ABD’nin toplumsal cinsiyet eşitliği hakkında ne düşündüğünü görün
Sempozyumun açılış konuşmasında üç akademisyen, 1968'den 1980'lere kadar toplumsal cinsiyet rollerinde hızlı bir değişim olduğunu öne sürdü, ancak o zamandan beri kadınlar işgücü piyasasında, yönetim kademelerinde ve eşitliklerde çok az ilerleme kaydettiler. CCF, 2012'de Union College'daki sosyoloji profesörü ve başkanı David A. Cotter'e göre, ileri hareketin hafifçe tersine döndüğünü bildirdi; Missouri Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Joan M. Hermsen; ve Maryland Üniversitesi'nde sosyoloji profesörü olan Reeve Vanneman. Bu sayı 2000-2010 arasında kaydedilen cevaplara daldığında bulundu.
"Yakın gelecekte yenilenecek bir ilerleme olup olmayacağını bilmiyoruz, ancak bu noktada toplumsal cinsiyet devrimi tersine çevrilmemiş olsa da, birkaç cephede durdu - ve hala gitmek için uzun bir yol var." " yazdılar.
Daha sonra iki yıl sonra 2014'te ve yine 2015'te profesörler, 2006'dan itibaren cinsiyet eşitliği desteğinin artmaya başladığını keşfetti.
2014 raporlarını belirtti,
Toplumsal cinsiyet eşitliğinin en yüksek desteği, her yaştan kadın ve erkeğin, liberallerin ve muhafazakârların en büyük desteği olarak 1990'ların sonlarından 2000'li yılların başlarına kadar yükselmiş olsa da, muhafazakârlar daha büyük bir artış gösterdi. Toplam destek seviyeleri daha düşük kalsa bile, toplumsal cinsiyet eşitliği için liberallere destek. "
Çalışan Anneler şimdiden her şeyden daha çok kabul ediliyor
Sempozyum belgelerinde yer alan bir parlak nokta, çalışan annelerin kabulüyle ilgilidir. Bebeklerini bırakma ya da iş ve ev dengesini bozma konusunda kötü yorumlar yapan herhangi bir çalışan anne için okumaya devam edin.
Üç yazar, çocuklarla ilgili çalışan annelerin etkisi ile ilgili iki Genel Toplum Araştırması sorusunun 1970'lerde 1980'lerde çalışan anneler için daha fazla destek bulduğunu, ancak 1990'larda bir düşüş yaşadığını kaydetmiştir. “1977'de, ankete katılanların yarısından fazlası çalışan annelerin çocuklara zarar verdiğini hissetti. 1994'te bu oran yüzde 30'a düştü, ancak 2000'e kadar geriye doğru yüzde 38'e geriledi” diye yazdı.
"Ancak, bu durumda, çalışan annelerin yeni zirvelere ulaşması onayıyla, 21. yüzyılın ilk on yılında bir toparlanma oldu. 2010 yılında, Amerikalıların yüzde 72'si çalışan bir annenin" Çocukları ile ilişkisi olmayan bir anne olarak, 've yüzde 65'i ise okul öncesi çocukların annelerinin ev dışında çalışıp çalışmadıklarını düşünmeyeceklerini söyledi.
1977'de Amerikalılara şöyle deniyordu: “Evin dışında olanın erkeği ve kadının ev ve aile bakımını alması durumunda, bu herkesin daha iyi olup olmadığı,” Amerikalıların yüzde 66'sı sadece yüzde 34'ü aynı fikirde değil.
Yazarlar, "Bu yüzdeler 1994 yılına kadar tersine dönmüş, sadece yüzde 34'ü bu tür geleneksel evlilik düzenlemelerinin daha iyi olduğu ve yüzde 66'sının katılmadığı konusunda hemfikir." Daha sonra 2000 yılında, yüzde 60'a düştü, yüzde 64'e kadar geriledi, ama bu iyi haber, yanıt 2012'de yüzde 68'e varan tüm zamanlara çarptı {whoot !!}.
Ödeme Boşluğu için bir sebep var
Kapsayıcı eğilim daha eşit cinsiyet rollerine yöneliyor. Yazarlar, "1950 ile bugün arasındaki zıtlığa baktığımızda, toplumsal cinsiyet rolleri ve ilişkilerinde süregelen ve geri dönüşü olmayan bir devrimin ortasında olduğumuz anlaşılabilir."
"1950'de kadınların yüzde 30'undan fazlası ev dışında çalıştı ve tam zamanlı bir yıl boyunca çalışan tipik kadın, erkeklerin kazandığı her bir dolar için sadece 59 kuruş kazandı.
