Sorular, kime yöneltileceğine göre gruplara ayrılır: işe alım yöneticisi, akran ve İK / İşveren.
Görüşmeyi yapan kişiyi düzinelerce soruyla bombalamak istemezsiniz, ancak pozisyonun yanı sıra şirket ve grup kültürü / kültürleri hakkında doğru bir resme sahip olmak istersiniz. Her görüşmenin sonunda, başka sorularınız varsa daha sonra takip etmenin iyi olup olmadığını sorun. Bu, kartvizitleri sormak için mükemmel bir zamandır, bu da görüşme bittikten sonra her görüşmeciye bir teşekkür mektubu göndermenizi sağlayacaktır.
Ask Röportaj Sorular - İşe Alma Müdürü için:
- Şirket kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?
- Önümüzdeki iki ila üç yıl boyunca bölümünüz için vizyonunuz nedir?
- Şu anda bir yönetici olarak karşılaştığınız başlıca zorluklar nelerdir?
- Şirketinizi rakiplerinizden daha iyi yapan nedir?
- Rakiplerinin şirketinizden daha iyi olduğu alanlar nelerdir?
- Müşterilerinizin kim olduğunu düşünüyorsunuz?
- Çalıştığım organizasyondaki diğer insanlar hakkında bana ne söyleyebilirsin? Bir iş teklifi kabul etmeden önce bunlardan herhangi biriyle görüşebilir miyim?
- Bu pozisyonu doldururken aradığınız en önemli beceri ve nitelikler nelerdir?
- Yönetim stiliniz nedir?
- Tercih ettiğiniz takımınız ile iletişim kurmanın yöntemi nedir?
- Kuruluşun önümüzdeki beş yıl için planı nedir ve bu bölüm ya da bölüm nasıl uyum sağlıyor?
- Kiraladığınız kişiden hangi beceriler hayatınızı kolaylaştıracak?
- Birisi bu işte başarılı olmak için gerekli gördüğünüz beceri ve yeteneklerden bazıları nelerdir?
- Katılmayı umduğum alanda iyileştirme için en önemli fırsatlar olarak neler görüyorsunuz?
- Görmek istediğiniz işin nitelikleri nelerdir?
- Şirketinizin seminerlere, çalıştaylara ve diğer eğitim fırsatlarına katılma politikası nedir?
- Bu organizasyon için çalışmanıza neyin sebep oldu?
- Burada çalışmaktan en çok neyi sevdin?
- Liderlik sorumluluklarım ve performansım nasıl ölçülecek? Kim tarafından?
- (Eğer bu yeni bir pozisyon olursa) Bu pozisyonu açmaya ne karar verdiniz?
- Kendi yönetim tarzınızı nasıl tanımlarsınız?
- Bir bağımlıda aradığınız en önemli özellikler nelerdir?
- Sizin astlarının sizinle iletişim kurmasını nasıl seviyorsunuz?
- En çok hangi kişisel niteliklere veya özelliklere değer veriyorsunuz?
- Burada çalışma deneyimini nasıl tanımlarsınız?
- İnsanların şirket hakkında sahip olduğu birkaç yanlış anlama neler?
- Bu işi daha önce yapmış olan kişiye ne oldu?
- Görebildiğim kadarıyla, burada çalışmaktan gerçekten çok hoşlanıyorum ve ekibinize harika bir katkı sağlayabileceğime inanıyorum. Seçim sürecinde bir sonraki adım nedir?
- Ayrılmadan önce, bu işi yapabilmem için bilmeniz gereken başka bir şey var mı?
Söyleşi Söyleşi Soruları - Akran Seviyesi Mülakatçıları İçin
- Bu şirkete neden katılmaya karar verdiniz?
- Beklentileriniz mi buluştu?
- Burada çalışmaktan hoşlanıyor musunuz? (Evet neden? (hayır neden olmasın?
- Organizasyondan ayrılmayı hiç düşündün mü? (Evetse) Neden kalmaya karar verdiniz?
- Bana tipik bir iş günü anlat.
- Genellikle günde kaç saat çalışıyorsunuz?
- Hafta sonları çalışıyor musun? Ne kadar ve kaç saat tipik olarak?
- İşinizde ne kadar yer var?
- Yöneticiniz için nasıl çalışmaktan hoşlanırsınız? Onun için çalışmaktan en çok neyi seviyorsun? En az neyi seviyorsun?
- Şirketinizin en güçlü ve zayıf yönleri olarak neler düşünüyorsunuz?
- Şirket eğitimde sizi destekliyor mu? Ne kadar spesifik?
- Şimdi, pozisyonuna başlamadan önce bilmeni istediğin şeyi biliyor musun?
Söyleşi Soruları - İK veya İşveren için:
- Bana pozisyon hakkında ne söyleyebilirsin?
