maaş üçüncü en önemli faktör olarak geldi (yüzde 74), sağlık sigortası (yüzde 43), şirket itibarı (yüzde 40) ve 401 (k) gibi diğer faktörlerin çok üstünde / emeklilik faydaları (yüzde 31).
Anket, iş esnekliği ile iş bulmanın çalışan anneler için çok önemli olduğunu gösteriyor:
- Ankete katılanların yüzde 29'u maaşlarında yüzde 10 veya yüzde 20 kesinti yapacaklarını açıkladı
- Yüzde 21'i tatil süresini kaybedecek
- Yüzde 15'i işveren-emekli emeklilik katkılarından vazgeçeceğini söyledi
- Yanıt verenlerin yüzde 82'si, esnek çalışma seçeneklerine sahip olsaydı işverenlerine daha sadık olacaklarını söylüyor
İş Esnekliği Topluluğunuza Nasıl Yardım Edebilir?
Sara'ya sorduğumda, anket sonucunu en çok şaşırttı.
“Veliler okulda gönüllü olmaya daha istekli olacaktı! Bu istatistiğin ABD hükümetine ve politika yapıcılarına göz açıcı olmasını istiyorum. Devlet okulu eğitim sistemlerimiz özellikle ilkokul seviyesinde can çekişiyor ve ebeveyn katılımı faydalı olabilir. ”
Sara, öğretmenlerin, uzun çalışma saatleri ya da iş taahhütleri nedeniyle okul etkinliklerini kaçırdıklarından ötürü öğretmenlerin ilk elden olduğunu biliyor. Eğer okullar, ebeveynlerin sağlıklı bir yüzdesine sahip olsaydı, topluluğa, çocuklara yardım eder ve daha sonra sisteme damlar.
Sara'nın bu istatistiği, iş esnekliğinin neden sadece esnek bir program yürüten kişi hakkında değil, aynı zamanda çevredeki insanlar ve onların topluluğu ile ilgili olduğunu da aydınlatıyor.
Anketin çalışan annenin potansiyeliyle ilgili neler gösterdiğini inceleyin. Okullarda ebeveyn katılımında artış:
- Çalışan annelerin yüzde 93'ü, esnek çalışma düzenlemelerinin çocuk okullarında veya organize etkinliklerinde gönüllülüğünü artıracağını belirtmiştir.
- Bunlardan yüzde 56'sı gönüllü olmaya başlayacaklarını söyleyen anneler.
- Şu anda gönüllü olan yüzde 34'ü daha gönüllü olabileceklerini söyledi
Anket, Çalışan Veliler Faydası ve Şirketin
Sara'ya topladıkları bilgileri topluluklarından nasıl kullandıklarını sordum ve şirketlerin daha fazla iş / esnek seçeneği değerlendirmelerine yardımcı olduğunu söyledi ve şöyle dedi:
“Araştırmamızı, iş esnekliği arayan kişilerin türü hakkında bilinçlendirmeye yardımcı olmak için kullanıyoruz. Ev işlerinden profesyonel olmayan, sadece giriş seviyesi olan ve düşük vasıflı ve ücretli olan bu damgalama hala var. Ancak bu araştırma, evden çalışmak isteyen insanların çoğunun kolej eğitimi olduğunu gösteriyor. İş esnekliğine duydukları ihtiyaç daha iyi bir iş / yaşam uyumla yapacak çok şey var. ”
Çalışma esnekliğinin çalışan ebeveynlere nasıl fayda sağlayacağının bazı nedenleri şunlardır:
- İş-yaşam dengesi (yüzde 80), aile (yüzde 53), zaman tasarrufu (yüzde 48) ve işe gidip gelme (yüzde 48), kadınların esnek çalışma arayışındaki ilk dört nedenidir.
- Zaman tasarrufu, son dört yılda esnek çalışma arayışında bir maliyet olarak maliyet tasarruflarını geride bıraktı
- Günümüzün esnek iş arayanların yüzde 71'i, ulusal ortalamanın iki katı üzerinde gidiş-dönüş seyahatleri gerçekleştirdi ve bu yaklaşık 50 dakika oldu
- 2015'te telekomünikasyon yapanların yüzde 21'i geçen yıldan bu yana daha fazla telekomünikasyon yaptı.
Sara bu anketleri şirketler için bir eğitim adayı aracı olarak görüyor. Durgunluktan önce, iş gücüne yeniden girmek isteyen evde kalan anneler, en yetenekli, işe yaramaz, yetenek havuzunu bulmakta zorlandılar. Bu anketler ve onların çalışma masası, işverenlerin, bunların, çalışmak isteyen ancak iş esnekliğine ihtiyaç duyan, oldukça gelişmiş adaylar olduğunu göstermektedir.
Anket, şirketlere iş esnekliği sunmaları halinde, şirketin kültürüne fayda sağlamanın bazı yolları olduğunu, daha fazla koruyacağını ve daha azını (veya daha iyi) alacağını ve en önemlisi daha az stresli ve daha mutlu çalışanlara sahip olacağını gösteriyor.
Ankete katılan çalışan anneler, iş esnekliğinin sağlıklarını olumlu yönde etkileyeceğine inandılar:
- Yüzde 97'si esnekliğe sahip bir işin genel yaşam kalitesi üzerinde olumlu bir etkisi olacağını söylüyor
- Yüzde 80'i daha sağlıklı hale getireceğini düşünüyor
- Yüzde 87'si streslerini azaltacağını düşünüyor
Çalışanların daha üretken olmasının nedeni olan daha az kesinti nedeniyle pratik nedenleri unutmayalım.
“Dikkat çeken bir istatistik, anketimizde çalışan işçilerin% 93'ünün en üretken olmak için ofise gitmeyeceklerini söyledi! Bu gerçekten yüksek bir uyarı işaretidir ve şirketler iş esnekliği sunmamakla büyük fırsatları kaçırmaktadır. ”Dedi.
FlexJobs anketinden elde edilen verim hakkında daha fazla istatistik:
- Kadın işçilerin sadece% 6'sı düzenli iş saatlerinde ofiste en verimli olduğunu bildiriyor. % 50'si, evde önemli çalışmalar yapmaları gerektiğinde evde çalışmayı tercih ediyor
- Kadınların evlerinde daha üretken olmasının en önemli nedenleri arasında ofis, meslektaşlardan daha az kesinti (% 77), daha az dikkat dağıtıcı (% 75) ve minimal ofis politikaları (% 69)
Sara ve ekibi FlexJobs'ta iş esnekliğinin yolunu açıyorlar. Çabalarını desteklemek istiyorsanız, lütfen 1 Milyonluk İş Esnekliği'ne katılın ve sesinizi ekleyin. İş esnekliği, iş / yaşam dengesi için harika bir tedavi yöntemidir. Şirketlerin modern ailemizle yetişme ve daha fazla iş esnekliği seçenekleri sunma zamanı. Ayrıca, iş esnekliği seçeneklerinizi desteklemenize yardımcı olmak için bu makaleyi şirketinizle paylaşın