"35 yaş ve altındaki kadınların ortalama ücretlerinin şimdi erkek meslektaşlarının yüzde 93'ü olmasına rağmen, 35 yaşından büyük erkekler ve kadınlar arasındaki ücret farkı - evlenme ve çocuk sahibi olma olasılığı en yüksek olanlar - büyük kalıyor."
Indiana Üniversitesi'nde profesör olan Youngjoo Cha tarafından 2014 CCF raporu, şirketlerin haftada 50 saatten fazla çalışanı ödüllendirmesinin nedenini açıklıyor. Bu şekilde aşırı çalışmak, çalışan anneler için zordur çünkü genellikle aile sorumlulukları vardır.
Çalışma şunu söylemeye devam ediyor: “ üst düzey etki, 1990'ların başından bu yana kadınların eğitim kazanımlarının dengeleyici etkisini dengeleyen cinsiyet ücret açıklığının yüzde 10'unu oluşturuyor . Onun tartışmasının bir sonucu, Coontz şöyle diyor:“ İşverenler devam ederse Aile hayatının üstüne iş yapmayan işçileri cezalandırmak için, iş ve aile birleştirmeye yönelik kamu desteği bir kez daha düşebilir. ”
İşgücü Piyasasında Cinsiyet Rollerine Bakın
Amerikan işgücüne daha yakından bakıldığında, kadın ve erkeklerin işgücü piyasasına katılmayı seçip seçmedikleri konusunda toplumsal cinsiyet rollerindeki farklılıklar hala görülebilir. 1960'lardan 1980'lere kadar, daha fazla kadın işgücüne dahil oldu, katılım oranı 1962'de yüzde 44'ten 1990'da yüzde 74'e yükseldi. Ancak, 1990'larda yavaşlama yavaşladı ve 2000'lerde durdu, sadece yüzde 78'e yükseldi. 2000 ve 2010 yılına kadar yüzde 76'ya geriledi.
Son yıllarda kadınlar, erkekler geride kaldıkça ilerlemiyor. "Kadın ve erkek işgücü katılımı arasındaki en hızlı yakınlaşma 1962 ile 1990 yılları arasında gerçekleşti ve 2000'den beri kadın ve erkekler arasındaki hafif yakınsamanın çoğu kadınların işgücüne katılımında devam eden bir eğilim değil, devam eden bir eğilimden kaynaklanıyordu. erkek işgücüne katılımın azalması, 1962'de yüzde 97'den 2010'da yüzde 89'a düştü, ”diye yazdı Cotter, Hermsen ve Vanneman.
Cinsiyet Rolleri ve Seçtiğimiz İşler
Kadın ve erkeklerin seçtiği mesleklerdeki farklılıklara bakıldığında, yazarlar 1960'ların, 70'lerin ve 80'lerin boşluğunu kapattılar. "Burada da, 1990'lı yıllarda değişimin hızı önemli ölçüde yavaşladı ve hepsi 2000-2010 arasındaki dönemde durdu" diye yazdı. Örneğin, kurumsal Amerika'daki cam tavanı göz önünde bulundurarak, “yöneticiler arasında kadın temsilinin 1970'ler ve 1980'lerde yılda yaklaşık yüzde bir artış olduğunu, ancak 1990'ların tüm on yılı için toplamda sadece üç yüzde puan olduğunu ve 21. yüzyılın ilk on yılında sadece iki. "
Mesleklerdeki cinsiyet rol değişikliklerine baktığınızda, ilerlemenin çoğu orta sınıf işlerde yapılmıştır. “İşçi sınıfı meslekleri, bugün, 1950'de olduğu gibi, neredeyse ayrılıyor ve 1990'dan beri daha fazla ayrılıyor” dedi.
Yazarlar, "1970'lerde hızlı ilerleme ve 1980'lerin ortalarından sonra duraklama gibi benzer bir model gözlemlenebilir. Bazı alanlarda kadınlar 1980'lerin ortasından bu yana yeryüzünü bile kaybettiler." Kadınlar, 1970 yılında bilgisayar ve bilgi bilimleri derecelerinin sadece yüzde 14'ünü kazandılar. Kadın payı neredeyse üç kat artarak, 1985'te yüzde 37'ye yükseldi. "Ancak 2008 yılında kadınlar alandaki derecelerin sadece yüzde 18'ini oluşturuyordu."
CCF'nin yürüttüğü birçok raporda ortak bir şey var. Toplumsal cinsiyet eşitliğine giden yol uzun vadede olacak ve sadece aniden olmayacak. Dikkate alınması gereken çok fazla faktör var ve politikalar kademeli olarak değişecek ve yeni destek yapıları evrimleşmeye yavaş olacak (büyük çocuk bakımı gibi). İyi haber şu ki, sürekli bir tırmanış oldu ve bir gün toplumsal cinsiyet eşitliğinin gerçekleşeceği umudu var.
Elizabeth McGrory tarafından güncellendi