Neden Çalışan Moraline Olumsuz Etki Ettirmek İstersiniz?
Bu, muaf çalışanlarını çok fazla etkilemez (çoğu zaman 40 saatin üzerinde çalışmaktadır), ancak tüm tam zamanlı muaf olmayan çalışanlar için ücret kesintisi anlamına gelir; maaş değişikliği ve ek çalışma saatleri gerektirmeden, saatlik ücret hiçbir ekstra ödeme yapılmadan yüzde 3'ün biraz üzerinde kesilecektir.
Tam zamanlı olmayan muaf çalışanlar fazla mesai yapmazlar veya ücretsiz zaman ayırmazlarsa maaş alırlar. Payscale.com'a göre, tam zamanlı ve istisnai olmayan çalışanların maaşları bölgemizdeki endüstrimiz için 10-15. Yüzdelik bir seviyededir ve kuruluş birkaç yıl içinde yaşam ayarlamaları ya da maliyet ayarlamaları yapmadı. Bu değişiklik, sektörümüz için zaten düşük bir saatlik ücreti düşürecektir.
Bütçeye karşı duyarlı olmak istiyorum, ancak bu kararın, çalışanların ofis içindeki moralini nasıl etkileyebileceğini saygılı ve kibarca ifade etmek istiyorum. Bu durumu nasıl ele almayı önerirsiniz?
Çalışanların Ekstra Ödemesiz Fazla Mesai Saatlerinde Çalışmalarını İstemek Çalışan Moralini Etkileyecektir
Bu karardan etkilenen çalışanların moraline ilişkin okuyucunun endişesi kesinlikle doğrudur, ancak çalışanların bu kadar düşük maaşlar aldığını göz önünde bulundurarak, uzunca bir süredir bununla ilgili kaygı duymalısınız.
Başka bir organizasyonda, neredeyse bu tam senaryo çalındı. Çalışanlar haftada 37,5 saat çalışıyordu ve organizasyon 40 saatliğine taşınmaya karar verdi. Şirketiniz gibi, şirket, muaf çalışanların hiçbir artış göstermeyeceğine karar verdi - sonuçta hiçbiri haftada 37,5 saat çalışmadı.
Çoğu muaf çalışan, gerekenden daha fazla saat çalışır.
Ancak, tüm tahakkuk etmeyen personelin aynı saatlik ücrette tutulması kararlaştırıldı , bu da maaş zammı anlamına geliyordu. Muaf tutulan personel arasında biraz gıcırdıyordu, ama muaf olmayan personel çok sevindi. Bir zam evet. Yılın ortasında. Kim daha fazla saat çalıştıklarını umurunda. Maaş çekleri büyüyordu.
İsyancılar, günde yarım saat daha fazla çalışmak zorunda oldukları söylendiğinde ortaya çıkarlardı. Çünkü bu, muaf olmayan personelin kuruluşunuzun mevcut kararını nasıl görecekleri. Gitmeyecekler, “Ah, bu harika, organizasyonun başarılı olmasına yardımcı olmak için daha fazla saat çalışabiliriz.”
Onlara günde 15 dakika fazladan çalışmasını istiyorsunuz, bu yüzden büyük bir anlaşma değil. Ancak, bu soruya cevap verin - eğer günde 15 dakika fazladan bir iş yapmaları gerekmiyorsa, onlara ödeme yapmamanız için neden bu kadar önemli? Sonuçta, sadece yüzde 3 zam.
Bunu göz önünde bulundurursak, çalışanlarınız yılda 30.000 dolar kazanıyorsa, yüzde 3'lük artış haftada 20 dolardan daha azına çıkıyor. Personelinizi haftada 20 dolardan fazla size karşı riske atıyorsunuz. Çılgınca. Yapılacak doğru şey, insanlara aynı saat ücretini ödemeye devam etmektir.
Serbest Muhasebeci Çalışanlar için İş Gerekçesi Daha Fazlası
Ancak, doğru şeyi yapmakla alakası olmayan karar vericilere sunmak için büyük bir iş sebebiniz var: ciro gerçekten çok pahalı . Ciro maliyetlerinin bazı tahminleri, yıllık maaşın yüzde 150'sine kadar çıkmaktadır; Giriş seviyesi personeli için daha düşük maliyetler bekleyebilirsiniz.
Ancak, bir çalışanın yerini almak için yıllık maaşın maliyetinin sadece yüzde 10'u olsa bile, yüzde 10'luk bir tasarruf için yüzde 10'luk harcama yaptığınızı düşünün. İlk etapta ödemeleri çok düşük olduğundan, muhtemelen daha fazla ödeme yapmanız gerekecektir.
Bu en parlak fikir değil, ve bu hamleyi göz önünde bulunduran yönetim ekibine açıklık getirmeniz gereken bir şey, sonuçta şirkete daha fazla mal olacak.
Hâlâ çabucak tutun ve hem ahlaki hem de maddi olarak doğru şeyi yapmayı reddederlerse, personele saatlerinin nasıl artmaya devam edeceğini, ancak ödemelerinin yapılmayacağını açıklayacaksınız.
Zaten mutsuz olacağını biliyorsunuz, bu yüzden onlara başka bir şey sunmayı deneyebilirsiniz. Örneğin, bankadan ödenen sürelerini artırabilirsiniz.
Ayrıca, olayların yasal tarafını da düşünmelisiniz. Saat oranlarını düşürüyorsunuz , bu yüzden önceden resmen bildirmeniz gerekiyor. Bazı devletler, bu ücretin yazılı olarak bildirilmesini isterler. Eyaletinizde yasal olarak yaptığınızdan emin olup olmadığına emin olun.
Ancak, eğer yönetim ile bir yaklaşım kurarsanız, “Hey, bunu araştırdım, ve bu daha yüksek ciroya yol açabilir ve bu bizim tasarruf ettiğimizden daha fazla paraya mal olur, bu yüzden devam etmek ve herkesin saatlik olarak kalması mantıklıdır. Aynı şeyi derecelendirin, ”belki aklın sesini dinlerler.