- Bana bölüm hakkında ne söyleyebilirsin?
- Şirket kültürünüzü nasıl tanımlarsınız?
- Pozisyon ne kadar ödüyor? Bu pozisyon için tazminat aralığı nedir?
- Çalışanlarınıza ne gibi faydalar sağlanır?
- Bir okul geri ödeme planın var mı?
- Bir çalışan hisse senedi satın alma planınız var mı? Katılıyor musun?
- Bu pozisyon için tipik kariyer yolu nedir?
- Ne tür bir iç ve dış eğitim sağlıyorsunuz?
- Organizasyonunuzda performans değerlendirmeleri nasıl yapılır?
- Görüşme yaptığım yer için şirketin organizasyonun dışından işe alınmaya karar verdiğini biliyorum. İçeriden dışarı çıkmakla dışarı çıkmak arasında nasıl karar veriyorsunuz?
- Bu şirket için neden çalışmaktan hoşlanıyorsun?
- Buradaki çalışma ortamını nasıl tanımlarsınız?
- Kurumun güçlü ve zayıf yönleri olarak ne düşünüyorsunuz?
- Bu pozisyonu ne zaman dolduracaksınız?
- Değerlendirme için bir sonraki adım nedir?
- Bu pozisyona ne zaman karar vereceksin?
- Becerilerim, görüştüğünüz diğer adaylarınkilerle nasıl karşılaştırılır?
- Ayrılmadan önce, bu işi yapabilmem için bilmeniz gereken başka bir şey var mı?
Ask - Şirketler Sorma Röportaj Sorular
Başlangıç şirketleri "farklı cins" dir. Daha yerleşik şirketlerden daha riskli olabilirler, fakat aynı zamanda finansal açıdan da bir ürün ve bir şirket üzerinde etki yapma yeteneği açısından daha büyük ödüller kazanabilirler. Genellikle, başlangıçlar yakın bir örgü grubudur. Çalışanlardan genellikle çok şapka giymeleri ve çok uzun saatler çalışmaları istenir. Başlangıç şirketlerinin sormak isteyebileceğiniz sorular, şirketlerin finansal istikrarına ve çalışanların keyif aldıkları yaşam kalitesine odaklanır. Röportaj sırasında sorulacak soruların bazı örnekleri:
- Ne kadar finansal destek var? Destekleri kimden geçiyor? Hangi "yuvarlak" fon var? Bazı VC şirketlerinin diğerlerinden daha "yararlı" oldukları bilinmektedir. Angel Yatırımcıların da, bir şirketin başı dertte olduğu ve sorun çıkardığı biliniyor. Şirket ne tür yatırımcılara sahiptir? VentureLoop'taki başlangıç şirketleri ve VC şirketlerini araştırmanızı tavsiye ederim.
- Mevcut finansal durumları nedir? Henüz kar mı gösteriyorlar? Yoksa, kayıpları ne kadar büyük? Nasıl ve ne zaman kârlı olmayı beklerler?
- Üst yönetimin deneyimi ve takip kaydı nedir? Başarılı bir başlangıç yaptılar mı? Önceki girişimlerinin sonucu neydi? Şirket karnına mı gitti? Microsoft tarafından satın alındı mı?
- Varsa rakipleri kimlerdir? Rakipler ne kadar iyi yapıyor? Varsa, hangi kenara rakiplerini aşarlar? Bu şirketin diğer tüm başlangıçlardan neyin farklı olduğunu belirlemeye çalışmanız gerekiyor.
- Çalışanlar genellikle günde kaç saat çalışır? Haftada? Çalışanların çoğu haftasonları çalışacak mı?
- Ne gibi avantajlar sunuyorlar? Elmaları elmalarla karşılaştırmak için, ücretli zaman, sağlık yardımı gibi konularda ayrıntılı bilgi almanız gerekir (prim katkıları hakkında soru sorduğunuzdan emin olun - her ay sizin faydalarınız için ne kadar ödeme yapmanız gerekir). Ayrıca, herhangi bir emeklilik planı olup olmadığını ve şirketin herhangi bir katkıyla eşleşip eşleşmediğini bilmeniz gerekecektir. Eğer işsiz iseniz, bu sorular bir başlangıç şirketi için daha istikrarlı bir ortam bırakmayı düşünmektense daha az önem taşıyabilir.
- Bir İMKB'den sonra hisse senedinin potansiyel artışına kararınızın büyük bir kısmını dayandıracaksanız, şirketin hisse senedi planı hakkında ayrıntılı bir tartışma yapmak isteyeceksiniz. Guy Kawasaki, başlangıçtan itibaren bir teklif aldıktan sonra sormak için bazı mükemmel stokla ilgili soruları var. Bu sorular blogunda, Başlangıç Sorusu Yapmak İçin Dokuz Soru altında bulunabilir.